Société
L'engagement RSE d'Interfor
Centre de formation Amiénois, Interfor forme chaque année plus de 4000 personnes, dont 1000 apprentis. Au delà de l’apprentissage métier, nous souhaitons transmettre à chacune des personnes formées nos valeurs relatives au respect de l’Homme et de l’environnement et notre volonté d’être une entreprise durable.
Notre vision
Les engagements durables d’Interfor se traduisent par une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) lancée début 2022 et qui s’inscrit dans une vision d’amélioration continue. Cette approche inclut une évaluation des actions passées, leur structuration et leur valorisation, suivie par le développement de nouvelles initiatives. Notre volonté est de créer un parcours d’accompagnement individualisé qui dépasse le cadre de l’apprentissage et qui permet aux apprentis de développer leurs compétences douces, de se sentir soutenus, rassurés et accompagnés dans la réalisation de leur projet professionnel. Également, nous souhaitons sensibiliser chaque collaborateur et chaque personne formée au sein d’Interfor aux enjeux environnementaux.
Dans cette perspective, trois axes d’engagement ont été établis. Découvrez-les !
Nos 3 axes d'engagement RSE
Avec un investissement actif depuis début 2022, chaque membre de l’équipe s’engage à mettre en œuvre ces actions concrètes, dont les résultats seront mesurés en 2025. À cette échéance, un premier bilan sera dressé pour orienter la seconde phase du processus RSE, avec l’engagement d’un nouveau programme d’actions pour l’horizon 2030.
Donner à toutes les personnes que nous formons les mêmes chances d’intégrer le monde du travail.
Notre métier contribue directement à former les citoyens de demain. En ce sens, nous devons agir sur de nombreux aspects, au-delà de l’apprentissage « métier ». Pour cela, nous structurons et développons les savoir-faire liés à l’accompagnement des apprenants les plus fragiles. En fil rouge, nous renforçons les relations avec les entreprises et collaborons avec les structures locales afin de travailler au développement des compétences douces et du savoir-être en entreprise de nos apprenants, afin de développer leur employabilité.
Nous sommes convaincus que comme le colibris dans la forêt, chaque petit geste du quotidien compte.
Former nos apprentis et stagiaires, c’est aussi les sensibiliser aux différents enjeux environnementaux. Nos apprenants d’aujourd’hui seront les salariés de demain et contribuerons à faire évoluer le monde du travail qui répond à ces enjeux.
En interne, nous accompagnons les collaborateurs vers une meilleure gestion des ressources via des actions de sensibilisation, des challenges… Nous nous engageons également à développer les achats en circuits courts et à promouvoir les actions auprès du public le plus large possible.
Nous concrétisons cet engagement en travaillant en partenariat avec des associations locales de prévention, en plaçant certains apprenants en association pour leurs contrats d’apprentissage.
Cette démarche vise à la fois à soutenir les missions des associations locales et à valoriser l’univers associatif auprès de notre communauté de stagiaires et d’apprentis.
Parallèlement, nous promouvons les rencontres entre les structures et les apprenants, favorisant ainsi l’échange de compétences et d’expériences bénéfiques pour tous. Ces initiatives renforcent notre lien avec la communauté locale et contribuent à son épanouissement social et économique.
Une réponse à 12 des 17 objectifs de développement durable de l'ONU.
Ces 3 axes d’engagement nous permettent de répondre aux défis sociétaux contemporains. Cette intégration globale permet à Interfor d’avoir un impact significatif et durable sur les communautés locales et l’environnement. En alignant nos actions sur ces objectifs, nous contribuons activement à la construction d’un avenir plus inclusif, équitable et durable pour tous.
Nos actions de l'Axe 1 qui sont mises en place
Partie Apprenants
Accompagnement des difficultés en entreprise
Formaliser et rendre opérationnel l’accompagnement aux entreprises/Commission rupture. Nous cherchons à sécuriser le parcours des jeunes (niveau Bac, CAP en hôtellerie-restauration et vente) avec leurs employeurs. En 2024 nous avons eu : 41 entreprises identifiées et 8 entreprises accompagnées.
Accompagner les handicaps et difficultés
En 2024, 170 jeunes ont été suivis pour des problèmes de santé, des difficultés ou des adaptations liées à un handicap.
1 101 actions d’accompagnement et 37 aménagements d’examens ont été mis en place. Il y a une augmentation du nombre de rendez-vous. Notre équipe d’accompagnement identifie mieux les besoins, et les apprentis nous accordent leur confiance.
Taux d'absence
Une baisse régulière des absences injustifiées, nous tendons vers une amélioration. Diminution des absences injustifiées de 3 % sur les trois dernières années de formation.
Accompagnement des apprenants en rupture
Nous accompagnons les jeunes qui rencontrent une rupture de contrat dans leur parcours.
En 2024 , 303 jeunes accompagnés pour contrat à risque et/ou rupture et 79 contrats retrouvés après la rupture.
Ruptures de contrats d'apprentissage
Diminution des ruptures de 3 % sur les trois dernières années de formation. Le taux de rupture de contrat net est de 6 %, ce qui signifie que 94 % des apprentis vont au bout de leur formation sans quitter Interfor.
Sensibilisation à la RSE
329 apprentis sensibilisés au monde de la RSE à travers des ateliers et des challenges lors des journées de pré-rentrée.
Mobilité / Développer les projets à l'étranger
Une forte croissance de la mobilité à l’étranger, avec une évolution positive des projets et des prix mobilité.
En 2025 :
92 candidats
39 apprenants sur 3 mobilités (Dublin, Malte et Marrakech)
Mobilité pour le personnel en mai et juin 2025 :
En mai : 2 collaborateurs aux Pays-Bas
En juin : 4 collaborateurs en Allemagne
Actions santé/Prévention
Réalisation des actions CPAM pour les nouveaux entrants et élaboration d’un plan d’action avec Le Mail pour les sensibilisations aux addictions. Les chiffres clés en 2024 :
Dans le cadre des actions de la CPAM (ouverture des droits + bilan de santé) :
- 94 jeunes rencontrés
- 72 inscrits
- 55 présents
8 interventions réalisées
Le Mail a accompagné 131 jeunes.
Nous avons organisé un atelier VR de sensibilisation aux risques psychosociaux : environ 500 participants (30 groupes)
Mobilisation contre le cancer du sein
250 euros collectés par les apprentis et reversés à l’Association Amiénoise “Vivre Pleinement”.
Ouverture au monde associatif
319 apprentis ont rencontré 14 associations amiénoises lors des journées de pré-rentrée.
Stop aux violences sexistes !
Partie Collaborateurs d'Interfor
Egalité hommes-femmes
Chaque année, les entreprises doivent calculer la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Le total de l’index chez INTERFOR SIA s’élève à 95 points sur 100. Nous favorisons la diversité, l’égalité des chances, de traitement et d’accès, et recrutons selon des critères objectifs, quel que soit l’âge ou le sexe. En savoir plus.
En 2024, nous avons embauché :
- 43 % de femmes
- 57 % d’hommes.
Fonctions stratégiques dans la structure en 2025 :
- Comité de Direction : 50 % de femmes / 50 % d’hommes
- Managers : 63 % de femmes / 37 % d’hommes
Politique diversité de l'entreprise
En 2025, nous avons renouvelé la page de notre politique RH sur le site web d’Interfor. À travers notre politique RH, nous nous engageons à promouvoir le bien-être de nos collaborateurs, leur développement personnel et professionnel, tout en valorisant des pratiques durables et respectueuses de l’environnement. Nous communiquons sur la politique diversité de l’entreprise afin que nos collaborateurs puissent être informés.
Egalité des chances
Tous en forme !
Des cours de sport gratuits ont été mis en place pour les collaborateurs. En 2024, 24 participants ont pris part à ces activités.
Créer une conscience collective autour de la responsabilité sociale et ses enjeux
Actions de sensibilisation mises en œuvre en 2025 :
- 94 % des collaborateurs formés aux incivilités.
Parmi les groupes de travail (collaborateurs acteurs) autour de l’axe 1 :
- 7 groupes se sont mobilisés
- Ratio nombre de projets proposés par les équipes / nombre de projets réalisés : 57,14 %
Nos actions de l'Axe 2 qui sont mises en place
1060kg de compost !
En 2024, 1060 kg de biodéchets du restaurant d’application ont été récupérés et transformés en compost par l’association “Les Recyclettes” (+36% vs 2023).
Investir dans du mobilier recyclé
Investissement dans du mobilier en carton recyclé et fabriqué en France pour les participations aux évènements professionnels.
Digitalisation des pratiques
Baisse de la consommation de ramettes de papier A4 et A3 de 31% entre 2021 et 2024 suite à la dématérialisation de nos pratiques.
Dans le cadre de notre démarche RSE, Interfor déploie des solutions numériques pour optimiser la gestion des documents internes. Grâce à notre logiciel Regate, nous digitalisons les bons de commande, notes de frais, ordres de mission et de réception, réduisant ainsi l’usage du papier et améliorant l’efficacité des équipes.
Engagés pour un tri responsable
Interfor renforce son engagement environnemental avec plusieurs actions concrètes : installation d’une poubelle jaune dans le local dédié, affichage de consignes de tri au rez-de-chaussée (plastique et métal), et partenariat avec ELISE pour la collecte des déchets.
En 2024, nous avons collecté :
Papier/Carton : 3 802 kg
Gobelets : 36 kg
Plastique : 602 kg
Métaux : 461 kg
Verre : 889 kg
Un geste collectif pour un impact durable.
Les déchets collectés ont augmenté de 9% vs 2023.
Optimisation du stockage des données
Dans une démarche de gestion responsable de nos données internes, Interfor ferme régulièrement les boîtes mails des anciens collaborateurs, permettant ainsi une réduction significative du stockage et une meilleure gestion de nos ressources numériques.
Dématérialisation des encaissements
Interfor a choisi de supprimer les encaissements par chèque au profit de solutions dématérialisées simplifiant et sécurisant ainsi les processus en réduisant l’usage du papier
Nos actions de l'Axe 3 qui sont mises en place
Favoriser la proximité entre les apprenants et les instituions/structures associatives
Permettre aux jeunes d'aller dans les structures
Ce projet propose une série d’activités immersives et interactives visant à enrichir la compréhension des jeunes sur les différentes cultures et à les préparer aux défis sociaux auxquels ils peuvent être confrontés. En plus de favoriser une meilleure compréhension des enjeux de la diversité, ce projet permet aux jeunes de mieux appréhender leurs droits sociaux et les mesures de prévention qui les concernent. Pour la période 2024-2025, nous avons organisé :
- Rallye de rentrée avec 276 apprenants et 13 structures partenaires institutionnelles et associatives.
- Escape Game au Musée avec 50 apprenants d’Interfor, 3 CFA partenaires et 7 partenaires institutionnels et associatifs.
- Parcours culturel avec 9 sorties planifiées touchant 90 jeunes et 6 collaborateurs.
Partenariat avec KatalyZe
Nous avons effectué plusieurs actions, notamment : la réunion Katalyze du 30 mai 2024 (prêt de nos locaux pour l’événement réunissant 300 personnes invitées pour échanger sur des projets de développement du territoire, un même événement ayant eu lieu le 1er avril 2025 avec 200 participants), l’animation de la réunion de pré-rentrée avec des ateliers d’intelligence collective pour 70 collaborateurs en août 2024, et le prêt de notre salle pour les Katahuettes avec 15 participants.
Mise en place de mécénat en lien avec la culture pour développer les compétences transversales
Participation des collaborateurs et des stagiaires à des événements culturels. Pendant la période 2024-2025, ils ont visité : le Cirque, la Maison de la Culture et « Minuit avant la nuit ».
Mécénat avec La Lune des Pirates pour le projet Minuit avant la Nuit et mécénat avec la Maison de la Culture.
Solidarité en cuisine
Les trophées et prix pour nos démarches RSE
Interfor a remporté le Grand Prix de la Mobilité Internationale et de l’Engagement
En 2024, Interfor a remporté le prestigieux Grand Prix de la Mobilité Internationale et de l’Engagement lors de la cérémonie « Cap sur le Monde », qui s’est tenue le 22 novembre 2024 à Lille. Ce prix a été attribué dans la catégorie Grand Prix Passeport de Compétences, en partenariat avec la Région, la DRAREIC et la DRAJES.
En 2024, Interfor a été désigné lauréat local dans la catégorie « Promesse employeur » aux Trophées « Employeurs, démarquez-vous ! », organisés par la Région Hauts-de-France
Cette reconnaissance valorise l’engagement de chacun au sein de notre grande équipe, pour construire un environnement de travail stimulant et collaboratif, où des valeurs humaines solides sont au cœur de notre quotidien.
Challenge de la mobilité douce
Participation en 2023 au Challenge de la Mobilité Douce organisé par la CCI Hauts-de-France et Réseau Alliance. Lauréat pour la catégorie “Covoiturage” !
Interfor a reçu le Trophée de l’Innovation dans la catégorie Dynamique de territoire
En 2024, lors de la cérémonie de remise des Trophées Résonance, nous avons eu l’honneur de recevoir le Trophée de l’Innovation dans la catégorie Dynamique de territoire. Cette distinction vient saluer notre projet RSE, une initiative phare qui œuvre pour structurer des réseaux collaboratifs autour de l’égalité des chances, de la transition écologique et de l’impact territorial.
50%
Taux d’insertion professionnelle pour des publics diversifiés
70%
Réduction de l’empreinte carbone de l’entreprise
150
Nombre de projets communautaires réalisés et soutenus
60%
d’objectifs RSE atteints d’ici 2025
Se rendre à Interfor
Vous trouverez sur cette page toutes les informations pratiques relatives à l’accès à nos locaux.
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