Développer les ressources du personnel d’une organisation : voici l’une des principales missions menées par les acteurs des ressources humaines (RH). Une fonction importante, qui améliore la performance de l’entreprise, tout en veillant au bien-être des collaborateurs. Mais gérer le personnel n’est pas toujours évident et demande de réelles compétences, tant techniques que comportementales. Gestion de la paie, recrutement, gestion des contrats de travail, gestion des équipes… Les ressources humaines ne cessent d’évoluer et se former devient de plus en plus important. Centre de formation professionnelle basé à Amiens (80), Interfor propose un cursus complet en ressources humaines. Découvrez nos offres, allant du niveau Bac +2 au niveau Bac +5.
Formation RH : Gestionnaire de paie et administration sociale
D’une durée de 10 mois, notre formation en alternance Gestionnaire de paie et administration sociale est ouverte aux titulaires d’un diplôme d’État de niveau Bac ou d’une certification de niveau 4, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Elle permet d’acquérir les compétences pour mener des opérations de traitement de la paie. Informatiques, comptables, fiscales, sociales… La rémunération des salariés est au cœur de cette offre de formation.
Le programme se découpe en 4 blocs de compétences :
- Bloc 1 – Gestion de la paie
- Bloc 2 – Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
- Bloc 3 – Gestion et administration des dossiers du personnel
- Bloc 4 – Communication, information et conseils juridiques auprès des collaborateurs.
À l’issue de la formation, les apprentis ayant validé la totalité de ces blocs obtiennent un titre certifié de niveau 5, reconnu par l’État.
Pour plus d’informations, consultez la fiche de formation : Gestionnaire de paie et administration sociale.
Formation RH : Responsable de gestion des ressources humaines
En 11 mois, cette formation donne accès aux techniques d’élaboration d’une politique de l’emploi, de recrutement ou de formation en entreprise. Elle est ouverte aux candidats de niveau Bac +2 minimum.
Les blocs de compétences composant le programme sont les suivants :
- Bloc 1 – Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
- Bloc 2 – Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Bloc 3 – Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
- Bloc 4 – Piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise
- Bloc 5 – Compétences complémentaires.
En fin de formation, trois types de validation sont possibles :
- Validation académique : Bachelor IPAC
- Validation professionnelle : Titre de niveau 6
- Validation européenne : Supplément au diplôme.
Pour plus d’informations, consultez la fiche de formation : Responsable de gestion des ressources humaines.
Formation RH : Manager en ressources humaines
Ouverte aux titulaires d’un Bac +3 minimum, la durée de notre formation Manager en ressources humaines s’élève à 24 mois. Au cours de celle-ci, les apprentis développent des compétences en application d’une politique RH auprès des managers et collaborateurs.
Sur 2 ans, le programme de formation fait l’objet de 10 grands blocs de compétences :
- Bloc 1 – Mener la politique RH de l’organisation
- Bloc 2 – Piloter le processus RH
- Bloc 3 – Gérer un service RH
- Bloc 4 – Gérer les carrières et formations individualisées
- Bloc 5 – Maîtriser les techniques RH
- Bloc 6 – Développer une stratégie RH
- Bloc 7 – Manager le processus RH
- Bloc 8 – Superviser le processus de suivi administratif du personnel
- Bloc 9 – Gérer la performance sociale
- Bloc 10 – Piloter les innovations sociales.
À l’issue de cette formation, les apprentis obtiennent une validation professionnelle. Délivré par Formatives, le titre certifié est de niveau 7.
Pour plus d’informations, consultez la fiche de formation : Manager en ressources humaines.
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