Les formations réglementaires
Entreprises, respectez vos obligations de formation, Interfor vous accompagne.
Le catalogue de formations réglementaires
Respecter les obligations légales de formation est crucial pour tout employeur. Les formations réglementaires jouent un rôle clé en actualisant notamment les compétences professionnelles essentielles de vos employés. Plus qu’une obligation ; elles sont un investissement dans l’expertise et l’efficacité de votre entreprise.
Pour vous accompagner dans cette démarche, Intefor propose un large éventail de formations réglementaires adaptées aux secteurs de la Sécurité et QHSE. Nous sommes habilités par l’INRS pour nos formations SST Initial et MAC SST, et nous sommes agrémentés par la DREETS pour les formations SSCT Initial et recyclage.
Nos formations réglementaires
- 21 heures, 3 jours
- 14 heures, 2 jours
- 1 jours, 7 heures
- 14 heures, 2 jours
- 1 jour, 3.5 heures
- 14 heures, 2 jours
- 1 jours, 3.5 heures
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- 10.5 heures, 2 jours
- 1 jour, 3.5 heures
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Pourquoi choisir une formation réglementaires
Apprenez, montez en compétences et profitez d’une remise à niveau grâce à notre parcours de formation complet dans l’évolution des métiers de la sécurité et QHSE.
Nos intervenants sont des experts dans leur domaine, vous garantissant un transfert de connaissances pointues et à jour.
Interfor offre un itinéraire de formation intégral, incluant divers niveaux de spécialisation, des sessions de recyclage, et le renouvellement de la carte professionnelle, afin de vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel.
Interfor dispose d’équipements spécifiques mis à disposition pour les besoins de la formation (bac à feu d’entrainement, camion équipé pour les habilitations électriques, etc.)
Interfor vous met à dispositions ses locaux pour réaliser l’action de formation grâce à notre cour intérieure, idéale pour les manipulations.
Entreprises, vous avez des besoins particuliers?
Vous êtes une entreprise en quête de talents ou de besoin de formations pour vos salariés, chez Interfor, nous comprenons que chaque parcours de formation est unique. Nous nous engageons à répondre à vos besoins particuliers pour vous proposer des formations adaptées en termes de compétences et d’objectifs.
Notre équipe travaille en collaboration avec vous pour mettre en place des actions de formation adaptées à vos besoins. Nous créons des programmes sur mesure, garantissant ainsi une expérience de formation personnalisée et alignée sur vos objectifs professionnels. Nous vous accompagnons également pour étudier les financements possibles, en fonction des formations choisies.
Choisir Interfor, c’est choisir un centre :
Répondre aux besoins des entreprises d’Amiens et sa région
Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.
Affiner votre projet et vous accompagner
Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.
Se former dans nos locaux ou directement sur site
Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.
Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié
1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.
Ils nous ont fait confiance
Concernant la formation SST initial, petite information utile, les stagiaires ont adoré la formation et l’énergie du formateur !! Félicitations à lui !
Bonne formation H0-B0, Intervenant sympathique, Inscription rapide, Personnel INTERFOR réactif.
Je suis très satisfaite de la prise en charge pour les formations, nous sommes bien accompagné. Le personnel formateur est très attentif et disponible pour toutes questions. Je recommande fortement cet organisme de formation toujours à l'écoute et réactive. Merci
L'organisation pour mettre en place les MAC SST et REC/RAN SSIAP est très satisfaisante. Mon interlocuteur commercial est à l'écoute et disponible, ainsi que l'assistante de formation.
Vous avez des questions ?
Découvrez les réponses aux questions les plus fréquemment posées par les candidat·e·s intéressé·e·s par les formations réglementaires.
Quelles sont les obligations de formation des entreprises et pourquoi sont-elles importantes ?
Les entreprises ont l’obligation légale de former leurs salariés pour garantir leur adaptation aux évolutions professionnelles mais aussi assurer leur sécurité. Cette démarche contribue à améliorer la performance globale de l’entreprise, favorise l’innovation, et renforce la compétitivité. En investissant dans la formation, les entreprises créent un environnement propice à la croissance et au bien-être des salariés.
Comment élaborer un Plan de développement des compétences efficace ?
L’élaboration d’un Plan de développement des compétences implique d’analyser les besoins de l’entreprise et des salariés, de définir des objectifs clairs, et de choisir des formations pertinentes. Ce processus favorise l’alignement des compétences sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, améliore la productivité, et renforce la motivation des collaborateurs. Les équipes d’Interfor peuvent vous accompagner pour vous soulager sur la gestion et la mise en œuvre de votre plan de développement des compétences.
Pourquoi est-il avantageux pour une entreprise de former régulièrement ses salariés ?
La formation continue des salariés offre à l’entreprise plusieurs avantages significatifs. Tout d’abord, elle permet d’actualiser les compétences des employés, les rendant plus performants dans leurs missions. En outre, cela favorise l’innovation et l’adaptabilité aux évolutions technologiques. La formation régulière renforce la fidélisation des salariés en montrant un investissement dans leur développement professionnel, contribuant ainsi à une meilleure productivité et à une image positive de l’entreprise sur le marché.
Quels sont les risques encourus par une entreprise en cas de non-respect de ses obligations en matière de formation des salariés ?
Le non-respect des obligations de formation peut entraîner divers risques pour l’entreprise. Sur le plan légal, elle s’expose à des sanctions financières et à des litiges avec les salariés. De plus, le manque de compétences actualisées peut impacter la qualité du travail, la compétitivité de l’entreprise, voire sa pérennité. En négligeant la formation, une entreprise risque également de voir son image altérée, tant auprès des collaborateurs que des clients, compromettant ainsi sa réputation sur le marché.
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