Vous êtes
Une entreprise
La formation est un outil indispensable pour maintenir la productivité et l’efficacité de vos collaborateurs. C’est également un excellent levier pour fidéliser les salariés, en les faisant grandir et évoluer, grâce à la montée en compétences liée à l’action de formation.
Interfor accompagne les entreprises Amienoises pour la
formation continue et le recrutement d'apprentis
Les actions de formation que nous mettons en oeuvre vous offrent un avantage concurrentiel en renforçant les compétences de vos salariés. En investissant dans le développement professionnel de vos collaborateurs, vous favorisez l’innovation, la productivité et la satisfaction au travail. Ces formations permettent également d’adapter les compétences des collaborateurs aux évolutions du marché, favorisant ainsi l’agilité et la capacité d’adaptation de l’entreprise face aux changements. De plus, en promouvant un environnement d’apprentissage continu, vous contribuez à la fidélisation des salariés et à la construction d’une culture d’entreprise dynamique et proactive.
Devenez partenaire d’Interfor et engagez-vous à nos côtés pour façonner l’avenir de l’éducation professionnelle. Ensemble, faisons un lien entre éducation et monde professionnel afin d’offrir des opportunités uniques aux apprenants
Vous informer
Bien orienter et informer
- Notre offre de formation
- L’alternance et son organisation
- Les modes de financements disponibles
- Nous vous accompagnons sur les aides existantes
Concevoir de vos projets
Co-construire vos projets de formations.
- Accompagnement à la mise en œuvre de votre Plan développement des compétences.
- Formations sur-mesure
- Diffusion de vos offres de recrutement en alternance
Réaliser l'action de formation
Organiser et mettre en œuvre
- Pour l’alternance : Nous vous guidons sur le recrutement, vous présenter des profils, conforter votre choix de recrutement
- Pour les salariés : Nous formons vos salariés dans nos locaux ou dans votre structure, définir les dates de formation en commun accord.
Accompagner à l'administration des dossiers.
Vous offrir une action clé en main
- Pour les salariés : Nous créons des programme sur-mesure, devis, rédigeons et envoyons les convention de formations et les convocations
- Pour l’alternance : Nous diffusons l’offre, rédigeons gratuitement le contrat et gérons la prise en charge OPCO.
- Enquête de satisfaction
La formation, un levier idéal pour fidéliser vos collaborateurs
Former ses salariés constitue un levier puissant pour renforcer la fidélisation au sein de l’entreprise. En investissant dans le développement professionnel de vos collaborateurs, l’entreprise montre qu’elle se soucie de leur croissance et de leur épanouissement. Cette démarche contribue à créer un lien de confiance entre l’employeur et les salariés, les incitant à s’engager davantage et à rester fidèles à l’entreprise. Les opportunités de formation offrent également aux employés la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer dans leur carrière, ce qui les motive à rester au sein de l’organisation. En conséquence, sur le long terme, vous bénéficiez d’une main-d’œuvre plus qualifiée et compétente, capable de relever les défis et de saisir les opportunités de manière proactive. De plus, la fidélisation des salariés réduit les coûts liés au recrutement et au remplacement du personnel, tout en préservant le savoir-faire et l’expérience au sein de l’entreprise. En fin de compte, former ses salariés est un investissement rentable qui renforce la stabilité et la performance globale de l’entreprise.
Nos formations continues les plus populaires pour les salariés
- 14 heures, 2 jours
- 21 heures, 3 jours
Nos formations en alternance les plus plébiscitées
- BAC+2 / Niveau 5
- 24 mois
- BAC+2 / Niveau 5
- 24 mois
- BAC+2 / Niveau 5
- 24 mois
- BAC+3 / Niveau 6
- 12 mois
Vous avez d’autres questions sur nos accompagnements auprès des entreprises ?
Votre projet de formation pour vos salariés en 5 étapes
Découvrez notre offre de formation sur le site et prenez contact avec l’équipe.
En fonction du projet de formation et de vos besoins, nous vous adressons un devis personnalisé.
Tous les éléments transmis vous conviennent ? Il est temps de valider le devis pour définir ensemble le calendrier de formation et mettre en œuvre la formation.
Vos collaborateurs reçoivent une convocation, suivent la formation, dans nos locaux ou ceux de votre structure.
La formation s’achève, nous remettons la certification ou l’attestation de fin de formation à vos collaborateurs et transmettons une enquête de satisfaction.
Choisir Interfor, c’est choisir un centre :
Répondant aux besoins des entreprises locales
Notre offre de formation pour les salariés répond aux besoins des entreprises locales à Amiens et dans la Somme. En étroite collaboration avec les acteurs économiques régionaux, nous avons conçu des programmes adaptés aux spécificités du marché local. Que ce soit pour répondre aux évolutions technologiques, aux demandes en compétences spécialisées ou pour favoriser le développement du leadership et de la gestion d’équipe, nos formations sont conçues pour renforcer la compétitivité des entreprises du territoire. Ainsi, nous contribuons activement à combler les écarts de compétences et à soutenir la croissance économique de la région. Notre engagement envers la formation tout au long de la vie assure aux entreprises locales un accès facile à des ressources de développement professionnel de qualité, favorisant ainsi leur prospérité à long terme.
A l’écoute des entreprises et de leurs collaborateurs
Notre centre de formation s’engage à créer un environnement accessible et convivial tout en maintenant un niveau de sérieux et d’excellence dans notre approche pédagogique. Nous croyons profondément que l’apprentissage est plus efficace dans un cadre où les stagiaires se sentent à l’aise et encouragés à participer activement. Ainsi, nous favorisons une atmosphère chaleureuse et accueillante, où les échanges sont encouragés et où chacun se sent valorisé dans son parcours de formation. Malgré notre sérieux, nous mettons un point d’honneur à rendre nos formations interactives et engageantes, en utilisant des méthodes d’enseignement adaptées aux différents styles d’apprentissage. Notre objectif est de créer un espace où les stagiaires se sentent motivés et soutenus dans leur progression, tout en bénéficiant d’une expérience enrichissante.
Pour répondre aux besoins de chacun
Notre équipe commerciale accompagne les entreprises pour coconstruire le projet de formation destiné à ses salariés. Nous pouvons intervenir dans le cadre d’une projection complète sur votre Plan de Développement des Compétences, et ainsi vous soulager sur la partie organisationnelle de ce plan. Parce que chaque situation est différente, il est nécessaire d’individualiser les propositions de formation pour répondre aux besoins précis de chacun de vos collaborateurs. Notre offre de formation pour les salariés est donc variée et individualisée.
75
collaborateurs permanents chez Interfor, pour contribuer à la réussite de votre projet.
11
filières de formation tout au long de la vie professionnelle.
150
formations au catalogue à destination des salariés.
3000
nombre de stagiaires formées en 2023.
Paroles de clients & stagiaires
Avis Google – Janvier 2024 // 105 avis
FAQ
Qu'est ce que la formation en alternance et comment Interfor accompagne les entreprises ?
La formation en alternance est un dispositif de formation qui permet à un jeune, nommé apprenti, de combiner une formation théorique avec une expérience pratique, acquise au sein d’une entreprise avec qui il est lié par un contrat de travail appelé contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. L’apprenti est salarié de l’entreprise avec laquelle il est lié par un contrat et exerce au sein de l’entreprise pour apprendre un métier. Interfor accompagne les entreprises d’Amiens et de la Somme dans la mise en place de la formation en alternance. Nous aidons à identifier les besoins en recrutement et en compétences, mettons en relation les entreprises avec des candidats qualifiés et assurons le suivi administratif. Notre soutien pédagogique garantit la réussite de l’apprentissage, tout en favorisant l’échange de bonnes pratiques entre les entreprises partenaires. En facilitant le processus de recrutement, nous contribuons à combler les besoins en main-d’œuvre qualifiée et motivée, renforçant ainsi la dynamique économique d’Amiens et de sa région.
Qu'est ce que la formation tout au long de la vie professionnelle, aussi appelée formation continue ?
La formation tout au long de la vie professionnelle, également connue sous le nom de formation continue, désigne un processus d’apprentissage continu et évolutif tout au long de la carrière d’un individu. Elle vise à actualiser, développer et approfondir les compétences professionnelles tout au long de la vie active. La formation continue permet aux travailleurs d’acquérir de nouvelles connaissances, de s’adapter aux évolutions technologiques et aux changements dans leur domaine d’activité, et de rester compétitifs sur le marché du travail. Cela peut prendre différentes formes, telles que des cours en ligne, des ateliers, des séminaires ou des formations en entreprise. En somme, la formation tout au long de la vie professionnelle est un moyen essentiel pour les individus de rester pertinents et compétents dans un environnement professionnel en constante évolution.
Qu'est ce que le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est un outil stratégique utilisé par les entreprises pour identifier les besoins en formation de leurs employés et élaborer des actions concrètes pour renforcer leurs compétences. Il consiste à évaluer les compétences actuelles des collaborateurs, à définir les compétences requises pour atteindre les objectifs organisationnels, et à mettre en place des formations adaptées pour combler les écarts. Ce plan peut inclure des formations internes ou externes, des mentorats, des séminaires, ou encore des missions spécifiques. En résumé, le plan de développement des compétences permet à l’entreprise de maximiser le potentiel de ses employés tout en assurant son propre développement et sa compétitivité sur le marché.
Quelles sont les formations obligatoires que doit mettre en œuvre l'employeur ?
Les formations obligatoires que doit mettre en œuvre l’employeur dépendent du secteur d’activité et de la législation en vigueur. En France, certaines formations sont obligatoires, telles que les formations sur la santé et la sécurité au travail, comprenant par exemple la formation aux gestes de premiers secours (SST), la prévention des risques professionnels, et la sécurité incendie. De plus, dans certains domaines spécifiques comme l’alimentation, la restauration, ou encore le transport, il peut exister des formations obligatoires supplémentaires en matière d’hygiène, de manipulation des denrées, ou de conduite. En résumé, l’employeur doit veiller à respecter les obligations légales en matière de formation pour garantir la sécurité et le bien-être de ses employés, ainsi que pour assurer la conformité aux normes et réglementations en vigueur.
