Prochain évènement : Portes Ouvertes – Samedi 15 juin | Amiens

Manager en ressources
humaines

Formation continue

Acquérir une expertise dans le domaine des RH pour un métier à forts débouchés

Vous rêvez de plonger dans l'univers passionnant de la Gestion des Ressources Humaines ? Optez pour la formation de Manager en Ressources Humaines et devenez la pièce maîtresse au service du DRH de votre entité. En tant que Manager en Ressources Humaines , votre mission sera de dynamiser et de faire rayonner la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Imaginez-vous au cœur des grands projets de changement, apportant votre expertise sur le volet social et assurant une gestion humaine au quotidien.

Public
  • Jeune – de 30 ans 
  • Jeune + de 30 ans
  • Salarié
  • Demandeur d’emploi
  • Particulier
Durée :

2 ans, 24 mois

Lieu :

Interfor - Amiens

Tarifs :

En alternance : coût pris en charge par l'OPCO
Autres dispositifs : nous consulter

Prochaine session
Septembre 2024
Amiens
logo France compétences
Nouvelle formation 2023
Nouvelle formation 2023

Sources : aucun indicateur disponible, la première promotion sera diplômée en 2025.

Les blocs de compétences
  • Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
  • Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
  • Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
  • Bloc 4 : Piloter la performance sociale
  • Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
  • UE 1 : Stratégie RH
  • UE 2 : Dispositifs de développement des RH
  • UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
  • UE 4 : Performance sociale
  • UE 5 : Relations sociales
  • UE 6 : Valorisation des compétences professionnelles
  • UE 1 : Stratégie RH
  • UE 2 : Dispositifs de développement des RH
  • UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
  • UE 4 : Performance sociale
  • UE 5 : Relations sociales
  • UE 6 : Valorisation des compétences professionnelles
Dernière mise à jour 03/06/2024
Objectif 1

Acquérir les compétences pour passer d’un niveau de technicien supérieur à celui de cadre supérieur.
.

Objectif 2

Se préparer à occuper des fonctions à responsabilité et justifier d’une première expérience professionnelle et entrer dans la vie active sans être débutant(e).

Dernière mise à jour 03/06/2024
1Certification de la formation
  • Diplôme reconnu par l’Etat enregistré au RNCP 38460 de niveau 7.
  • Titre délivré par Formatives.
  • Arrêté du 27 décembre 2018 paru au JO du 04/01/2019.
  • Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l’intitulé « Manager en ressources humaines », avec effet au 21 décembre 2023 jusqu’au 21 décembre 2026.
  • En alternance, le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise (via un organisme financeur).
  • Titulaire d’un BAC +3 minimum et d’au moins 180 ECTS.
  • Certification accessible par la voie de la VAE et autres dispositifs de financements, nous contacter.
  • Dossier de candidaturerendez-vous sur MAX
  • Entretien de motivation avant la signature du contrat.
  • Délai accès : Se référer au calendrier de sessions ci-dessus.
  • Le cursus s’articule autour de 5 blocs de compétences. 100% de matières professionnelles.
  • Enseignement concret, pratique et mesurable.
  • Organisation des cours sous forme de modules évalués au cours de la formation.
  • Enseignement personnalisé.
  • Licence Streamglish : pratique interactive de l’anglais par l’actualité.
  • Contrôles continus : Oraux individuels en veille RH, anglais, animation de réunion, management durable et RSE, Cas d’entreprise en gestion internationale des RH, budget RH, compte rendu de réunion, coût des rémunérations, gestion de la paie et du système de prévoyance, droit, gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, politique de rémunération, droit du travail approfondi, Production écrite de groupe en GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), management durable et RSE, ingénierie de formation, risques psychosociaux, gestion du personnel, réalisation d’une enquête sociale, Oral de groupe sur la gestion de la diversité au sein d’une organisation, gestion de conflits, mobilité internationale, innovations sociales.
  • Dossiers projets sur les thématiques suivantes : Mise en place d’un projet RH, Analyse du bilan social, Sécurité du travail, Management du changement, Processus de recrutement et d’intégration, Cahier des charges d’une formation, Marque employeur, Compte rendu SIRH, Management d’équipe, Elections et fonctionnement du CSE, Evaluation et présentation du bilan d’un projet RH.
  • Rapports d’activités (5 pages) : Relation avec les membres du CSE, Négociation collective, Communication externe, Résolution d’un contentieux, Négociation individuelle
  • Etude de cas en fin d’année :
    • 1ère année : Analyse de l’environnement externe, Digitalisation au services des RH, Management des processus, Recommandation politique d’entreprise, Recommandation culture d’entreprise, Recommandation gestion sociale, Recommandation communication interne, Recommandation droit social.
    • 2ème année : Recommandation audit interne et problématique RH, Recommandation stratégie RH, Recommandation GEPP et compétivité, Recommandation prévention des risques et QVCT, Recommandation performance sociale, Analyse de l’environnement externe.
  • Grand oral

Pour valider le titre, un candidat doit :

  • Transmettre ses livrables dont la conformité sera contrôlée.
  • Obtenir une note >= à 12/20 aux examens (étude de cas).
  • Valider chaque bloc de comptétences au travers du livret de compétences.
  • Obtenir une note >= à 10/20 lors du grand oral (soutenance du mémoire de fin d’études et questions de culture métier mesurant l’employabilité).
  • Possibilité de valider partiellement le diplôme (un ou plusieurs blocs de compétences)

L’équipe Interfor vous accompagne. Rendez-vous sur cette page pour en savoir plus : notre accompagnement

Dernière mise à jour 03/06/2024

3 jours par semaine en entreprise, 2 jours en formation. 

Découvrir : Calendrier rentrée 2024

Dernière mise à jour 03/06/2024

Responsable d’agence de recrutement/d’intérim

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : à partir de 2500€
  • Centres d’intérêt : J’ai des connaissances solides en droit, j’ai le sens du contact et de l’écoute, je suis curieux et rigoureux, j’aime les chiffres. source : studyrama

Directeur.trice des Ressources humaines

Expert : + de 10 ans d’expérience

  • Salaire débutant : à partir de 5400€
  • Centres d’intérêt : Je sais gérer le personnel, j’ai le sens du dialogue et de la conciliation, des compétences en communication et un leadership J’ai des aptitudes stratégiques et politiques, je suis ferme mais diplomate. source : studyrama

HR Business Partner

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : à partir de 3500€
  • Centres d’intérêt : J’ai un excellent relationnel, j’ai une grande capacité d’écoute et d’adaptation, je suis polyvalent, autonome, organisé. source : studyrama

Responsable de l’administration du personnel

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : de 1800 à 2900€
  • Centres d’intérêt : J’ai des compétences administratives, une très bonne connaissance de la législation du travail, Je suis organisé, rigoureux, à l’aise dans le relationnel et la rédaction. source : studyrama

Directeur général des services

Expert : + de 10 ans d’expérience

  • Salaire débutant : de 1900 à 5300€
  • Centres d’intérêt : J’ai des compétences rédactionnelles et relationnelles, des connaissances juridiques, budgétaires et administratives, je suis autonome, rigoureux, j’ai le sens de l’organisation et je suis disponible. source : studyrama

Choisir cette formation, c’est choisir une formation

Un titre niveau 7 enregistré au RNCP.

La formation de Manager en Ressources Humaines en alternance offre une certification reconnue, un élément crucial dans le marché du travail compétitif d’aujourd’hui. Cette accréditation atteste de votre expertise dans des domaines essentiels tels que l’élaboration de stratégies RH, la gestion administrative et législative, ainsi que la promotion des relations sociales. En obtenant cette certification, vous augmentez votre attractivité auprès des employeurs potentiels, car vous démontrez une compétence vérifiable et spécialisée dans un domaine clé de l’entreprise.

Diversité des Débouchés Professionnels

Une fois diplômé de la formation de Manager en Ressources Humaines en alternance, une gamme diversifiée de débouchés professionnels s’offre à vous. En occupant le poste de Manager des Ressources Humaines, vous devenez un acteur clé dans la gestion du changement au sein de l’entreprise. Votre rôle consiste à apporter une expertise en gestion humaine quotidienne, à servir de pont entre la direction et les équipes, et à contribuer activement à la croissance et à l’évolution de l’organisation.

Des thématiques précises et actuelles du domaine RH .

Cette formation aborde des thématiques en parfaite adéquation avec les besoins actuels des entreprises. Les blocs de cours tels que la supervision des dispositifs de développement RH, la gestion d’entreprise et la promotion des innovations sociales garantissent que les diplômés sont équipés pour faire face aux défis complexes du monde professionnel moderne. En acquérant des compétences pertinentes et actualisées, vous êtes prêt à répondre aux exigences changeantes du marché du travail en constante évolution.

Découvrir les fonctions RH en pratiquant au sein de votre entreprise d’accueil en alternance.

Suivre cette formation en alternance vous permet d’acquérir une expérience pratique précieuse tout en étudiant. Cette approche combine l’apprentissage en classe avec une immersion directe dans le milieu professionnel. Vous développez ainsi des compétences pratiques et une compréhension approfondie du fonctionnement des RH dans un environnement réel. Cette expérience pratique renforce votre employabilité, vous donne un avantage concurrentiel sur le marché du travail et vous prépare efficacement à relever les défis de votre future carrière en gestion des ressources humaines.

20

Nombre de places ouvertes par session.

N.A

de poursuites d’études en 2023

N.A

 d’insertion professionnelle en 2023

878

Nombre d’apprentis formés en 2023.

Choisir Interfor, c’est choisir un centre :

Partenaires de confiance au cœur de la Somme

Notre réputation en tant qu’établissement de formation bénéficie d’une forte notoriété locale. Les entreprises de la Somme font confiance à notre expertise pour le recrutement d’apprentis, faisant de nous le partenaire privilégié de plus de 1500 entreprises dans la région. Cette confiance témoigne de la qualité de notre programme et de notre capacité à former des professionnels compétents. Avec une telle collaboration étendue, nous contribuons activement au développement économique local en formant la prochaine génération de talents.

Accompagnement complet et bienveillant : Un soutien personnalisé à chaque étape

Notre engagement envers votre réussite se manifeste dès l’orientation et se prolonge au-delà de la recherche d’entreprise. D’abord , l’équipe recrutement vous accompagne pendant toute la phase de candidature et de recherche entreprise. Ensuite, le dispositif accompagnement est une équipe dédiée qui vous guide à chaque étape, vous offrant un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours. Notre dispositif accompagnement, composé de six personnes, est spécifiquement conçu pour suivre votre progression tout au long de la formation. Que ce soit pour vous aider à surmonter des difficultés, adapter votre parcours en fonction de vos besoins spécifiques, ou tout simplement vous proposer un suivi individualisé, nous sommes là pour garantir que votre expérience éducative soit la plus enrichissante possible. Nous croyons en une approche qui non seulement favorise votre réussite académique, mais également votre épanouissement personnel et professionnel.

Rigueur et Approche pédagogique adaptée : Notre engagement

Chez Interfor, nous comprenons l’exigence particulière liée à la mise en œuvre de formations en alternance. Le monde de l’alternance nécessite une approche flexible et ajustée, où la rigueur de la formation est harmonieusement associée à une méthodologie pédagogique personnalisée. Notre équipe reconnaît l’importance cruciale d’adapter le rythme d’apprentissage pour faciliter l’assimilation des connaissances tout en répondant aux exigences spécifiques des entreprises partenaires. Ainsi, notre engagement envers la qualité de l’enseignement ne se limite pas seulement à la salle de classe, mais s’étend à une compréhension approfondie des besoins évolutifs du marché professionnel. Avec Interfor, l’alternance est bien plus qu’une simple méthode d’apprentissage ; c’est un partenariat dynamique entre sérieux académique et adaptabilité professionnelle.

Une meilleure insertion professionnelle : L’Avantage de l’Alternance chez Interfor

Chez Interfor, l’insertion professionnelle s’accélère significativement grâce à nos formations en alternance. Des données probantes démontrent que les participants à nos programmes intègrent plus rapidement le monde du travail. Avec un taux d’insertion professionnelle moyen atteignant 85%, nous surpassons les formations initiales traditionnelles. Cette réussite est le fruit d’une approche éducative pratique, étroitement alignée sur les besoins du marché professionnel. Opter pour l’alternance chez Interfor, c’est choisir un itinéraire qui va au-delà de l’acquisition de connaissances théoriques, offrant ainsi un accès privilégié à des opportunités professionnelles concrètes dès la fin de la formation.

Interfor vous soutient dans votre recherche d'alternance,
et bien plus encore.

Parce qu’un projet professionnel réussi, c’est celui qui vous correspond, nos équipes se mobilisent à chaque étape pour votre orientation, puis l’accompagnement à la recherche d’entreprise et ensuite sur la poursuite de votre parcours professionnel, jusqu’à votre insertion dans le monde du travail. 

Accompagner à l’orientation

Bien orienter et informer le candidat

  • Notre équipe recrutement vous accompagne pour trouver votre voie.
  • Nos portes ouvertes sont l’occasion de découvrir toutes les formations.
  • Rencontre en rendez-vous individuel.

Accompagner à la recherche d'entreprise

L'équipe Relations candidats et recrutement est mobilisée

  • Un rendez-vous obligatoire minimum pour échanger sur votre projet 
  • des ateliers coaching proposés sur MAX
  • des offres d’alternance disponibles sur MAX

Accompagner à la contractualisation

Les assistantes de formation se charge de tout (ou presque!)

  • Pré-rédaction du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Démarche directe auprès de l’OPCO pour la prise en charge

Accompagner l'après Interfor

Simplifier vos choix et vos démarches

  • L’équipe relation candidats sera là aussi à la fin de votre parcours
  • Poursuite d’études ou insertion professionnelle, on vous accompagne !
Étudiante heureuse

Comment financer ma formation ?

En alternance, le coût de la formation est totalement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. En tant qu’apprenti, vous n’aurez aucun frais à votre charge. Pour tous les autres publics, les modalités de financement peuvent varier en fonction de votre projet et de votre profil, voici quelques exemples :

Par mon CPF

Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi ? Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer tout ou partie d’une formation de votre choix.

  • Le montant disponible sur votre compte est inférieur au prix de la formation ? Vous devez compléter le reste à charge.
  • Le montant disponible est égal ou supérieur : parfait, nous ne mobilisons que ce qui est nécessaire depuis votre compte CPF. 
  • Toute la procédure est hébergée sur la plateforme Mon compte formation
  • En fonction de votre profil, la procédure est différente, n’hésitez pas à nous contacter.
  • Mettre en œuvre une formation lorsque vous êtes demandeur d’emploi est possible, la première étape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.
  • Mettre en œuvre une formation lorsque vous êtes demandeur d’emploi est possible, la première étape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.

Ils nous ont fait confiance

4,0

Note Google – janvier 2024 // 105 avis

Formateurs très pro, très bonne année de formation dans une superbe ambiance. Je recommande cet établissement.
avatar5
Avis google de Valentin Devaux
alternant promotion 2018
Bon centre de formation, Formateurs très pro. Je recommande vivement cet établissement.
avatar1
Avis google de Mathieu Gambet
alternant promotion 2018
Des formateurs et une pédagogie de qualité sous tous les angles.
avatar3
Simon Grelait
alternant promotion 2021
Un très bon établissement. Mon année d'alternance s'est très bien passée. Une équipe pédagogique dynamique et à l'écoute.
portrait rond
Avis google de Leila Nguema
2019
La qualité des enseignements dispensés, l'accompagnement pédagogique, la prise en change administrative sont globalement très satisfaisants.
avatar1
Maxime Labesse
Avis google juillet 2019
Super établissement de formation avec une équipe d'enseignants et un dispositif d'accompagnement compétents et bienveillants. Je recommande ce centre de formation à tous ceux qui souhaite préparer un diplôme du CAP au Master.
avatar4
Avis google de Capucine Goësens
2020

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre équipe recrutement vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Mathilde, chargée de recrutement

vous accompagne tout au long de votre parcours dans le cadre de votre recherche d'alternance.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

Anna, assistante recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, mettre à jour votre dossier et répond à vos questions.

Quelles étapes pour suivre la formation ?

Création du compte MAX

Je complète mes coordonnées, je choisis ma formation, je charge les documents demandés.

Test en ligne et admissibilité

J'effectue des quizz : culture générale, connaissance de l'alternance ou des tests spécifiques à ma formation.

Rendez-vous de candidature

Je choisis la date qui me convient le mieux. ce rendez-vous est obligatoire pour accéder à la suite du parcours.

Recherche d'entreprise

J'accède à tous les évènements proposés par Interfor pour m'aider à décrocher mon contrat. J'ai accès aux offres alternance disponibles pour ma formation et je postule en direct depuis MAX.

Contractualisation

J'ai trouvé une entreprise pour m'accueillir, je fais parvenir les pièces nécessaires à Interfor qui m'accompagne pour la mise en place du contrat. J'entre en formation à la date prévue par le calendrier.

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MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES

Vous avez des questions ?

Oui, absolument. Cette formation est certifiée par le Certificateur Formatives de niveau 7 (équivalent BAC+5) et est également reconnue au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Cela garantit la qualité et la validité de la formation, ainsi que sa conformité aux normes et exigences professionnelles.

Les débouchés professionnels après cette formation sont diversifiés. En tant que diplômé en gestion des ressources humaines, vous pouvez occuper des postes tels que Manager RH, Chargé de recrutement, Responsable formation, ou encore Consultant en RH. Ces rôles vous permettent d’apporter votre expertise dans la stratégie RH, la gestion du personnel et le développement organisationnel.

L’alternance dans cette formation combine des périodes d’enseignement en classe avec des périodes de travail en entreprise. Cela permet aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en classe dans un contexte professionnel réel. L’école travaille en étroite collaboration avec un réseau d’entreprises partenaires pour offrir aux étudiants des opportunités d’alternance enrichissantes et pertinentes.

En suivant cette formation, vous développerez un large éventail de compétences clés en gestion des ressources humaines. Cela inclut la capacité à élaborer des stratégies RH efficaces, à superviser les dispositifs de développement RH, à promouvoir les relations sociales, et à piloter la performance sociale de l’entreprise. De plus, vous développerez des compétences en gestion administrative, en législation du travail, et en management, ce qui vous préparera à réussir dans divers rôles RH au sein des organisations.

Vous avez d’autres questions sur la formation ?