Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en œuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, prise de contact sous 48 heures.
1 jour, 3.5 heures
Interfor - Amiens
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Sources : Statistiques de suivi de formation et enquête de satisfaction réalisée en 2022.
Appréhender le cadre juridique et participer à son niveau aux actions de prévention déployées dans son entreprise.
Savoir identifier les situations de harcèlement ou d’agissement sexiste
Orienter et informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et agissements sexistes
Assurer la conformité aux réglementations en matière de protection des données.
Aucune certification pour cette formation.
Aucun – programme conçu à partir d’un test de positionnement.
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement
Compréhension approfondie du cadre juridique et des enjeux
Suivre cette formation permet d’appréhender le cadre juridique relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes, ainsi que d’identifier les enjeux cruciaux de ces problématiques au sein de l’entreprise. Les participants acquièrent une connaissance solide des définitions, des sanctions, et de la réglementation applicable, essentielle pour participer efficacement à la prévention de ces comportements au travail.
Capacité à identifier les situations de harcèlement ou d’agissement sexiste
Cette formation dote les participants des outils nécessaires pour reconnaître les signaux d’alerte et les situations à risques. En savoir cerner les frontières entre séduction, humour, sexisme, et harcèlement est crucial pour intervenir de manière appropriée et pour contribuer à un milieu de travail respectueux et sécuritaire pour tous.
Orientation et information des salariés
Les connaissances et compétences acquises durant cette sensibilisation permettent aux participants d’orienter et d’informer efficacement les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes. Ils deviennent ainsi des acteurs clés dans la diffusion d’une culture de prévention et de respect au sein de leur organisation.
Adoption d’une démarche proactive de prévention des risques
La formation offre une vue d’ensemble des différentes étapes de la prévention, de l’identification des situations à risque à l’accompagnement et l’orientation des victimes ou témoins de harcèlement. Elle souligne l’importance d’une démarche proactive, intégrant information, formation, et actions de prévention au sein de l’entreprise.
50
ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.
13
filières de formations continue et en alternance.
150
formateurs experts à votre disposition.
48h
notre délai de réponse maximum pour traiter votre demande de contact.
Répondant aux besoins des entreprises locales
Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.
Affiner votre projet et vous accompagner
Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.
Se former dans nos locaux ou directement sur site
Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.
Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié
1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.
Par France Travail (ex Pôle Emploi) 
Par l'OPCO de l'entreprise 
Autres financements Avis Google – janvier 2024 // 105 avis
Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.
vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.
Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.
Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.
assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.
Rencontrons-nous ! Découvrez nos évènements à venir :
Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.
Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.
Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.
Prérequis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.
Envoi de convocation pour l'entrée en formation et c'est parti !
Il est essentiel pour les entreprises de sensibiliser leur personnel à ces problématiques afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif. La sensibilisation permet de prévenir les comportements inappropriés, de protéger les salariés contre toute forme de discrimination ou de harcèlement, et de promouvoir une culture d’entreprise basée sur le respect mutuel.
Nos formateurs sont d’anciens responsables ayant occupé des postes dans différents secteurs d’activités. Ils connaissent les problématiques qui sont trop souvent rencontrés lors de projets de démarche de prévention. Ils sauront vous aiguiller sur la façon de les contourner et ainsi d’atteindre vos objectifs de déploiement et de prévention.
Les objectifs de cette sensibilisation sont d’appréhender le cadre juridique relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes, de savoir identifier les situations de harcèlement ou d’agissement sexiste, et d’être en mesure d’orienter et informer les salariés en matière de lutte contre ces comportements.
