Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en œuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, prise de contact sous 48 heures.
14 heures, 2 jours
Interfor - Amiens
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Statistiques à venir
Comprendre les enjeux, aborder une réglementation évolutive, identifier les enjeux humain, juridique.
Les principes de prévention, les responsabilités, DIGEST.
Documentation SST interne, Art R4121_1 du code du travail, EVRP, compréhension d’un risque, processus d’évaluation des risques, recherche de solution, suivre et mettre à jour le document unique.
Les 3 valeurs essentielles de la prévention, 8 bonnes pratiques, identifier le rôles des acteurs interne, externe, formation son projet et tester les connaissances.
Comprendre les obligations législatives et réglementaires relatives à l’évaluation des risques professionnels (EvRP)
Etre capable de mettre en œuvre une démarche participative d’EvRP
Préparer, élaborer et/ou mettre à jour le Document Unique
Faire de l’EvRP un outil de management et de progrès
Aucune certification pour cette formation.
Pas de prérequis nécessaire pour cette formation.
Des évaluations formatives seront réalisées en cours de formation afin de stabiliser les modifications de représentation
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement
Connaissance approfondie du contexte réglementaire en matière de prévention des risques
La formation offre une immersion complète dans le contexte réglementaire en prévention des risques, fournissant ainsi aux participants une compréhension approfondie des enjeux et des obligations légales. En identifiant les principes de prévention et les responsabilités définies par la loi, les participants acquièrent une perspective claire sur les exigences juridiques et humaines en matière de santé et de sécurité au travail. Grâce à cette connaissance approfondie, les entreprises peuvent non seulement se conformer aux normes légales mais aussi adopter une approche proactive en matière de gestion des risques, se positionnant ainsi dans une démarche préventive plutôt que curative pour assurer le bien-être de leurs employés.
Maîtrise de la préparation, de l’élaboration et de la mise à jour du Document Unique
La formation guide les participants à travers chaque étape de la préparation, de l’élaboration et de la mise à jour du Document Unique, en se basant sur une documentation interne solide et les exigences légales énoncées dans le code du travail. En comprenant en profondeur les processus d’évaluation des risques et en apprenant à hiérarchiser ces risques, les participants sont équipés pour créer un document unique cohérent et efficace. De plus, en acquérant les compétences nécessaires pour suivre et mettre à jour régulièrement ce document, les entreprises peuvent garantir une gestion proactive des risques et maintenir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés.
Intégration de l’évaluation des risques professionnels dans une démarche de management et de progrès
La formation va au-delà de la simple conformité réglementaire en montrant aux participants comment faire de l’évaluation des risques professionnels un véritable outil de management et de progrès. En mettant en avant les trois valeurs essentielles de la prévention et en présentant huit bonnes pratiques éprouvées, les participants sont guidés vers une approche proactive et globale de la gestion des risques. De plus, en identifiant clairement les rôles des acteurs internes et externes dans ce processus, les entreprises peuvent développer une culture de sécurité collaborative et axée sur le progrès. Enfin, en fournissant une formation structurée et en encourageant le test des connaissances acquises, la formation garantit que les entreprises disposent des compétences nécessaires pour continuer à progresser dans leur démarche de gestion des risques et de promotion de la santé-sécurité au travail.
Renforcement de la culture de sécurité et d’engagement des employés
La formation s’engage à renforcer la culture de sécurité au sein de l’entreprise en favorisant un engagement actif des employés dans la gestion des risques santé-sécurité. En sensibilisant les participants aux enjeux et aux conséquences des risques professionnels, la formation encourage une prise de conscience collective au sein de l’organisation. En impliquant les employés dans le processus d’évaluation des risques et en leur fournissant les compétences nécessaires pour identifier et signaler les dangers potentiels, les entreprises peuvent bénéficier d’une force de travail proactive et vigilante. Cette approche participative non seulement améliore la sécurité des employés sur le lieu de travail, mais renforce également le sentiment d’appartenance et de responsabilité de chacun envers la santé et la sécurité de l’ensemble de l’équipe. En fin de compte, cela conduit à une culture d’entreprise plus sûre, plus solidaire et plus résiliente face aux risques professionnels.
50
ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.
13
filières de formations continue et en alternance.
150
formateurs experts à votre disposition.
48h
notre délai de réponse maximum pour traiter votre demande de contact.
Répondant aux besoins des entreprises locales
Implantés fièrement au cœur de la Somme depuis plus de 50 ans, chez Interfor, la proximité avec les entreprises n’est pas seulement un atout, c’est notre engagement quotidien. Notre longue histoire dans la formation est le reflet de notre passion à accompagner vos projets professionnels et personnels. Forts de notre expérience, nous adaptons constamment nos formations pour être à l’écoute des besoins du marché et garantir une bonne insertion professionnelle à nos stagiaires. Chez Interfor, la proximité est plus qu’une localisation, c’est une relation de confiance établie au fil des années.
Affiner votre projet et vous accompagner
Chez Interfor, la formation sur mesure est notre spécialité. Si vous ne trouvez pas exactement ce qui correspond à vos besoins, ne cherchez pas plus loin – contactez-nous. Nous sommes déterminés à créer un programme entièrement adapté à vos spécificités. Notre équipe d’experts est prête à concevoir l’offre de formation parfaite pour vous. Nous comprenons que chaque entreprise a des exigences uniques, c’est pourquoi nous nous engageons à personnaliser nos formations pour répondre précisément à vos attentes. Offrez-vous une formation sur mesure avec Interfor et transformez vos ambitions en compétences concrètes pour un succès assuré.
Se former dans nos locaux ou directement sur site
Chez Interfor, nous comprenons l’importance de la flexibilité dans la formation. C’est pourquoi nous offrons la possibilité de choisir le lieu qui vous convient le mieux : que ce soit dans nos locaux spécialement équipés ou directement au cœur de votre entreprise. Nos formateurs expérimentés sont prêts à se déplacer pour vous offrir des sessions de formation personnalisées, adaptées à vos besoins spécifiques. Optez pour la praticité en bénéficiant de nos formations au sein de votre entreprise, et laissez-nous vous guider vers le succès professionnel. Qu’importe l’endroit, Interfor s’engage à fournir une expérience de formation exceptionnelle, conçue pour s’adapter à votre réalité professionnelle.
Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié
Chez Interfor, nos sessions de formation planifiées sont une réponse rapide et fiable à un besoin de formation urgent. Ces sessions garanties vous permettent d’optimiser les coûts pour former un seul collaborateur et ce dans des délais clairs et précis. Cette solution offre une mise en œuvre rapide de la formation tout en permettant de mutualiser les coûts de manière maîtrisée. Ainsi, même avec un seul salarié à former, vous bénéficiez de l’efficacité d’un programme collectif, offrant des avantages à la fois pratiques et financiers. Faites de la formation un atout de fidélisation des collaborateurs avec Interfor.
Par France Travail (ex Pôle Emploi) 
Par l'OPCO de l'entreprise 
Autres financements Avis Google – janvier 2024 // 105 avis
Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.
vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.
Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.
Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.
assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.
Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.
Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.
Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.
Prérequis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.
Envoi de convocation pour l'entrée en formation et c'est parti !
Les principaux objectifs de cette formation sont de comprendre les obligations législatives et réglementaires relatives à l’évaluation des risques professionnels (EvRP), de mettre en œuvre une démarche participative d’EvRP, de préparer, élaborer et/ou mettre à jour le Document Unique, et enfin, de faire de l’EvRP un outil de management et de progrès pour l’entreprise.
Le programme de la formation comprend trois parties principales. La première partie porte sur la connaissance du contexte réglementaire en prévention des risques, la deuxième partie se concentre sur la préparation, l’élaboration et la mise à jour du Document Unique, tandis que la troisième partie explore la manière de faire de l’évaluation des risques professionnels un outil de management et de progrès. Les sujets abordés incluent les enjeux humains et juridiques, les principes de prévention, le processus d’évaluation des risques, et les bonnes pratiques en matière de prévention.
