Votre objectif
Recruter un apprenti
Investissez dans l’avenir de votre entreprise grâce aux formations en alternance ! Dans un monde en constante évolution, où les entreprises sont confrontées à des défis de plus en plus complexes, investir dans le développement des compétences devient essentiel pour assurer la pérennité et la croissance. L’apprentissage joue un rôle crucial dans ce processus en offrant une opportunité unique tant pour les jeunes talents que pour les entreprises elles-mêmes. Vous êtes au bon endroit pour recruter un apprenti !
Interfor, c'est 32 formations disponibles sur 7 filières
L'alternance , c'est quoi concrètement ?
L’alternance se distingue par la fusion entre enseignement académique et expérience pratique en entreprise, contrairement à la formation initiale axée principalement sur l’acquisition de connaissances théoriques,
À travers un contrat de travail, l’alternant bénéficie du statut de salarié, marquant une transition significative de la vie étudiante vers l’univers professionnel. Ce mode de formation permet d’acquérir une expérience concrète tout en continuant à apprendre, créant une synergie entre théorie et pratique. Les missions confiées en entreprise enrichissent le parcours académique, favorisant une meilleure compréhension et une application directe des savoirs. L’alternance représente ainsi une voie privilégiée vers l’employabilité, offrant aux étudiants un avant-goût de leur future carrière grâce à une immersion complète dans le monde du travail.
Les avantages de recruter en alternance
Former des collaborateurs à vos méthodes
Recruter un apprenti et l’intégrer dans votre entreprise offre une occasion unique de transmettre la culture, les valeurs et les pratiques professionnelles spécifiques à votre organisation. En travaillant aux côtés de vos employés expérimentés, les apprentis apprennent non seulement les compétences techniques nécessaires, mais aussi l’importance de l’éthique professionnelle, de la collaboration et de l’engagement envers l’entreprise.
Maintenir et développer les compétences au sein de votre entreprise
Recruter un apprenti permet à votre entreprise de former et de développer de nouveaux talents selon ses besoins spécifiques. En investissant dans la formation et le mentorat des apprentis, vous pouvez façonner des employés qualifiés et motivés, parfaitement adaptés aux exigences de votre entreprise. De plus, vous avez l’opportunité de détecter et de cultiver les futurs leaders au sein de votre organisation.
Faire évoluer vos pratiques pour accroître votre compétitivité
Les apprentis apportent souvent un regard frais et des perspectives nouvelles à l’entreprise. Leur enthousiasme, leur curiosité et leur désir d’apprendre peuvent stimuler l’innovation et encourager de nouvelles approches et idées au sein de l’équipe. En favorisant un environnement de travail dynamique et ouvert au changement, vous pouvez renforcer la compétitivité de votre entreprise sur le marché.
Façonner la main d’œuvre de demain
S’engager dans le recrutement d’apprentis démontre votre engagement envers le développement des compétences et l’employabilité des jeunes. Cela renforce votre position en tant qu’entreprise socialement responsable et peut améliorer votre image de marque auprès des clients, des partenaires commerciaux et de la communauté. En contribuant à la formation de la main-d’œuvre de demain, vous participez activement à la construction d’une société prospère et inclusive.
50
ans d’expérience. Association créée en 1972 par la CCI.
878
apprentis formés en 2023
1200
candidats à l’alternance chez Interfor
1500
entreprises qui nous font confiance
Un accompagnement dans vos démarches
Chez Interfor, l’accompagnement des entreprises se traduit par un soutien complet qui couvre :
- L'aide à la qualification de votre offre d'alternance
- La diffusion de l'offre à nos candidats
- L'envoi de Book CV
- L'accompagnement au recrutement
- La rédaction du contrat d'alternance & la prise en charge OPCO
Rencontrez notre équipe
Pour vous guider sur les informations générales.
Aide à l'embauche d'apprenti
En 2024, le Gouvernement a confirmé le renouvellement de l’aide à l’embauche d’apprenti. Son montant est de 6000€ maximum, versé sur la première année de réalisation du contrat de travail. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, elle s’applique :
- sur les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation
- pour les jeunes de moins de 30 ans
- sur les contrats conclus au plus tard le 31 décembre 2024
- sur un diplôme jusqu'au BAC+5 - Niveau 7 maximum
Déposez vos offres d'alternance sur notre plateforme MAX
Chez Interfor, nous avons mis en place le site web MAX pour gérer les dossiers de nos candidats. C’est une étape obligatoire pour intégrer nos formations. Dans ce processus, les candidats sont rencontrés au moins 1 fois par nos chargés de recrutement.
Cette plateforme 100% en ligne facilite l’ensemble du processus, pour les candidats et les entreprises.
En tant qu’entreprise qui souhaite recruter un apprenti, nous vous invitons à déposer votre offre d’alternance, directement sur MAX.
Que se passe-t-il une fois l’offre déposée ?
Nous vous recontactons pour qualifier l’offre et la diffuser. Vous recevrez ensuite les candidatures des futurs apprentis qui souhaitent rejoindre votre entreprise. Nous pouvons également vous transmettre un Book CV.
Recruter un apprenti : les étapes à suivre
J’ai besoin d’informations sur ce qu’est l’alternance et comment le mettre en place dans mon entreprise : je prends contact avec l’équipe.
J’ai identifié mon besoin, je dépose mon offre sur la plateforme MAX.
Je suis contacté par l’équipe pour qualifier le besoin (missions, choix de la formation).
Je reçois des candidatures, directement par les candidats qui souhaitent envoyer leur CV, soit via Interfor qui vous transmet des CV.
Je réalise les entretiens de recrutement et je trouve mon candidat.
Je contacte Interfor pour leur faire part de mon choix, l’équipe m’accompagne pour le contrat et la prise en charge OPCO.
Simulateur
de coût
Vous souhaitez affiner votre projet de recrutement, le projeté financièrement, le Portail de l’Alternance du gouvernement est à votre disposition. Via ce simulateur vous aurez une vision précise du coût total de l’apprenti pendant la durée de son contrat :
Ils nous ont fait confiance
Avis Google – janvier 2024 // 105 avis
Les questions fréquentes sur le recrutement d'apprentis
Quels sont les critères à prendre en compte lors du recrutement d'un apprenti ?
Lors du recrutement d’un apprenti, il est essentiel de rechercher des candidats motivés et intéressés par le domaine d’activité de votre entreprise. Assurez-vous que le candidat possède les compétences de base nécessaires, telles que la motivation, la capacité d’apprentissage et un bon niveau de compréhension dans le domaine choisi. La compatibilité avec la culture d’entreprise et la volonté de s’engager dans un programme de formation sont également des aspects importants à évaluer.
Quelles sont les obligations légales et financières liées au recrutement d'un apprenti ?
En recrutant un apprenti, les entreprises sont tenues de respecter certaines obligations légales et financières. Cela inclut notamment la conclusion d’un contrat d’apprentissage conforme à la réglementation en vigueur, la fourniture d’une rémunération conforme aux normes du secteur et la garantie d’un environnement de travail sûr et propice à l’apprentissage. De plus, les entreprises peuvent bénéficier de certaines aides financières ou de dispositifs d’accompagnement pour soutenir le développement de l’apprentissage au sein de leur structure. Actuellement, le gouvernement propose une aide unique à hauteur de 6000€ versée sur la première année du contrat d’apprentissage.
Comment assurer un suivi efficace de l'apprenti une fois qu'il est recruté ?
Pour assurer le succès de l’apprentissage, il est important de mettre en place un suivi régulier et personnalisé de l’apprenti. Cela inclus la désignation d’un tuteur chargé d’accompagner l’apprenti tout au long de sa formation, la mise en place d’évaluations périodiques pour suivre sa progression et identifier les éventuels besoins de formation supplémentaire, ainsi que la création d’un environnement de travail inclusif et stimulant pour favoriser son épanouissement professionnel. En investissant dans un suivi efficace, les entreprises peuvent maximiser les chances de succès de leur programme d’apprentissage et garantir le développement optimal des compétences de l’apprenti.
