Prochain évènement : Portes Ouvertes – Samedi 15 juin | Amiens

Gestionnaire de Paie et administration sociale

Formation continue

Se spécialiser dans un domaine porteur grâce à la formation Gestionnaire de Paie et administration sociale

Vous aspirez à vous spécialiser dans la gestion de la paie et l'administration sociale ? Notre formation Gestionnaire de Paie vous offre l'opportunité de développer des compétences approfondies dans un domaine clé des ressources humaines et de la comptabilité. En tant que futur Gestionnaire de Paie, vous serez impliqué au sein du service RH ou comptable d'une entreprise, d'un prestataire ou d'un cabinet externalisant la paie.

Public
  • Jeune – de 30 ans 
  • Jeune + de 30 ans
  • Salarié
  • Demandeur d’emploi
  • Particulier
Durée :

10 mois

Lieu :

Interfor - Amiens

Tarifs :

En alternance : coût pris en charge par l'OPCO
Autres dispositifs : nous consulter

Prochaine session
15 octobre 2024
Amiens
logo France compétences
Taux de réussite
2023
en activité
2023

Sources : Taux de réussite 2023 et enquête insertion 2023 : aucun répondant.

Bloc 1 : Gestion de la paie
  • Paramétrage du logiciel de paie,
  • élaboration des bulletins de paie,
  • vérification et contrôle du traitement de la paie,
  • paiement des salaires,
  • préparation des éléments nécessaires à l’intégration comptable de la paie,
  • traitement des notes de frais.
  • Gestion des déclarations sociales périodiques,
  • planification du règlement des cotisations,
  • réponses aux sollicitations et aux contrôles par les organismes sociaux
  • Gestion des formalités administratives d’embauche,
  • tenue et mise à jour des dossiers individuels,
  • suivi des absences des salariés,
  • prise en charge des formalités de rupture de contrat de travail (démission, départ en retraite, licenciement).
  • Veille juridique et sociale,
  • réponses aux questions et aux sollicitations des collaborateurs en matière de droit social,
  • accompagnement des managers opérationnels dans le pilotage et la gestion administrative des équipes,
  • participation au reporting de la fonction RH.
Dernière mise à jour oilc02/05/2024
Objectif 1

Élaborer des bulletins de paie.

 

Objectif 2

Vérifier et contrôler le traitement de la paie.

Objectif 3

Préparer les éléments nécessaires à l’intégration comptable de la paie.

Objectif 4

Gérer les déclarations sociales périodiques.

Objectif 5

Planifier le règlement des cotisations.

Objectif 6

Répondre aux sollicitations et au contrôle par les organises sociaux.

Dernière mise à jour 02/05/2024
1Certification de la formation
  • Gestionnaire paie et administration sociale, Titre de niveau 5 reconnu par l’Etat numéro 36628, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles enregistrée par décision du directeur général de France Compétences en date du 01/07/2022 délivré sous l’autorité de Sciences-U Lyon. Titre valable jusqu’au 1er juillet 2027.
  • 100% du temps pédagogique sur des modules professionnels.
  • 483 heures de cours réparties en 15 semaines de cours sur 10 mois.
  • En alternance, le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise (via un organisme financeur).
  • Métiers visés par ce titre : Gestionnaire paie, Gestionnaire paie et administration sociale, Gestionnaire de paie et d’administration du personnel, Chargé de la gestion administrative du personnel, Gestionnaire administratif RH , Assistant RH / Assistant administratif RH,, Assistant de gestion du personnel, Chargé des RH et de paie, Gestionnaire RH / Chargé de gestion RH
  • Pour les candidats en alternance : 
    • Titulaire d’un diplôme d’Etat BAC+1 validé ou d’une certification de niveau 4 (niveau IV) enregistrée au RNCP et 6 à 12 mois d’expérience professionnelle
    • Candidats de niveau BAC dotés d’une expérience professionnelle en rapport avec le domaine de compétences de la paie
  • Pour les Salariés en reconversion : souhaitant bénéficier d’un CPF de Transition (anciennement CIF) ou d’une CSP, nous contacter.
  • Pour les Demandeurs d’emploi (sous certaines conditions) : Toutes personnes de niveau Bac+1 minimum souhaitant se former aux métiers du traitement de la paie, nous contacter.
  • Dossier de candidature : rendez-vous sur MAX
  • Entretien de motivation avant la signature du contrat.
  • 476h de cours réparties 10 mois
  • Montée en compétences assurée par un enseignement concret, pratique, mesurable en termes de compétences acquises.
  • Organisation des cours sous forme de modules.
  • Contrôles continus : Évaluations fin de module
  • Examen final : La validation du titre prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel.
  • Évaluations des compétences par des épreuves écrites, évaluations pratiques, études de cas, épreuves orale et soutenances.
  • La validation du titre prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel, pour en savoir plus 
  • Après validation lors de la commission de certification, les apprenants qui remplissent des conditions suivantes :
  • La certification est validée sur l’obtention de la totalité des Blocs de compétences.
  • La moyenne de chaque bloc doit être supérieure ou égale à 10/20 et avoir les épreuves certificatives supérieures ou égales à 10/20.
  • Les blocs ne peuvent pas se compenser entre eux.
  • La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.
  • En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

L’équipe Interfor vous accompagne. Rendez-vous sur cette page pour en savoir plus : notre accompagnement

Dernière mise à jour 02/05/2024
  • 15 semaines de cours complètes réparties sur 10 mois, reste du temps en entreprise.
  • Calendrier rentrée 2024 : Découvrir
Dernière mise à jour 02/05/2024

Gestionnaire de paie

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : entre 2100€ et 2700€.
  • Centres d’intérêt : J’ai un esprit de synthèse et d’analyse, je suis rigoureux, organisé, fiable, curieux, Je connais/maitrise les logiciels de paie. source : studyrama

Chargé.e de gestion RH

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : de 1800€ à 2900€.
  • Centres d’intérêt : J’ai des connaissances juridiques, je suis à l’aise avec les outils informatiques. source : studyrama

Assistant.e RH

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : de 2000€ à 2300€.
  • Centres d’intérêt : Je suis discret, j’ai le sens du dialogue, je suis précis et méthodique, j’ai une rigueur juridique, je sais m’adapter. source : studyrama

Choisir cette formation, c’est choisir une formation

Maîtrisez la Gestion de Paie en alternance : Un tremplin pour une carrière solide

Acquérir la qualification de Gestionnaire de Paie en alternance représente bien plus qu’une simple formation. En plus d’une expertise approfondie dans la gestion de la paie, cette expérience en alternance offre une immersion concrète dans le monde professionnel, renforçant vos compétences pratiques et vous préparant idéalement à répondre aux défis du domaine.

Avancez dans votre carrière avec la Formation Gestionnaire de Paie en Alternance

La formation Gestionnaire de Paie en alternance offre une opportunité unique d’allier théorie et pratique, vous permettant de développer des compétences opérationnelles tout en consolidant vos connaissances théoriques. En choisissant cette voie, vous vous positionnez comme un professionnel de la paie compétent, prêt à relever les défis de la gestion administrative des ressources humaines.

Démarquez-vous avec un diplôme de Gestionnaire de Paie en Alternance.

Opter pour la formation Gestionnaire de Paie en alternance signifie obtenir un diplôme de qualité tout en gagnant une expérience professionnelle significative. Cette double dimension vous distingue sur le marché du travail, renforçant votre attractivité auprès des employeurs à la recherche de professionnels qualifiés et opérationnels dans le domaine de la paie et de l’administration sociale.

Les atouts de la Formation Gestionnaire de Paie en Alternance

Suivre la formation Gestionnaire de Paie en alternance vous offre la flexibilité nécessaire pour intégrer directement vos apprentissages dans le cadre professionnel. Vous développerez une capacité d’adaptation essentielle en travaillant sur des cas réels, vous préparant ainsi à évoluer avec succès dans un environnement en constante évolution.

10

Nombre de places ouvertes par session.

N.A

de poursuites d’études en 2023

N.A

 d’insertion professionnelle en 2023

878

Nombre d’apprentis formés en 2023.

Choisir Interfor, c’est choisir un centre :

Partenaires de confiance au cœur de la Somme

Notre réputation en tant qu’établissement de formation bénéficie d’une forte notoriété locale. Les entreprises de la Somme font confiance à notre expertise pour le recrutement d’apprentis, faisant de nous le partenaire privilégié de plus de 1500 entreprises dans la région. Cette confiance témoigne de la qualité de notre programme et de notre capacité à former des professionnels compétents. Avec une telle collaboration étendue, nous contribuons activement au développement économique local en formant la prochaine génération de talents.

Accompagnement complet et bienveillant : Un soutien personnalisé à chaque étape

Notre engagement envers votre réussite se manifeste dès l’orientation et se prolonge au-delà de la recherche d’entreprise. D’abord , l’équipe recrutement vous accompagne pendant toute la phase de candidature et de recherche entreprise. Ensuite, le dispositif accompagnement est une équipe dédiée qui vous guide à chaque étape, vous offrant un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours. Notre dispositif accompagnement, composé de six personnes, est spécifiquement conçu pour suivre votre progression tout au long de la formation. Que ce soit pour vous aider à surmonter des difficultés, adapter votre parcours en fonction de vos besoins spécifiques, ou tout simplement vous proposer un suivi individualisé, nous sommes là pour garantir que votre expérience éducative soit la plus enrichissante possible. Nous croyons en une approche qui non seulement favorise votre réussite académique, mais également votre épanouissement personnel et professionnel.

Rigueur et Approche pédagogique adaptée : Notre engagement

Chez Interfor, nous comprenons l’exigence particulière liée à la mise en œuvre de formations en alternance. Le monde de l’alternance nécessite une approche flexible et ajustée, où la rigueur de la formation est harmonieusement associée à une méthodologie pédagogique personnalisée. Notre équipe reconnaît l’importance cruciale d’adapter le rythme d’apprentissage pour faciliter l’assimilation des connaissances tout en répondant aux exigences spécifiques des entreprises partenaires. Ainsi, notre engagement envers la qualité de l’enseignement ne se limite pas seulement à la salle de classe, mais s’étend à une compréhension approfondie des besoins évolutifs du marché professionnel. Avec Interfor, l’alternance est bien plus qu’une simple méthode d’apprentissage ; c’est un partenariat dynamique entre sérieux académique et adaptabilité professionnelle.

Une meilleure insertion professionnelle : L’Avantage de l’Alternance chez Interfor

Chez Interfor, l’insertion professionnelle s’accélère significativement grâce à nos formations en alternance. Des données probantes démontrent que les participants à nos programmes intègrent plus rapidement le monde du travail. Avec un taux d’insertion professionnelle moyen atteignant 85%, nous surpassons les formations initiales traditionnelles. Cette réussite est le fruit d’une approche éducative pratique, étroitement alignée sur les besoins du marché professionnel. Opter pour l’alternance chez Interfor, c’est choisir un itinéraire qui va au-delà de l’acquisition de connaissances théoriques, offrant ainsi un accès privilégié à des opportunités professionnelles concrètes dès la fin de la formation.

Interfor vous soutient dans votre recherche d'alternance,
et bien plus encore.

Parce qu’un projet professionnel réussi, c’est celui qui vous correspond, nos équipes se mobilisent à chaque étape pour votre orientation, puis l’accompagnement à la recherche d’entreprise et ensuite sur la poursuite de votre parcours professionnel, jusqu’à votre insertion dans le monde du travail. 

Accompagner à l’orientation

Bien orienter et informer le candidat

  • Notre équipe recrutement vous accompagne pour trouver votre voie.
  • Nos portes ouvertes sont l’occasion de découvrir toutes les formations.
  • Rencontre en rendez-vous individuel.

Accompagner à la recherche d'entreprise

L'équipe Relations candidats et recrutement est mobilisée

  • Un rendez-vous obligatoire minimum pour échanger sur votre projet 
  • des ateliers coaching proposés sur MAX
  • des offres d’alternance disponibles sur MAX

Accompagner à la contractualisation

Les assistantes de formation se charge de tout (ou presque!)

  • Pré-rédaction du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Démarche directe auprès de l’OPCO pour la prise en charge

Accompagner l'après Interfor

Simplifier vos choix et vos démarches

  • L’équipe relation candidats sera là aussi à la fin de votre parcours
  • Poursuite d’études ou insertion professionnelle, on vous accompagne !
Étudiante heureuse

Comment financer ma formation ?

En alternance, le coût de la formation est totalement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. En tant qu’apprenti, vous n’aurez aucun frais à votre charge. Pour tous les autres publics, les modalités de financement peuvent varier en fonction de votre projet et de votre profil, voici quelques exemples :

Par mon CPF

Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi ? Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer tout ou partie d’une formation de votre choix.

  • Le montant disponible sur votre compte est inférieur au prix de la formation ? Vous devez compléter le reste à charge.
  • Le montant disponible est égal ou supérieur : parfait, nous ne mobilisons que ce qui est nécessaire depuis votre compte CPF. 
  • Toute la procédure est hébergée sur la plateforme Mon compte formation
  • En fonction de votre profil, la procédure est différente, n’hésitez pas à nous contacter.
  • Mettre en œuvre une formation lorsque vous êtes demandeur d’emploi est possible, la première étape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.
  • Mettre en œuvre une formation lorsque vous êtes demandeur d’emploi est possible, la première étape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.

Ils nous ont fait confiance

4,0

Note Google – janvier 2024 // 105 avis

J'étais perdu car je voulais me réorienter mais je ne savais pas exactement ce que je voulais faire. Grâce à la journée portes ouvertes interfor, j'ai découvert la formation gestionnaire de paie et administration sociale qui m'a permis d'avoir des bases solides afin de poursuivre mes études en gestion des ressources humaines. Cette formation a donné un sens à mon projet professionnel. Je dis merci à Interfor et à tous les formateurs pour leur implication et leur bienveillance.
avatar5
Christian Ndjobo
alternant promotion 2023
Bon centre de formation, Formateurs très pro. Je recommande vivement cet établissement.
avatar3
Avis google de Mathieu Gambet
alternant promotion 2018
Des formateurs et une pédagogie de qualité sous tous les angles.
avatar1
Simon Grelait
alternant promotion 2021
Interfor a su évolué dans le temps, que ce soit pour l'organisation de l'alternance, le suivi et le contact avec l'entreprise.
avatar3
Didier P.
Enquête satisfaction 2023
Très bonne structure d'accompagnement. Bien à l'écoute des entreprises.
avatar5
Tuteur - Dieynaba R.
Enquête satisfaction 2023

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre équipe recrutement vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Mathilde, chargée de recrutement

vous accompagne tout au long de votre parcours dans le cadre de votre recherche d'alternance.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

Anna, assistante recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, mettre à jour votre dossier et répond à vos questions.

Quelles étapes pour suivre la formation ?

Création du compte MAX

Je complète mes coordonnées, je choisis ma formation, je charge les documents demandés.

Test en ligne et admissibilité

J'effectue des quizz : culture générale, connaissance de l'alternance ou des tests spécifiques à ma formation.

Rendez-vous de candidature

Je choisis la date qui me convient le mieux. ce rendez-vous est obligatoire pour accéder à la suite du parcours.

Recherche d'entreprise

J'accède à tous les évènements proposés par Interfor pour m'aider à décrocher mon contrat. J'ai accès aux offres alternance disponibles pour ma formation et je postule en direct depuis MAX.

Contractualisation

J'ai trouvé une entreprise pour m'accueillir, je fais parvenir les pièces nécessaires à Interfor qui m'accompagne pour la mise en place du contrat. J'entre en formation à la date prévue par le calendrier.

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Vous avez des questions ?

La formation en alternance offre une combinaison unique entre apprentissage théorique et expérience pratique. En suivant le programme de Gestionnaire de Paie en alternance, vous bénéficiez d’une immersion directe dans le monde professionnel, vous permettant de développer des compétences opérationnelles tout en obtenant un diplôme reconnu.

A noter : cette formation est également ouverte aux salariés, demandeurs d’emploi, ou personne en situation de reconversion professionnelle.

Opter pour l’alternance dans la formation Gestionnaire de Paie vous permet d’appliquer immédiatement vos connaissances dans des contextes professionnels réels. Vous gagnez en polyvalence, en adaptabilité et en expérience concrète, des atouts considérables dans le secteur de la gestion administrative des ressources humaines.

La formation Gestionnaire de Paie vous distingue en vous fournissant un diplôme de qualité associé à une expérience professionnelle significative. Cette double dimension renforce votre attractivité aux yeux des employeurs, vous positionnant en tant que professionnel compétent et opérationnel dans le domaine de la paie. Cette formation vous offre une vraie spécialisation dans un domaine de compétences très recherché actuellement par les entreprises.

Pour entrer en formation Gestionnaire de Paie et Administration sociale, il faut suivre le parcours de candidature via notre plateforme MAX

Vous avez d’autres questions sur la formation ?