Prochain évènement : Portes Ouvertes – Samedi 15 juin | Amiens

SSCT - Membres CSE & CSSCT - Initial

Formation SSCT - Membres CSE & CSSCT - Initial - 5 jours
35 heures, 5 jours

1085€ HT

Par personne

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en œuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, prise de contact sous 48 heures.

 
35 heures, 5 jours

Devenez expert en prévention et en sécurité avec notre parcours SSCT de 5 jours

La formation Initiale SSCT, obligatoire et spécialement conçue pour les membres élus du CSE (titulaires et suppléants), représente un parcours essentiel de 5 jours pour acquérir une maîtrise complète des enjeux de la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT). Cette formation approfondie est destinée à tous les élus du CSE, indépendamment de leur appartenance à la Commission SSCT, assurant ainsi une compréhension uniforme et complète des responsabilités qui leur incombent.

Public
  • Salarié en poste
  • Demandeur d’emploi
  • Entreprise
Durée :

35 heures, 5 jours

Lieu :

Interfor - Amiens

Tarif :

En inter : 1085€ HT / personne
En intra et sur mesure : nous consulter

Prochaines sessions

du 22 mai au 28 mai 2024

Les 22, 23, 24, 27 et 28 mai

du 4 au 21 juin 2024

Les 4, 6, 10, 20 et 21 juin

du 08 au 18 octobre 2024

Les 08, 09, 16, 17 et 18 octobre

31
membres du CSE et CSSCT formés en 2022
des participants estiment que la formation était en adéquation avec leurs attentes

Sources : Statistiques de suivi des formations et enquête de satisfaction réalisée en 2022.

JOUR 1 & 2 : Enjeux en Santé Sécurité au Travail
  • Introduction
  • Les moyens de fonctionnement du CSE
    • Droits et prérogatives réglementaires du CSE
    • Champ d’intervention et les moyens de l’instance
  • Le bilan santé et sécurité de l’entreprise
    • Terminologie et définitions
    • Les indicateurs et statistiques en S&ST
  • Le cadre règlementaire et normatif
    • Les sources de droit et leurs hiérarchisations
    • Les droits et obligations de l’employeur et du salarié
    • Les responsabilités
  • Les acteurs de la prévention
    • Les acteurs internes / externes et leurs rôles
    • L’approche pluridisciplinaire des situations de travail
  • Bilan :
    • La S&ST, un levier de performance en entreprise et Quizz bilan
  • De l’identification des dangers à l’évaluation des risques
    • Les composantes d’une situation de travail (travail prescrit/réel, facteurs organisationnels et humains)
    • Les principales situations dangereuses (20 familles de danger)
    • Identification et analyse des éléments d’une situation dangereuse
    • Les méthodes et critères d’évaluation du Document Unique
  • L’analyse des accidents
    • Recueil des faits ayant conduit à un accident
    • La logique de construction d’un arbre des causes
  • De la prévention à l’action
    • Les principes généraux de prévention
    • Elaboration et suivi d’un plan d’actions
  • Bilan :
    • Application des principes de prévention à une situation de travail via une mise en situation
  • Techniques de communication efficace
    • Les bases de la communication
    • Les outils de questionnement
    • Les aptitudes pour convaincre
    • Les écrits du CSE
    • L’organisation et la participer à une réunion réussie
  • Le rôle du CSE au quotidien
    • Les informations et documentations disponibles en entreprise
    • L’approche pluridisciplinaire des situations de travail
    • Le positionnement adéquat du CSE dans l’organisation : intérêts individuels/collectifs
    • Le changement dans une perspective d’amélioration des conditions de travail
  • Bilan :
    • Rendre l’instance représentative du personnel plus performante – autodiagnostic et plan d’actions
  • Etude de cas de synthèse :
    • Mise en application de l’ensemble des connaissances et compétences acquises pendant les 5 jours de formation dans le cadre d’une étude de cas de synthèse
Dernière mise à jour 03/06/2024
Objectif 1

Comprendre le fonctionnement de l’instance, les moyens alloués au CSE et prendre à pleines mains son rôle d’élu.

 

 

Objectif 2

Se repérer dans les différentes sources de droit, savoir les hiérarchiser et faire appel aux acteurs de la prévention.

Objectif 3

Etre capable d’analyser un poste de travail, d’évaluer les risques, de proposer des améliorations et d’en suivre la mise en place.

Objectif 4

Acquérir, par la réalisation de cas concrets, la maitrise des outils de la prévention et la méthode d’analyse des causes d’accident.

Objectif 5

Adopter une communication propice au dialogue social et à l’amélioration des conditions de travail

Dernière mise à jour 03/06/2024
1Certification de la formation

Aucune certification pour cette formation.

Aucun – programme conçu à partir d’un test de positionnement.

  • Une pédagogie participative
  • Une personnalisation en fonction du secteur d’activité
  • Une formation action (cas pratique, mise en situation, vidéos, Feuille de route, …)
  • La mise à disposition d’une Boite à outils CSE /CSSCT
  • Délai d’accès : Se référer aux dates indiquées ci-dessus. En l’absence de date, le calendrier sera établi entre les disponibilités du stagiaire et du formateur et avec un dossier complet, l’entrée en formation peut se faire sous 48h.
  • Evaluation des acquis par les cas pratiques et QCM

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.  Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement

Dernière mise à jour 03/06/2024

Choisir cette formation, c’est choisir une formation

Acquisition d’une compréhension globale des enjeux de santé et sécurité au travail

Cette formation assure une maîtrise des fondamentaux de la santé et de la sécurité au travail. Elle est conçue pour offrir aux membres du CSE une vision complète des enjeux, obligations, et meilleures pratiques en matière de SSCT. Les participants acquièrent des connaissances cruciales leur permettant de comprendre l’importance de leur rôle dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration continue des conditions de travail.

Développement des compétences pratiques pour l’évaluation des risques

Cette formation met un point d’honneur sur le développement des compétences pratiques nécessaires à l’identification, l’analyse, et l’évaluation des risques professionnels. À travers des cas concrets et des méthodologies éprouvées, les élus du CSE apprendront à proposer et à suivre la mise en œuvre d’améliorations tangibles, visant à sécuriser l’environnement de travail et à protéger la santé des salariés.

Amélioration des compétences en communication pour le dialogue social

L’efficacité du CSE dans l’amélioration des conditions de travail dépend largement de sa capacité à communiquer et à convaincre. Cette formation offre des outils et des techniques pour renforcer les compétences de communication des membres du CSE, facilitant ainsi le dialogue social, la négociation, et l’adhésion autour des projets d’amélioration de la santé et

Personnalisation selon votre secteur d’activité

Cette formation vous offre une approche pédagogique adaptée à votre secteur, avec une formation action intégrant cas pratiques, mises en situation, et une boîte à outils CSE/CSSCT, pour une expérience d’apprentissage engageante et directement applicable.

50

ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.

13

filières de formations continue et en alternance.

150

formateurs experts à votre disposition.

48h

notre délai de réponse maximum pour traiter votre demande de contact.

Choisir Interfor, c’est choisir un centre :

Répondant aux besoins des entreprises locales

Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.

Affiner votre projet et vous accompagner

Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.

Se former dans nos locaux ou directement sur site

Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.

Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié 

1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.

Étudiante heureuse

Comment financer ma formation ?

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

Par France Travail (ex Pôle Emploi)

  • Mettre en œuvre une formation lorsque vous êtes demandeur d’emploi est possible, la première étape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.
  • Vous êtes salarié et vous souhaiter être former dans le cadre de votre poste actuel, échangez avec votre employeur sur les possibilités.
  • Vous êtes une entreprise et vous souhaitez former un de vos salariés, contacter votre OPCO pour étudier les possibilités de financement.
  • Vous êtes un demandeur d’emploi : contactez votre conseiller France Travail.
  • Vous êtes salarié ou particulier : Il existe plusieurs dispositifs à étudier comme la Pro A, CPF de transition professionnelle, l’autofinancement, le plan de développement des compétences.
  • Vous êtes une entreprise : Plan développement des compétences.
  • A savoir : les dispositifs de financements varient en fonction du projet et de la formation.

Ils nous ont fait confiance

4,0

Avis Google – janvier 2024 // 105 avis

Réactivité, Qualité des documents, Contact commercial.
avatar4
Anne-Claire G.
Enquête satisfaction 2023
Points forts : Bonnes relations avec INTERFOR, Rapidité de réponses lors des demandes, Intervenants compétents et à l'écoute des agents.
avatar3
Mickael D.
Enquête satisfaction 2023
Une équipe de professionnels au top. À l'écoute des stagiaires, je recommande.
avatar1
Joly Guinet
Avis google Juillet 2021
Nous apprécions vivement le sérieux des réponses apportées et la qualité des interventions, et vous remercions pour cela.
avatar2
Séverine G.
Enquête satisfaction 2023
Le service support est juste au top, à l'écoute.
avatar3
Grégory L.
Enquête satisfaction 2023
Je suis très satisfaite de la prise en charge pour les formations, nous sommes bien accompagné. Le personnel formateur est très attentif et disponible pour toutes questions. Je recommande fortement cet organisme de formation toujours à l'écoute et réactive. Merci
avatar6
Nicole L.
Enquête satisfaction 2023
Formateur pédagogue, il a su se mettre au niveau du personnel et capter leur attention.
avatar1
Cédric N.
Enquête satisfaction 2023
L'équipe d'Interfor nous accompagne avec beaucoup de rigueur et de sérieux.
avatar2
Christine P.
Enquête satisfaction 2023
Très satisfaite des échanges, mise en œuvre de la construction du programme personnalisé.
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Hélène R.
Enquête satisfaction 2023

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Nos commerciaux terrain,
experts de la formation !

vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

L'équipe commercial vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre de votre projet de formation.
Justin, assistant recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.

Comment suivre la formation ?

Contact

Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.

Validation des prérequis

Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.

Validation du financement

Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.

Dossier administratif

Prérequis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.

Entrée en formation

Envoi de convocation pour l'entrée en formation et c'est parti !

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qualité, hygiène sécurité, environnement

Vous avez des questions ?

Il est important pour les membres élus du CSE de suivre une formation sur la SSCT afin de pouvoir remplir efficacement leur rôle de représentation du personnel en matière de santé et sécurité au travail. Cette formation leur permet d’acquérir les connaissances nécessaires pour identifier les risques professionnels, proposer des actions préventives, participer aux enquêtes en cas d’accident du travail, et contribuer à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.

Une formation de cinq jours permet aux participants d’approfondir de manière significative leurs connaissances en matière de SSCT et de se familiariser avec les différentes dimensions de leur rôle au sein du CSE. Cette durée plus étendue offre également davantage de temps pour la pratique, les mises en situation, et les échanges entre les participants, ce qui favorise une meilleure intégration des apprentissages et une application plus efficace dans leur contexte professionnel.

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux membres élus du CSE de comprendre le fonctionnement de l’instance, de se familiariser avec les enjeux de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail (SSCT), de connaître les règles et les moyens d’action du CSE en matière de SST, et d’adopter une communication propice au dialogue social et à l’amélioration des conditions de travail

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