Prochain évènement : Portes Ouvertes – Mercredi 10 juillet de 16h à 19h | Amiens

Vous êtes

Une entreprise

La formation est un outil indispensable pour maintenir la productivité et l’efficacité de vos collaborateurs. C’est également un excellent levier pour fidéliser les salariés, en les faisant grandir et évoluer, grâce à la montée en compétences liée à l’action de formation.

Interfor accompagne les entreprises Amienoises pour la
formation continue et le recrutement d'apprentis

Les actions de formation que nous mettons en oeuvre vous offrent un avantage concurrentiel en renforçant les compétences de vos salariés. En investissant dans le développement professionnel de vos collaborateurs, vous favorisez l’innovation, la productivité et la satisfaction au travail. Ces formations permettent également d’adapter les compétences des collaborateurs aux évolutions du marché, favorisant ainsi l’agilité et la capacité d’adaptation de l’entreprise face aux changements. De plus, en promouvant un environnement d’apprentissage continu, vous contribuez à la fidélisation des salariés et à la construction d’une culture d’entreprise dynamique et proactive.

Notre équipe vous accompagne dans le recrutement de vos apprentis. Chaque année près de 2000 candidats à l’alternance nous confie leur projet de formation en alternance via notre outil de candidature MAX. Sur cet outil, vous pouvez nous déposer vos offres d’alternance et ainsi recevoir les CV des candidats qui portent un intérêt à votre entreprise. Notre service relations entreprises et à votre écoute pour répondre à vos questions et à vos besoins.

Devenez partenaire d’Interfor et engagez-vous à nos côtés pour façonner l’avenir de l’éducation professionnelle. Ensemble, faisons un lien entre éducation et monde professionnel afin d’offrir des opportunités uniques aux apprenants

Vous informer

Bien orienter et informer

  • Notre offre de formation
  • L’alternance et son organisation
  • Les modes de financements disponibles
  • Nous vous accompagnons sur les aides existantes

Concevoir de vos projets

Co-construire vos projets de formations.

  • Accompagnement à la mise en œuvre de votre Plan développement des compétences.
  • Formations sur-mesure
  • Diffusion de vos offres de recrutement en alternance

Réaliser l'action de formation

Organiser et mettre en œuvre

  • Pour l’alternance : Nous vous guidons sur le recrutement, vous présenter des profils, conforter votre choix de recrutement
  • Pour les salariés : Nous formons vos salariés dans nos locaux ou dans votre structure, définir les dates de formation en commun accord.

Accompagner à l'administration des dossiers.

Vous offrir une action clé en main

  • Pour les salariés : Nous créons des programme sur-mesure, devis, rédigeons et envoyons les convention de formations et les convocations
  • Pour l’alternance : Nous diffusons l’offre, rédigeons gratuitement le contrat et gérons la prise en charge OPCO.
  • Enquête de satisfaction

La formation, un levier idéal pour fidéliser vos collaborateurs

Former ses salariés constitue un levier puissant pour renforcer la fidélisation au sein de l’entreprise. En investissant dans le développement professionnel de vos collaborateurs, l’entreprise montre qu’elle se soucie de leur croissance et de leur épanouissement. Cette démarche contribue à créer un lien de confiance entre l’employeur et les salariés, les incitant à s’engager davantage et à rester fidèles à l’entreprise. Les opportunités de formation offrent également aux employés la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer dans leur carrière, ce qui les motive à rester au sein de l’organisation. En conséquence, sur le long terme, vous bénéficiez d’une main-d’œuvre plus qualifiée et compétente, capable de relever les défis et de saisir les opportunités de manière proactive. De plus, la fidélisation des salariés réduit les coûts liés au recrutement et au remplacement du personnel, tout en préservant le savoir-faire et l’expérience au sein de l’entreprise. En fin de compte, former ses salariés est un  investissement rentable qui renforce la stabilité et la performance globale de l’entreprise.

Nos formations continues les plus populaires pour les salariés

Nos formations en alternance les plus plébiscitées

Vous avez d’autres questions sur nos accompagnements auprès des entreprises ?

Votre projet de formation pour vos salariés en 5 étapes

Accompagnement, Individualisation et Adaptabilité pour répondre à vos besoins
Contact

Découvrez notre offre de formation sur le site et prenez contact avec l’équipe.

Devis

En fonction du projet de formation et de vos besoins, nous vous adressons un devis personnalisé.

Validation

Tous les éléments transmis vous conviennent ? Il est temps de valider le devis pour définir ensemble le calendrier de formation et mettre en œuvre la formation.

Entrée en formation

Vos collaborateurs reçoivent une convocation, suivent la formation, dans nos locaux ou ceux de votre structure.

Attestation et satisfaction

La formation s’achève, nous remettons la certification ou l’attestation de fin de formation à vos collaborateurs et transmettons une enquête de satisfaction.

Choisir Interfor, c’est choisir un centre :

Répondant aux besoins des entreprises locales

Notre offre de formation pour les salariés répond aux besoins des entreprises locales à Amiens et dans la Somme. En étroite collaboration avec les acteurs économiques régionaux, nous avons conçu des programmes adaptés aux spécificités du marché local. Que ce soit pour répondre aux évolutions technologiques, aux demandes en compétences spécialisées ou pour favoriser le développement du leadership et de la gestion d’équipe, nos formations sont conçues pour renforcer la compétitivité des entreprises du territoire. Ainsi, nous contribuons activement à combler les écarts de compétences et à soutenir la croissance économique de la région. Notre engagement envers la formation tout au long de la vie assure aux entreprises locales un accès facile à des ressources de développement professionnel de qualité, favorisant ainsi leur prospérité à long terme.

A l’écoute des entreprises et de leurs collaborateurs

Notre centre de formation s’engage à créer un environnement accessible et convivial tout en maintenant un niveau de sérieux et d’excellence dans notre approche pédagogique. Nous croyons profondément que l’apprentissage est plus efficace dans un cadre où les stagiaires se sentent à l’aise et encouragés à participer activement. Ainsi, nous favorisons une atmosphère chaleureuse et accueillante, où les échanges sont encouragés et où chacun se sent valorisé dans son parcours de formation. Malgré notre sérieux, nous mettons un point d’honneur à rendre nos formations interactives et engageantes, en utilisant des méthodes d’enseignement adaptées aux différents styles d’apprentissage. Notre objectif est de créer un espace où les stagiaires se sentent motivés et soutenus dans leur progression, tout en bénéficiant d’une expérience enrichissante.

Pour répondre aux besoins de chacun

Notre équipe commerciale accompagne les entreprises pour coconstruire le projet de formation destiné à ses salariés. Nous pouvons intervenir dans le cadre d’une projection complète sur votre Plan de Développement des Compétences, et ainsi vous soulager sur la partie organisationnelle de ce plan. Parce que chaque situation est différente, il est nécessaire d’individualiser les propositions de formation pour répondre aux besoins précis de chacun de vos collaborateurs. Notre offre de formation pour les salariés est donc variée et individualisée.

75

collaborateurs permanents chez Interfor, pour contribuer à la réussite de votre projet.

11

filières de formation tout au long de la vie professionnelle.

150

formations au catalogue à destination des salariés.

3000

nombre de stagiaires formées en 2023.

Paroles de clients & stagiaires

4,0

Avis Google – Janvier 2024 // 105 avis

Réactivité, Qualité des documents, Contact commercial.
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Anne-Claire G.
Enquête satisfaction 2023
Points forts : Bonnes relations avec INTERFOR, Rapidité de réponses lors des demandes, Intervenants compétents et à l'écoute des agents.
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Mickael D.
Enquête satisfaction 2023
Service très réactif, rapidité dans la fourniture des dates et des devis.
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Emilie G.
Enquête satisfaction 2023
Une équipe de professionnels au top. À l'écoute des stagiaires, je recommande.
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Joly Guinet
Avis google Juillet 2021
Nous apprécions vivement le sérieux des réponses apportées et la qualité des interventions, et vous remercions pour cela.
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Séverine G.
Enquête satisfaction 2023
Le service support est juste au top, à l'écoute.
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Grégory L.
Enquête satisfaction 2023
Je suis très satisfaite de la prise en charge pour les formations, nous sommes bien accompagné. Le personnel formateur est très attentif et disponible pour toutes questions. Je recommande fortement cet organisme de formation toujours à l'écoute et réactive. Merci
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Nicole L.
Enquête satisfaction 2023
Echange rapide et efficace ce qui pour moi est une nécessité en cours de recrutement d'une apprentie. Le petit plus on nous tient au courant des aides pour l'apprentissage en tant qu'employeur.
portrait rond
Recruteur - Céline Lili
Avis google 2020
Interfor a su évolué dans le temps, que ce soit pour l'organisation de l'alternance, le suivi et le contact avec l'entreprise.
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Didier P.
Enquête satisfaction 2023
Les points forts : le rythme 3 jours en entreprise et 2 jours Interfor, le portail pour le suivi de l'alternant.
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Tuteur - Sylvain P.
Enquête satisfaction 2023
Très bonne structure d'accompagnement. Bien à l'écoute des entreprises.
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Tuteur - Dieynaba R.
Enquête satisfaction 2023

FAQ

Qu'est ce que la formation en alternance et comment Interfor accompagne les entreprises ?

La formation en alternance est un dispositif de formation qui permet à un jeune, nommé apprenti, de combiner une formation théorique avec une expérience pratique, acquise au sein d’une entreprise avec qui il est lié par un contrat de travail appelé contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. L’apprenti est salarié de l’entreprise avec laquelle il est lié par un contrat et exerce au sein de l’entreprise pour apprendre un métier. Interfor accompagne les entreprises d’Amiens  et de la Somme dans la mise en place de la formation en alternance. Nous aidons à identifier les besoins en recrutement et en compétences, mettons en relation les entreprises avec des candidats qualifiés et assurons le suivi administratif. Notre soutien pédagogique garantit la réussite de l’apprentissage, tout en favorisant l’échange de bonnes pratiques entre les entreprises partenaires. En facilitant le processus de recrutement, nous contribuons à combler les besoins en main-d’œuvre qualifiée et motivée, renforçant ainsi la dynamique économique d’Amiens et de sa région.

La formation tout au long de la vie professionnelle, également connue sous le nom de formation continue, désigne un processus d’apprentissage continu et évolutif tout au long de la carrière d’un individu. Elle vise à actualiser, développer et approfondir les compétences professionnelles tout au long de la vie active. La formation continue permet aux travailleurs d’acquérir de nouvelles connaissances, de s’adapter aux évolutions technologiques et aux changements dans leur domaine d’activité, et de rester compétitifs sur le marché du travail. Cela peut prendre différentes formes, telles que des cours en ligne, des ateliers, des séminaires ou des formations en entreprise. En somme, la formation tout au long de la vie professionnelle est un moyen essentiel pour les individus de rester pertinents et compétents dans un environnement professionnel en constante évolution.

Le plan de développement des compétences est un outil stratégique utilisé par les entreprises pour identifier les besoins en formation de leurs employés et élaborer des actions concrètes pour renforcer leurs compétences. Il consiste à évaluer les compétences actuelles des collaborateurs, à définir les compétences requises pour atteindre les objectifs organisationnels, et à mettre en place des formations adaptées pour combler les écarts. Ce plan peut inclure des formations internes ou externes, des mentorats, des séminaires, ou encore des missions spécifiques. En résumé, le plan de développement des compétences permet à l’entreprise de maximiser le potentiel de ses employés tout en assurant son propre développement et sa compétitivité sur le marché.

Les formations obligatoires que doit mettre en œuvre l’employeur dépendent du secteur d’activité et de la législation en vigueur. En France, certaines formations sont obligatoires, telles que les formations sur la santé et la sécurité au travail, comprenant par exemple la formation aux gestes de premiers secours (SST), la prévention des risques professionnels, et la sécurité incendie. De plus, dans certains domaines spécifiques comme l’alimentation, la restauration, ou encore le transport, il peut exister des formations obligatoires supplémentaires en matière d’hygiène, de manipulation des denrées, ou de conduite. En résumé, l’employeur doit veiller à respecter les obligations légales en matière de formation pour garantir la sécurité et le bien-être de ses employés, ainsi que pour assurer la conformité aux normes et réglementations en vigueur.

Faisons équipe !

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Portes Ouvertes Mercredi 15 mai | Amiens