2 ans, 24 mois
Interfor - Amiens
En alternance : coût pris en charge par l'OPCO Autres dispositifs : nous consulter
Sources : aucun indicateur disponible, la première promotion sera diplômée en 2025.
Acquérir les compétences pour passer d’un niveau de technicien supérieur à celui de cadre supérieur.
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Se préparer à occuper des fonctions à responsabilité et justifier d’une première expérience professionnelle et entrer dans la vie active sans être débutant(e).
Pour valider le titre, un candidat doit :
L’équipe Interfor vous accompagne. Rendez-vous sur cette page pour en savoir plus : notre accompagnement
3 jours par semaine en entreprise, 2 jours en formation.
Découvrir : Calendrier rentrée 2024
Responsable d’agence de recrutement/d’intérim
Junior : 0 à 2 ans d’expérience
Directeur.trice des Ressources humaines
Expert : + de 10 ans d’expérience
HR Business Partner
Junior : 0 à 2 ans d’expérience
Responsable de l’administration du personnel
Junior : 0 à 2 ans d’expérience
Directeur général des services
Expert : + de 10 ans d’expérience
Un titre niveau 7 enregistré au RNCP.
La formation de Manager en Ressources Humaines en alternance offre une certification reconnue, un élément crucial dans le marché du travail compétitif d’aujourd’hui. Cette accréditation atteste de votre expertise dans des domaines essentiels tels que l’élaboration de stratégies RH, la gestion administrative et législative, ainsi que la promotion des relations sociales. En obtenant cette certification, vous augmentez votre attractivité auprès des employeurs potentiels, car vous démontrez une compétence vérifiable et spécialisée dans un domaine clé de l’entreprise.
Diversité des Débouchés Professionnels
Une fois diplômé de la formation de Manager en Ressources Humaines en alternance, une gamme diversifiée de débouchés professionnels s’offre à vous. En occupant le poste de Manager des Ressources Humaines, vous devenez un acteur clé dans la gestion du changement au sein de l’entreprise. Votre rôle consiste à apporter une expertise en gestion humaine quotidienne, à servir de pont entre la direction et les équipes, et à contribuer activement à la croissance et à l’évolution de l’organisation.
Des thématiques précises et actuelles du domaine RH .
Cette formation aborde des thématiques en parfaite adéquation avec les besoins actuels des entreprises. Les blocs de cours tels que la supervision des dispositifs de développement RH, la gestion d’entreprise et la promotion des innovations sociales garantissent que les diplômés sont équipés pour faire face aux défis complexes du monde professionnel moderne. En acquérant des compétences pertinentes et actualisées, vous êtes prêt à répondre aux exigences changeantes du marché du travail en constante évolution.
Découvrir les fonctions RH en pratiquant au sein de votre entreprise d’accueil en alternance.
Suivre cette formation en alternance vous permet d’acquérir une expérience pratique précieuse tout en étudiant. Cette approche combine l’apprentissage en classe avec une immersion directe dans le milieu professionnel. Vous développez ainsi des compétences pratiques et une compréhension approfondie du fonctionnement des RH dans un environnement réel. Cette expérience pratique renforce votre employabilité, vous donne un avantage concurrentiel sur le marché du travail et vous prépare efficacement à relever les défis de votre future carrière en gestion des ressources humaines.
20
Nombre de places ouvertes par session.
N.A
de poursuites d’études en 2023
N.A
d’insertion professionnelle en 2023
878
Nombre d’apprentis formés en 2023.
Partenaires de confiance au cœur de la Somme
Notre réputation en tant qu’établissement de formation bénéficie d’une forte notoriété locale. Les entreprises de la Somme font confiance à notre expertise pour le recrutement d’apprentis, faisant de nous le partenaire privilégié de plus de 1500 entreprises dans la région. Cette confiance témoigne de la qualité de notre programme et de notre capacité à former des professionnels compétents. Avec une telle collaboration étendue, nous contribuons activement au développement économique local en formant la prochaine génération de talents.
Accompagnement complet et bienveillant : Un soutien personnalisé à chaque étape
Notre engagement envers votre réussite se manifeste dès l’orientation et se prolonge au-delà de la recherche d’entreprise. D’abord , l’équipe recrutement vous accompagne pendant toute la phase de candidature et de recherche entreprise. Ensuite, le dispositif accompagnement est une équipe dédiée qui vous guide à chaque étape, vous offrant un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours. Notre dispositif accompagnement, composé de six personnes, est spécifiquement conçu pour suivre votre progression tout au long de la formation. Que ce soit pour vous aider à surmonter des difficultés, adapter votre parcours en fonction de vos besoins spécifiques, ou tout simplement vous proposer un suivi individualisé, nous sommes là pour garantir que votre expérience éducative soit la plus enrichissante possible. Nous croyons en une approche qui non seulement favorise votre réussite académique, mais également votre épanouissement personnel et professionnel.
Rigueur et Approche pédagogique adaptée : Notre engagement
Chez Interfor, nous comprenons l’exigence particulière liée à la mise en œuvre de formations en alternance. Le monde de l’alternance nécessite une approche flexible et ajustée, où la rigueur de la formation est harmonieusement associée à une méthodologie pédagogique personnalisée. Notre équipe reconnaît l’importance cruciale d’adapter le rythme d’apprentissage pour faciliter l’assimilation des connaissances tout en répondant aux exigences spécifiques des entreprises partenaires. Ainsi, notre engagement envers la qualité de l’enseignement ne se limite pas seulement à la salle de classe, mais s’étend à une compréhension approfondie des besoins évolutifs du marché professionnel. Avec Interfor, l’alternance est bien plus qu’une simple méthode d’apprentissage ; c’est un partenariat dynamique entre sérieux académique et adaptabilité professionnelle.
Une meilleure insertion professionnelle : L’Avantage de l’Alternance chez Interfor
Parce qu’un projet professionnel réussi, c’est celui qui vous correspond, nos équipes se mobilisent à chaque étape pour votre orientation, puis l’accompagnement à la recherche d’entreprise et ensuite sur la poursuite de votre parcours professionnel, jusqu’à votre insertion dans le monde du travail.
En alternance, le coût de la formation est totalement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. En tant qu’apprenti, vous n’aurez aucun frais à votre charge. Pour tous les autres publics, les modalités de financement peuvent varier en fonction de votre projet et de votre profil, voici quelques exemples :
Par mon CPF Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi ? Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer tout ou partie d’une formation de votre choix.
Par France Travail (ex Pôle emploi) 
Autres financements Note Google – janvier 2024 // 105 avis
Notre équipe recrutement vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.
vous accompagne tout au long de votre parcours dans le cadre de votre recherche d'alternance.
Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.
Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.
assure les premiers échanges pour vous renseigner, mettre à jour votre dossier et répond à vos questions.
Je complète mes coordonnées, je choisis ma formation, je charge les documents demandés.
J'effectue des quizz : culture générale, connaissance de l'alternance ou des tests spécifiques à ma formation.
Je choisis la date qui me convient le mieux. ce rendez-vous est obligatoire pour accéder à la suite du parcours.
J'accède à tous les évènements proposés par Interfor pour m'aider à décrocher mon contrat. J'ai accès aux offres alternance disponibles pour ma formation et je postule en direct depuis MAX.
J'ai trouvé une entreprise pour m'accueillir, je fais parvenir les pièces nécessaires à Interfor qui m'accompagne pour la mise en place du contrat. J'entre en formation à la date prévue par le calendrier.
Oui, absolument. Cette formation est certifiée par le Certificateur Formatives de niveau 7 (équivalent BAC+5) et est également reconnue au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Cela garantit la qualité et la validité de la formation, ainsi que sa conformité aux normes et exigences professionnelles.
Les débouchés professionnels après cette formation sont diversifiés. En tant que diplômé en gestion des ressources humaines, vous pouvez occuper des postes tels que Manager RH, Chargé de recrutement, Responsable formation, ou encore Consultant en RH. Ces rôles vous permettent d’apporter votre expertise dans la stratégie RH, la gestion du personnel et le développement organisationnel.
L’alternance dans cette formation combine des périodes d’enseignement en classe avec des périodes de travail en entreprise. Cela permet aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en classe dans un contexte professionnel réel. L’école travaille en étroite collaboration avec un réseau d’entreprises partenaires pour offrir aux étudiants des opportunités d’alternance enrichissantes et pertinentes.
En suivant cette formation, vous développerez un large éventail de compétences clés en gestion des ressources humaines. Cela inclut la capacité à élaborer des stratégies RH efficaces, à superviser les dispositifs de développement RH, à promouvoir les relations sociales, et à piloter la performance sociale de l’entreprise. De plus, vous développerez des compétences en gestion administrative, en législation du travail, et en management, ce qui vous préparera à réussir dans divers rôles RH au sein des organisations.
