Prochain évènement : Portes Ouvertes – Samedi 15 juin | Amiens

Sensibilisation Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation continue

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en œuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, prise de contact sous 48 heures.

 
1 jour, 3.5 heures

Obtenez les clés pour comprendre et agir efficacement contre le harcèlement et les agissements sexistes.

Plongez au cœur d'une formation essentielle qui vous offre bien plus que des connaissances théoriques. Notre programme de Sensibilisation au Harcèlement Sexuel et aux Agissements Sexistes vous propose une expérience immersive et transformative. En 14 heures, vous explorerez le contexte complexe de ces phénomènes, plaidant en faveur d'une compréhension approfondie des enjeux et des conséquences tant pour les individus que pour les entreprises.

Public
  • Salarié
  • Particulier
  • Demandeur d’emploi
  • Entreprise
  • Jeune – 30 ans
  • Jeune + 30 ans
Durée :

1 jour, 3.5 heures

Lieu :

Interfor - Amiens

Tarif :

En intra et sur mesure : nous consulter

Prochaine session

calendrier personnalisé
14
personnes formées sur les domaines du harcèlement sexuel et agissement sexiste en 2022
des retours aux enquêtes de satisfaction indiquent que les participants recommandent notre formation

Sources : Statistiques de suivi de formation et enquête de satisfaction réalisée en 2022.

Partie 1 : Comprendre le contexte et le cadre d'intervention
  • Le contexte
    • Etat des lieux et enjeux (Statistiques, Harcèlement et RPS…)
    • Définition du Harcèlement sexuel // de l’agissement sexiste // du Harcèlement
      moral
    • Savoir cerner les frontières (séduction/humour/sexisme/harcèlement)
    • Les conséquences pour la victime, le collectif de travail, l’entreprise, …
      Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
    • La réglementation applicable (loi, décret et jurisprudence)
    • Les sanctions (disciplinaires, civiles & pénales)
    • Les 3 niveaux de prévention (Iaire, IIaire et IIIaire)
  • Prévention Iaire : Identifier et évaluer les situations
    • Identifier les situations « à risques » au sein de son organisation (+ lien avec le
      DUERP)
      Prévention IIaire : Informer et former
    • Faire connaître l’engagement de son entreprise (Politique, Charte, Accord, …)
    • Les missions et les actions du référent HSAS
      Prévention IIIaire : Accompagner et orienter
    • Repérer les signaux d’alerte et apprécier la gravité pour alerter efficacement
    • Réagir, adopter la bonne posture
    • Connaitre les acteurs internes-externes (Référent HSAS, Direction & Managers,
      Médecine du Travail, Défenseurs des droits, …)
  • Bilan :
    • Conclusion (Jeu de plateau ANACT – Sexisme sans façon)
    • Evaluation de fin de formation et autoévaluation
Dernière mise à jour 06/05/2024
Objectif 1

Appréhender le cadre juridique et participer à son niveau aux actions de prévention déployées dans son entreprise.

 

 

Objectif 2

Savoir identifier les situations de harcèlement ou d’agissement sexiste

Objectif 3

Orienter et informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et agissements sexistes

Objectif 4

Assurer la conformité aux réglementations en matière de protection des données.

Dernière mise à jour 06/05/2024
1Certification de la formation

Aucune certification pour cette formation.

Aucun – programme conçu à partir d’un test de positionnement.

  • Une pédagogie participative
  • Une personnalisation en fonction du secteur d’activité
  • Une formation action (cas pratique, mise en situation, vidéos, …)
  • Le jeu de plateau – « Sexisme sans façon » (développé par l’ANACT – Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail))
  • Délai d’accès : Selon le calendrier établi entre les disponibilités du stagiaire et du formateur et avec un dossier complet, l’entrée en formation peut se faire sous 48h.
  • Attention, via le CPF des délais incompressibles sont appliqués, l’administration du dossier étant gérée par la plateforme Mon compte formation.
  • Evaluation des acquis par un QCM

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.  Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement

Dernière mise à jour 06/05/2024

Choisir cette formation, c’est choisir une formation

Compréhension approfondie du cadre juridique et des enjeux

Suivre cette formation permet d’appréhender le cadre juridique relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes, ainsi que d’identifier les enjeux cruciaux de ces problématiques au sein de l’entreprise. Les participants acquièrent une connaissance solide des définitions, des sanctions, et de la réglementation applicable, essentielle pour participer efficacement à la prévention de ces comportements au travail.

Capacité à identifier les situations de harcèlement ou d’agissement sexiste

Cette formation dote les participants des outils nécessaires pour reconnaître les signaux d’alerte et les situations à risques. En savoir cerner les frontières entre séduction, humour, sexisme, et harcèlement est crucial pour intervenir de manière appropriée et pour contribuer à un milieu de travail respectueux et sécuritaire pour tous

Orientation et information des salariés

Les connaissances et compétences acquises durant cette sensibilisation permettent aux participants d’orienter et d’informer efficacement les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes. Ils deviennent ainsi des acteurs clés dans la diffusion d’une culture de prévention et de respect au sein de leur organisation.

Adoption d’une démarche proactive de prévention des risques

La formation offre une vue d’ensemble des différentes étapes de la prévention, de l’identification des situations à risque à l’accompagnement et l’orientation des victimes ou témoins de harcèlement. Elle souligne l’importance d’une démarche proactive, intégrant information, formation, et actions de prévention au sein de l’entreprise.

50

ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.

13

filières de formations continue et en alternance.

150

formateurs experts à votre disposition.

48h

notre délai de réponse maximum pour traiter votre demande de contact.

Choisir Interfor, c’est choisir un centre :

Répondant aux besoins des entreprises locales

Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.

Affiner votre projet et vous accompagner

Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.

Se former dans nos locaux ou directement sur site

Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.

Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié 

1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.

formation SSCT - Membres CSE & CSSCT - Recyclage

Comment financer ma formation ?

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

Par France Travail (ex Pôle Emploi)

  • Mettre en œuvre une formation lorsque vous êtes demandeur d’emploi est possible, la première étape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.
  • Vous êtes salarié et vous souhaiter être former dans le cadre de votre poste actuel, échangez avec votre employeur sur les possibilités.
  • Vous êtes une entreprise et vous souhaitez former un de vos salariés, contacter votre OPCO pour étudier les possibilités de financement.
  • Vous êtes un demandeur d’emploi : contactez votre conseiller France Travail.
  • Vous êtes salarié ou particulier : Il existe plusieurs dispositifs à étudier comme la Pro A, CPF de transition professionnelle, l’autofinancement, le plan de développement des compétences.
  • Vous êtes une entreprise : Plan développement des compétences.
  • A savoir : les dispositifs de financements varient en fonction du projet et de la formation.

Ils nous ont fait confiance

4,0

Avis Google – janvier 2024 // 105 avis

Réactivité, Qualité des documents, Contact commercial.
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Anne-Claire G.
Enquête satisfaction 2023
Points forts : Bonnes relations avec INTERFOR, Rapidité de réponses lors des demandes, Intervenants compétents et à l'écoute des agents.
avatar3
Mickael D.
Enquête satisfaction 2023
Une équipe de professionnels au top. À l'écoute des stagiaires, je recommande.
avatar1
Joly Guinet
Avis google Juillet 2021
Nous apprécions vivement le sérieux des réponses apportées et la qualité des interventions, et vous remercions pour cela.
avatar2
Séverine G.
Enquête satisfaction 2023
Le service support est juste au top, à l'écoute.
avatar3
Grégory L.
Enquête satisfaction 2023
Je suis très satisfaite de la prise en charge pour les formations, nous sommes bien accompagné. Le personnel formateur est très attentif et disponible pour toutes questions. Je recommande fortement cet organisme de formation toujours à l'écoute et réactive. Merci
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Nicole L.
Enquête satisfaction 2023
Formateur pédagogue, il a su se mettre au niveau du personnel et capter leur attention.
avatar1
Cédric N.
Enquête satisfaction 2023
L'équipe d'Interfor nous accompagne avec beaucoup de rigueur et de sérieux.
avatar2
Christine P.
Enquête satisfaction 2023
Très satisfaite des échanges, mise en œuvre de la construction du programme personnalisé.
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Hélène R.
Enquête satisfaction 2023

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Nos commerciaux terrain,
experts de la formation !

vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

L'équipe commercial vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre de votre projet de formation.
Justin, assistant recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.

Comment suivre la formation ?

Contact

Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.

Validation des prérequis

Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.

Validation du financement

Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.

Dossier administratif

Prérequis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.

Entrée en formation

Envoi de convocation pour l'entrée en formation et c'est parti !

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qualité, hygiène, sécurité, environnement

Vous avez des questions ?

Il est essentiel pour les entreprises de sensibiliser leur personnel à ces problématiques afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif. La sensibilisation permet de prévenir les comportements inappropriés, de protéger les salariés contre toute forme de discrimination ou de harcèlement, et de promouvoir une culture d’entreprise basée sur le respect mutuel.

Nos formateurs sont d’anciens responsables ayant occupé des postes dans différents secteurs d’activités. Ils connaissent les problématiques qui sont trop souvent rencontrés lors de projets de démarche de prévention. Ils sauront vous aiguiller sur la façon de les contourner et ainsi d’atteindre vos objectifs de déploiement et de prévention.

Les objectifs de cette sensibilisation sont d’appréhender le cadre juridique relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes, de savoir identifier les situations de harcèlement ou d’agissement sexiste, et d’être en mesure d’orienter et informer les salariés en matière de lutte contre ces comportements.

Vous avez d’autres questions sur la formation ?