Financer sa formation : Les dispositifs de financement
Vous êtes salarié, demandeur d’emploi ou entreprise, et vous vous interrogez sur les différents dispositifs de financement pour concrétiser un projet de formation ? Interfor vous accompagne pour vous aider à comprendre les solutions de financement adaptées à votre situation. Découvrez les différents dispositifs de financement existants.
Les financementspour les salariés et demandeurs d'emploi
La mise en œuvre d’un projet de formation soulève de nombreuses interrogations pour les futurs stagiaires. Parmi ces questions, les modalités de financement et comment financer sa formation ? Pour éclaircir ce sujet, voici les principaux types de financements existants.
CPF : Compte personnel de formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer, en totalité ou en partie, une formation certifiante ou qualifiante, un accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), un bilan de compétences, le permis de conduire (sous conditions) ou encore un projet de création ou reprise d’entreprise.
Depuis le 1er avril 2026, une participation forfaitaire obligatoire de 150 € est demandée pour mobiliser son CPF. Cette somme reste à la charge du bénéficiaire, sauf dans certains cas d’exonération, notamment pour les demandeurs d’emploi, les formations financées par l’employeur ou certains abondements spécifiques.
Le CPF permet un financement pouvant aller jusqu’à 1 500 € maximum selon le projet de formation. Si le coût de la formation dépasse ce montant et qu’aucun abondement complémentaire n’est mobilisé, le bénéficiaire devra financer le reste à charge.
Les points forts du CPF :
- Une démarche 100 % dématérialisée via la plateforme officielle Mon Compte Formation, avec un parcours sécurisé et encadré.
- Chaque année, le salarié cumule jusqu’à 500 € par an (ou 800 € par an pour les salariés peu qualifiés), dans la limite d’un plafond fixé par la réglementation.
- Le CPF peut être complété par des financements complémentaires (abondements) de différents organismes comme France Travail, les Régions, l’employeur ou les OPCO.
- Certains dispositifs peuvent faire l’objet de plafonds spécifiques selon la nature de la formation.
Pro A : Reconversion ou promotion par l’alternance
Transition Pro accompagne les salariés dans leur projet de reconversion professionnelle ou d’évolution de carrière grâce à un financement adapté.
Projet de Transition Professionnelle (PTP) classique
Le PTP classique permet aux salariés de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession, tout en conservant leur contrat de travail. Pendant toute la durée de la formation, le salarié reste lié à son entreprise et peut bénéficier d’un maintien de sa rémunération, selon les conditions prévues.
Ce dispositif s’adresse principalement aux salariés en CDI ou en CDD, sous conditions d’ancienneté.
Démission pour reconversion
Le dispositif Démission-Reconversion permet à un salarié en CDI de démissionner pour suivre une formation ou créer/reprendre une entreprise, tout en bénéficiant de l’allocation chômage, sous réserve de validation du projet par Transition Pro.
Ce dispositif permet de sécuriser une reconversion professionnelle avec un accompagnement en amont du départ de l’entreprise.
Le CPF de transition professionnelle
Le CPF de Transition professionnelle a pour objectif de réaliser une action de formation à titre individuel : perfectionnement, qualification, reconversion…
Le projet de transition professionnelle est examiné par les Transitions Pro de chaque région qui valide la pertinence du projet et du positionnement préalable et instruit la demande de financement.
Le demandeur doit mobiliser les droits inscrits sur son Compte Personnel de Formation (CPF) pour contribuer au financement des frais de formation.
Les frais pédagogiques et les frais liés à la formation sont assurés par la Transition Pro.
La rémunération du salarié est (en partie) maintenue, à noter enfin que pendant sa formation, le salarié bénéficie du maintien de sa protection sociale.
Autofinancement : vous financez seul la formation.
En fonction de la formation choisie et sans autre solution de financement, le salarié ou le demandeur d’emploi peut être amené à autofinancer sa formation, sur tout ou partie du montant de la formation.
France travail
Des financements complémentaires peuvent être étudiés par France Travail, en fonction de votre situation et de votre projet de formation.
Pour connaître les aides mobilisables et bénéficier d’un accompagnement personnalisé, il est conseillé de prendre rendez-vous avec un conseiller France Travail.
ANFH : agents de la fonction publique hospitalière
L’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) accompagne les agents de la fonction publique hospitalière dans le financement de leurs projets de formation.
Selon votre statut et votre projet professionnel, l’ANFH peut prendre en charge tout ou partie du coût de la formation, dans le cadre du plan de formation, d’une étude promotionnelle ou d’un projet de transition professionnelle.
Pour connaître les modalités de prise en charge et vérifier votre éligibilité, rapprochez-vous de votre établissement ou de votre délégation régionale ANFH.
Financer sa formation : Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences constitue un outil essentiel pour les salariés désireux d’adapter, développer ou même changer leurs compétences afin de mieux répondre aux besoins évolutifs de leur entreprise. En effet, il offre la possibilité aux employés de discuter ouvertement de leurs projets de formation avec leur employeur. Cette démarche peut non seulement favoriser une meilleure adéquation entre les compétences individuelles et les besoins de l’entreprise, mais également accompagner un projet de reconversion professionnelle tout en facilitant la prise en charge financière de la formation.
Les avantages de ce plan sont multiples. Pour les entreprises de taille réduite, les actions de développement des compétences peuvent être prises en charge par l’OPCO grâce aux fonds mutualisés provenant de la contribution légale. Quant aux entreprises de plus grande envergure, elles bénéficient de la possibilité de financement de leurs actions de formation par l’OPCO, dans le cadre du versement volontaire. Ainsi, ce dispositif représente une opportunité tant pour les salariés que pour les employeurs, favorisant l’alignement des compétences sur les besoins du marché et assurant la pérennité des compétences au sein de l’entreprise.
Le financement des formations en alternance.
Le coût d’une formation en alternance est aujourd’hui pris en charge par les OPCO. En effet, depuis la réforme la formation professionnelle présentée en septembre 2018, les OPCA ont laissé place aux OPCO : Opérateurs de compétences. La prise en charge du coût de la formation d’un apprenti est désormais sous leur égide.
Le montant de la prise en charge d’une formation est défini par l’OPCO.
Ainsi, lorsque vous souhaitez recruter un apprenti, il est nécessaire de contacter votre OPCO pour connaître le montant de prise en charge pour la formation dédiée.
Attention : Le montant de prise en charge de la formation est défini par l’OPCO est varie d’un OPCO à l’autre.
Les singularités
d’
Interfor
Une connaissance pointue de l’univers de la formation, de ses dispositifs et des moyens de mises en œuvre d’un projet.
Nous alignons nos coûts de formation aux montants de prise en charge OPCO, pour accompagner aux mieux nos entreprises partenaires, sans surfacturation.
A chaque étape, l’équipe vous accompagne. De la définition du financement à la mise en œuvre administrative, nous sommes à vos côtés.
Nous cherchons des solutions et activons différents leviers pour faciliter et permettre la mise en œuvre de votre projet.
