Nos accompagnements

Questions fréquemment posées

Bienvenue dans notre section FAQ, con√ßue pour r√©pondre √† toutes vos questions sur notre centre de formation. Que vous cherchiez des informations sur nos programmes, nos m√©thodes p√©dagogiques ou nos modalit√©s d’inscription, vous trouverez ici des r√©ponses claires et concises pour vous aider dans votre parcours d’apprentissage.¬†

FORMATIONS EN ALTERNANCE

Pour trouver une entreprise d’accueil en alternance, il est recommand√© de consulter les offres d’alternance sur les sites sp√©cialis√©s, les r√©seaux professionnels, ainsi que les salons et forums de l’emploi. Il est √©galement utile de contacter directement les entreprises qui vous int√©ressent ou de vous y pr√©senter en physique, pour savoir si elles recrutent des apprentis. Il est important de pr√©parer un CV professionnel et une lettre de motivation adapt√©e √† chaque entreprise cibl√©e, mettant en valeur vos comp√©tences et votre int√©r√™t pour le poste. Lorsque vous √™tes candidat √† l’alternance chez Interfor, nous vous accompagnons sur toutes ces √©tapes de recherche d’entreprise en alternance, et vous avez notamment acc√®s aux offres d’alternance propos√©es par nos entreprises partenaires qui recrutent en alternance.

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La formation en alternance est un syst√®me √©ducatif qui combine apprentissage th√©orique en centre de formation et exp√©rience pratique en entreprise. Les √©tudiants, appel√©s ¬ę¬†apprentis¬†¬Ľ, alterneront p√©riodes en entreprise et p√©riodes de cours. Cela leur permet d’acqu√©rir √† la fois des comp√©tences pratiques sur le terrain et des connaissances th√©oriques. Ce syst√®me favorise une meilleure int√©gration dans le monde professionnel en offrant une exp√©rience concr√®te tout en poursuivant des √©tudes. L’apprenti signe un contrat avec l’entreprise, ce qui lui permet d’√™tre r√©mun√©r√© pour son travail tout en continuant sa formation.

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Les d√©marches pour suivre une formation en alternance peuvent varier en fonction des centres de formation. Cependant la r√®gle pour tous est obligatoirement de signer un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) avec une entreprise pour effectuer votre alternance. Chez Interfor, vous devez pr√©alablement cr√©er un dossier de candidature sur notre outil MAX. Il est important de suivre les √©tapes et de transmettre les documents n√©cessaires √† la constitution du dossier d’inscription. Ensuite, notre service recrutement candidat vous accompagne dans les √©tapes de recherche entreprise, jusqu’√† la signature du contrat.

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La formation en alternance est disponible dans une large gamme de fili√®res, notamment dans les secteurs de l’informatique, de la sant√©, du commerce, de l’industrie, de l’artisanat, des fonctions supports √† l’entreprise et bien d’autres. De nombreux dipl√īmes, du CAP au BAC+5, peuvent √™tre pr√©par√©s en alternance. Les formations en alternance sont souvent propos√©es dans des domaines o√Ļ il existe une forte demande de main-d’Ňďuvre qualifi√©e, ce qui facilite l’insertion professionnelle des apprentis √† la fin de leurs √©tudes. Chez Interfor, nous vous proposons plus de 30 formations en alternance du CAP au BAC+5 dans les fili√®res marketing-vente, QHSE, H√ītellerie-restauration, Management, Ressources Humaines, Comptabilit√© et gestion, Informatique.

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Les avantages de la formation en alternance r√©sident dans le fait qu’elle offre une exp√©rience professionnelle d√®s le d√©but des √©tudes, favorisant l’employabilit√© et l’insertion professionnelle sur le march√© du travail. Les apprentis per√ßoivent une r√©mun√©ration et le co√Ľt de la formation est compl√®tement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. De plus, ils d√©veloppent des comp√©tences pratiques recherch√©es par les employeurs. Cependant, cela peut parfois √™tre difficile de concilier travail et √©tudes, et tous les domaines d’√©tudes ne proposent pas de formations en alternance. La principale difficult√© r√©side dans le fait de trouver une entreprise d’accueil pour effectuer son contrat d’alternance, bien qu’aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises recrutent des apprentis et le gouvernement encourage l’apprentissage avec des aides √† destination des entreprises. Chez Interfor, nous vous accompagnons √† la recherche d’entreprise en alternance.

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FORMATION CONTINUE

Le financement d’une formation continue ou d’une formation pour les demandeurs d’emploi peut se faire de diff√©rentes mani√®res. Les demandeurs d’emploi peuvent b√©n√©ficier de financements publics tels que l’Aide individuelle √† la formation (AIF) propos√©e par France Travail, des dispositifs r√©gionaux ou locaux de financement de la formation professionnelle, ou encore des aides sp√©cifiques pour certaines cat√©gories de demandeurs d’emploi. De plus, ils peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie de leur formation, sous r√©serve de conditions sp√©cifiques.

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Il est crucial de former r√©guli√®rement ses salari√©s pour plusieurs raisons. Tout d’abord, la formation continue permet de maintenir et d’am√©liorer les comp√©tences des employ√©s, en les tenant inform√©s des √©volutions technologiques, des nouvelles pratiques professionnelles et des changements r√©glementaires dans leur domaine. Cela contribue √† accro√ģtre leur efficacit√© et leur productivit√© au sein de l’entreprise. De plus, la formation r√©guli√®re renforce l’engagement des salari√©s en d√©montrant que l’employeur investit dans leur d√©veloppement professionnel, ce qui peut favoriser la fid√©lisation du personnel et r√©duire le turnover. Enfin, dans un environnement √©conomique en constante √©volution, la formation continue permet √† l’entreprise de s’adapter plus rapidement aux changements et de rester comp√©titive sur le march√©.

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Pour b√©n√©ficier d’un Cong√© Individuel de Formation (CPF de transition professionnelle) ou d’un projet de formation via le Compte Personnel de Formation (CPF) en tant que demandeur d’emploi ou salari√©, plusieurs √©tapes doivent √™tre suivies. Dans le cas du CPF de transition professionnelle, le salari√© doit g√©n√©ralement en faire la demande aupr√®s de son employeur et constituer un dossier qui sera pr√©sent√© √† Transitions Pro. Il doit √©galement trouver une formation √©ligible et constituer un dossier de financement. En ce qui concerne le CPF, le demandeur d’emploi ou le salari√© peut utiliser les euros cr√©dit√©s chaque ann√©e sur son compte pour financer une formation √©ligible. Il doit simplement s√©lectionner la formation d√©sir√©e et effectuer sa demande via le site internet d√©di√©.

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Les formations disponibles pour les demandeurs d’emploi sont vari√©es et d√©pendent souvent des besoins du march√© du travail et des politiques gouvernementales en vigueur. Elles peuvent inclure des formations professionnelles dans des secteurs en demande, des formations certifiantes ou qualifiantes, des formations en comp√©tences transversales telles que la communication ou la gestion du temps, et bien plus encore. Les demandeurs d’emploi peuvent acc√©der √† ces formations par le biais de diff√©rents organismes tels que France Travail, les organismes de formation professionnelle, les centres de formation d’apprentis (CFA), ou encore les universit√©s. Interfor accompagne des demandeurs d’emploi dans le cadre de formations certifiantes, comme dans le domaine de la s√©curit√©, de la sant√© ou sur des formations plus courtes en langues ou informatique.

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La formation continue offre de nombreux avantages aux adultes en reconversion professionnelle. Elle leur permet de d√©velopper de nouvelles comp√©tences adapt√©es aux besoins du march√© du travail actuel, ce qui am√©liore leurs perspectives d’emploi et de progression de carri√®re. Elle leur offre √©galement la possibilit√© d’explorer de nouveaux domaines professionnels et de se reconvertir dans des secteurs en croissance. De plus, elle favorise le maintien de l’employabilit√© √† long terme en permettant aux travailleurs de rester comp√©titifs sur le march√© du travail en constante √©volution.

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VAE

Pour entamer une VAE avec France VAE, il faut d’abord v√©rifier son √©ligibilit√© en fonction des crit√®res sp√©cifiques √† chaque dipl√īme ou certification vis√©e. Ensuite, le processus commence g√©n√©ralement par une r√©union d’information ou un entretien individuel avec un conseiller certifi√© par France VAE pour √©valuer la faisabilit√© du projet. Ensuite, le candidat constitue son dossier de VAE en rassemblant les preuves de son exp√©rience professionnelle. Une fois le dossier valid√©, il passe devant un jury qui √©value ses comp√©tences et d√©cide de l’attribution totale ou partielle du dipl√īme ou de la certification.

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La VAE, Validation des Acquis de l’Exp√©rience, est un dispositif permettant d’obtenir tout ou partie d’un dipl√īme ou d’une certification en valorisant son exp√©rience professionnelle. Avec France VAE, organisme sp√©cialis√©, le processus de VAE est accompagn√© et facilit√©. Les candidats b√©n√©ficient d’un suivi personnalis√©, de conseils sur la constitution du dossier de validation, ainsi que d’une √©valuation de leur exp√©rience professionnelle. France VAE assure √©galement le lien avec les organismes certificateurs pour garantir la reconnaissance des acquis. Depuis la fin d’ann√©e 2023, Interfor est certifi√© France VAE et vous accompagne dans la mise en Ňďuvre de votre projet de VAE.

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Suivre une VAE avec Interfor pr√©sente plusieurs avantages significatifs. Tout d’abord, Interfor b√©n√©ficie de l’agr√©ment de la plateforme France VAE, ce qui garantit la qualit√© et la conformit√© de ses services aux normes √©tablies. En tant qu’organisme agr√©√©, Interfor offre un accompagnement sur mesure aux candidats tout au long du processus de VAE, leur fournissant des conseils pr√©cieux et un soutien personnalis√© pour constituer leur dossier et r√©ussir leur √©valuation. De plus, la collaboration √©troite d’Interfor avec France VAE facilite les d√©marches administratives et renforce la cr√©dibilit√© des d√©marches entreprises par les candidats. Enfin, gr√Ęce √† son expertise et √† sa r√©putation dans le domaine de la VAE, Interfor offre aux candidats la meilleure chance de valoriser pleinement leur exp√©rience professionnelle et d’obtenir la reconnaissance de leurs comp√©tences par le biais d’une certification officielle.

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BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de comp√©tences est un processus d’analyse approfondie des comp√©tences professionnelles, personnelles et des aptitudes d’un individu. Il vise √† √©valuer ses comp√©tences, ses motivations et ses aspirations professionnelles afin de d√©finir un projet professionnel r√©aliste et coh√©rent. Le processus se d√©roule g√©n√©ralement en plusieurs √©tapes, incluant des entretiens individuels avec un consultant sp√©cialis√©, des tests psychotechniques et des exercices d’auto-√©valuation. √Ä la fin du bilan, le participant re√ßoit un document de synth√®se qui r√©capitule ses points forts, ses axes d’am√©lioration et ses perspectives d’√©volution professionnelle. N’h√©sitez pas √† contacter les √©quipes d’Interfor pour mettre en place votre bilan de comp√©tences.

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Les √©tapes du processus de bilan de comp√©tences varient mais cela comprend des entretiens individuels avec un consultant sp√©cialis√©, des tests psychotechniques et des exercices d’auto-√©valuation. Le processus d√©bute souvent par un premier rendez-vous pour d√©finir les objectifs et les attentes du participant. Ensuite, viennent les s√©ances d’entretiens individuels pour explorer les comp√©tences, les motivations et les aspirations professionnelles de mani√®re approfondie. Les tests et les exercices compl√©mentaires aident √† √©valuer les aptitudes et les int√©r√™ts du participant. Enfin, le consultant synth√©tise les informations recueillies et √©labore un plan d’action pour orienter le participant vers son projet professionnel. En termes de dur√©e, un bilan de comp√©tences complet dure 24h, r√©parties sur plusieurs semaines ou mois, en fonction des disponibilit√©s et des besoins du participant.

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Les avantages du bilan de comp√©tences sont nombreux : il permet de faire le point sur sa carri√®re, d’identifier ses comp√©tences cl√©s et ses axes d’am√©lioration, de clarifier ses objectifs professionnels et de d√©finir un plan d’action pour les atteindre. Pour r√©aliser un bilan de comp√©tences, il faut convenir d’un rendez-vous initial pour discuter de ses besoins et de ses attentes. Ensuite, le processus se d√©roule sur plusieurs s√©ances individuelles, suivies d’une phase de synth√®se et de restitution des r√©sultats. Enfin, le participant peut utiliser les conclusions du bilan pour orienter sa carri√®re et prendre des d√©cisions √©clair√©es en mati√®re de formation ou de recherche d’emploi.

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Interfor vous accompagne sur près de 30 formations en alternance et 150 formations professionnelles continues.

Cible, Рx jours au prochain l’événement ! Salon Studyrama 12-01-2024 | Amiens