Prochain évènement : Portes Ouvertes – Mercredi 10 juillet de 16h à 19h | Amiens

Employeur et RH

Bilan de compétences

Définissez la trajectoire professionnelle qui vous ressemble

Un changement de métier pourrait mieux correspondre à vos aspirations actuelles ? Vous souhaitez progresser tant professionnellement que personnellement ?

Le bilan de compétences est la démarche idéale pour vous permettre d’y voir plus clair. Chez Interfor, nous vous accompagnons dans cette exploration à l’aide d’une méthode sur mesure qui prend en compte l’unicité de votre parcours et de vos besoins.

Notre objectif : vous offrir un soutien personnalisé pour que votre vie professionnelle soit en parfaite harmonie avec vos aspirations.

Financement formations courtes

12

personnes accompagnées depuis 2020

100 %

de retour d’enquêtes positifs

100 %

des bénéficiaires ont été au bout de l’accompagnement

En quoi consiste un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous invite à faire le point sur vos compétences, vos intérêts et vos aspirations personnelles et professionnelles, en vous appuyant sur l’expertise de conseillers spécialisés. 

Au fil des entretiens nous travaillons ensemble pour harmoniser vos aspirations avec les possibilités offertes par le marché de l’emploi. Selon vos besoins, cette collaboration aboutit à l’élaboration d’un projet professionnel adapté et individualisé sur mesure. Il vous servira alors de guide vers une trajectoire professionnelle qui résonne véritablement avec votre vision et vos objectifs.

Pour qui ?

  • Salarié·e du secteur privé
  • Salarié·e du secteur public
  • Demandeur d’emploi

Pourquoi entreprendre un bilan de compétences ?

Réorientation professionnelle
  •  Si vous envisagez de changer de carrière ou de domaine d’activité, un bilan de compétences peut vous aider à identifier les voies professionnelles qui correspondent au mieux à vos compétences, vos intérêts et vos valeurs.

Un bilan de compétences peut également être l’occasion de mieux vous connaître, d’identifier vos points forts et vos axes d’amélioration, ce qui est utile tant dans la vie professionnelle que personnelle.

 Si vous souhaitez progresser au sein de votre entreprise ou secteur actuel, cette démarche peut vous aider à identifier les compétences à développer ou à valoriser pour atteindre vos objectifs de carrière.

Si vous envisagez de suivre une formation, le bilan de compétences peut vous guider dans le choix de la formation la plus adaptée à votre projet professionnel.

Pour les personnes ayant suspendu leur carrière (pour un congé parental, sabbatique, chômage, santé, etc.), le bilan de compétences peut aider à définir un plan d’action pour un retour à l’emploi réussi.

Si vous vous sentez insatisfait ou démotivé dans votre travail actuel, cette démarche peut vous aider à comprendre pourquoi et à envisager des solutions. 

Des conseillers expérimentés pour une expérience unique

Bénéficiez de l’expertise de professionnels qualifiés en orientation, en développement professionnel ou en coaching. Cette diversité de compétences enrichit notre accompagnement et permet une personnalisation profonde axée sur la confiance en soi et le développement personnel. 

Chez Interfor, l’unicité et l’expérience de nos conseillers vous assurent une expérience sur mesure et ajustée à vos besoins spécifiques.

 

 

Contact page devis

Les étapes du bilan de compétences

1 - Transmission de votre demande
  • Vous êtes décidé·e à réaliser un bilan de compétences, ou vous souhaitez vous renseigner ? Contactez-nous pour un rendez-vous de présentation.

Au cours de ce rendez-vous, vous aurez l’occasion de vous présenter et de rencontrer le consultant (présentation de la méthode et des outils). Ensuite, un temps de réflexion vous sera accordé pour choisir le consultant qui vous accompagnera.

  • Confirmation de votre motivation pour cette démarche.
  • Transmission des informations détaillées et personnalisées sur le processus du bilan, y compris sur la restitution finale et l’utilisation des conclusions.
  • Définition de vos besoins et objectifs.
  • Planification du déroulement du bilan (calendrier, documentation, etc.).
  • Comprendre et analyser vos motivations, intérêts professionnels et personnels, identifier vos compétences et aptitudes, ainsi que leur potentiel de transférabilité.
  • Évaluer vos connaissances générales et envisager vos possibilités d’évolution professionnelle, en se basant sur l’analyse initiale de vos besoins.
 
  • Confirmer votre projet professionnel principal et envisager des alternatives.
  • Élaborer un ou plusieurs plans d’action.
  • Finaliser et valider la synthèse de votre bilan de compétences.

Rencontrez notre équipe

Justin Delattre
Assistant recrutement

Votre premier contact pour échanger sur votre projet de bilan de compétences

Une question sur le bilan de compétences ?

Je contacte Justin

Questions fréquentes sur le bilan de compétences

Combien de temps dure en moyenne un bilan de compétences ?

La durée moyenne d’un bilan de compétences est de 3 à 4 mois. Toutefois, pour anticiper toute interruption éventuelle du processus, nous fixons une période d’un an dans le dossier, pour éviter de devoir relancer les démarches. En pratique, la plupart des bilans sont achevés bien avant cette échéance. Pour vous approprier correctement la démarche, l’idéal est de prévoir un entretien tous les 8 à 10 jours.

Oui, il est tout à fait possible de convenir de rendez-vous en visioconférence. Cette option offre une flexibilité et permet de s’adapter aux contraintes géographiques ou d’emploi du temps de chacun, tout en assurant un suivi régulier, personnalisé et efficace.

Oui, notre programme intègre des sessions encadrées par un spécialiste en Bilan de Compétences et du travail autonome entre les sessions. Ces 2 méthodologies, centrées sur l’examen de votre parcours professionnel, combinent réflexions, questionnaires pour cerner les compétences et savoir-faire issus de la vie personnelle et des activités annexes, fiches descriptives de professions, auto-évaluations, quiz, tests psychologiques, ainsi que l’analyse de vos motivations et valeurs.

Portes Ouvertes Mercredi 15 mai | Amiens