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Votre objectif

Se former avec des formations courtes

Dans un monde professionnel en constante évolution, se former avec des formations courtes est une stratégie clé pour rester compétitif, mettre à jour ses connaissances ou en maîtriser de nouvelles.

Chez Interfor, notre offre de formations courtes est conçue pour répondre à ce besoin, en proposant des parcours complets et ciblés qui allient expertise théorique et application pratique.

Pourquoi se former avec des formations courtes ?

Maintien et développement des compétences

Pour les entreprises, investir dans des formations courtes permet de s’assurer que leurs collaborateurs restent au fait des dernières avancées dans leur domaine. Cela garantit le maintien et le développement continu de leurs compétences. Côté salariés, cela signifie une opportunité d’améliorer ses compétences et d’en développer de nouvelles pour évoluer et s’épanouir toujours plus dans leur poste.

Adaptation à l’évolution du marché

Face à un environnement professionnel qui évolue sans cesse, proposer des formations courtes aux collaborateurs est une stratégie efficace pour garantir la compétitivité et la productivité de l’entreprise. Cela permet de répondre agilement aux nouvelles exigences et tendances du marché, en dotant les équipes des savoir-faire les plus récents

Amélioration de la productivité et de l’efficacité

Les formations courtes sont conçues pour produire des résultats tangibles en peu de temps, ce qui est bénéfique tant pour le salarié que pour l’employeur. En formant régulièrement leurs collaborateurs, les entreprises peuvent améliorer significativement leur productivité et efficacité globale. Pour les salariés, acquérir de nouvelles compétences, ou affiner celles existantes, à travers des formations courtes leur permet de travailler plus efficacement, contribuant ainsi directement au succès de leur entreprise.

Fidélisation des salariés par l’accompagnement professionnel

Investir dans la formation des salariés est un puissant outil de fidélisation. Cette démarche montre que l’entreprise prend en compte et valorise leur évolution professionnelle et personnelle. Ça renforce le sentiment d’appartenance et la satisfaction au travail, des éléments clés pour fidéliser les talents. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, encourager et soutenir le développement professionnel des salariés est un atout majeur pour retenir les compétences et favoriser l’épanouissement des équipes.

50

années d’expérience

180

formations continues

430000

heures de formation par an

3000

formés par an

Un accompagnement de A à Z

Accompagner à l'information

Bien orienter et informer l'entreprise

  • Présentation de notre offre de formation
  • Présentation des modes de financements disponibles
  • Accompagner sur les aides existantes

Accompagner à la construction de vos projets.

Co-construire vos projets de formations

  • Mise en œuvre de votre Plan développement des compétences.
  • Proposer des formations sur-mesure

Accompagner à la réalisation de l'action

Organiser et mettre en œuvre

  • Réalisation de la formation dans nos locaux ou dans votre structure, définir les dates de formation en commun accord

Accompagner à l'administration des dossiers.

Une action clé en main

  • Création de programme sur-mesure, devis , Rédaction et envoi des convention de formations, Envoi de convocations
  • Enquête de satisfaction

Aux côtés des salariés pour un parcours de formation simplifié

Chez Interfor, nous comprenons que le temps est précieux pour les salariés cherchant à se former.

C’est pourquoi nous mettons l’accent sur la simplification de votre parcours de formation. Notre équipe est là pour vous accompagner, vous orienter dans le choix de vos formations, et surtout, vous soulager des contraintes administratives. Nous vous proposons un accompagnement personnalisé à chaque étape, vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre apprentissage.

Pour toute question ou besoin d’orientation, contactez l’équipe d’Interfor qui vous renseignera.

Accompagnement se former avec des formations courtes
Financement formations courtes

Comment financer sa formation courte ?

Explorer les options de financement pour une formation courte peut sembler complexe. Que ce soit via le Compte Personnel de Formation (CPF), les contributions des OPCO de l’entreprise, l’autofinancement, le dispositif Pro A, ou encore le plan de développement des compétences, chaque modalité offre des avantages spécifiques.

C’est pourquoi Interfor vous accompagne pour identifier le chemin financier le plus adapté à votre situation.

Paroles de clients & stagiaires

Réactivité, Qualité des documents, Contact commercial.
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Anne-Claire G.
Enquête satisfaction 2023
Points forts : Bonnes relations avec INTERFOR, Rapidité de réponses lors des demandes, Intervenants compétents et à l'écoute des agents.
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Mickael D.
Enquête satisfaction 2023
Service très réactif, rapidité dans la fourniture des dates et des devis.
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Emilie G.
Enquête satisfaction 2023
Une équipe de professionnels au top. À l'écoute des stagiaires, je recommande.
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Joly Guinet
Avis google Juillet 2021
Nous apprécions vivement le sérieux des réponses apportées et la qualité des interventions, et vous remercions pour cela.
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Séverine G.
Enquête satisfaction 2023
Le service support est juste au top, à l'écoute.
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Grégory L.
Enquête satisfaction 2023
Je suis très satisfaite de la prise en charge pour les formations, nous sommes bien accompagné. Le personnel formateur est très attentif et disponible pour toutes questions. Je recommande fortement cet organisme de formation toujours à l'écoute et réactive. Merci
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Nicole L.
Enquête satisfaction 2023
Echange rapide et efficace ce qui pour moi est une nécessité en cours de recrutement d'une apprentie. Le petit plus on nous tient au courant des aides pour l'apprentissage en tant qu'employeur.
portrait rond
Recruteur - Céline Lili
Avis google 2020
Interfor a su évolué dans le temps, que ce soit pour l'organisation de l'alternance, le suivi et le contact avec l'entreprise.
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Didier P.
Enquête satisfaction 2023
Les points forts : le rythme 3 jours en entreprise et 2 jours Interfor, le portail pour le suivi de l'alternant.
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Tuteur - Sylvain P.
Enquête satisfaction 2023
Très bonne structure d'accompagnement. Bien à l'écoute des entreprises.
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Tuteur - Dieynaba R.
Enquête satisfaction 2023

Les questions les plus fréquentes sur l'apprentissage

La formation continue courte désigne des programmes de formation professionnelle de courte durée, généralement sur un ou plusieurs jours, destinés à développer des compétences spécifiques. Ces formations permettent aux salariés de rester à jour dans leur domaine d’expertise, d’acquérir de nouvelles compétences et de s’adapter aux évolutions du marché du travail. Pour les entreprises, la formation continue courte est un moyen efficace d’optimiser les performances de leurs collaborateurs, d’augmenter leur productivité, d’améliorer leur satisfaction au travail et de rester compétitives dans un environnement en constante évolution.

Pour choisir la formation continue courte la plus adaptée, il est essentiel de définir clairement les besoins en compétences de votre entreprise et des salariés. Cela peut impliquer de mener des entretiens individuels avec les employés, d’identifier les lacunes de compétences au sein de l’équipe, d’évaluer les objectifs de l’entreprise à court et moyen terme, et de prendre en compte les tendances du marché. Une fois les besoins identifiés, vous pouvez rechercher des programmes de formation qui répondent spécifiquement à ces besoins. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous conseiller sur le programme le plus adapté à vos objectifs.

Les formations continues courtes offrent de nombreux avantages aux salariés. Elles leur permettent d’actualiser leurs compétences, d’acquérir de nouvelles connaissances et de rester compétitifs sur le marché du travail. En suivant des formations courtes, les salariés peuvent également développer leur employabilité, accroître leur valeur sur le marché de l’emploi, élargir leur réseau professionnel et accéder à de nouvelles opportunités de carrière. De plus, ces formations peuvent contribuer à renforcer la confiance et la motivation en offrant des perspectives d’évolution et de développement professionnel.

Accompagnement Interfor

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