Responsable de Gestion des Ressources Humaines

Formation continue

Vous souhaitez plonger dans l'univers de la Gestion des Ressources Humaines ?

Optez pour la formation de Responsable de Gestion des Ressources Humaines et devenez le moteur de cette fonction au sein de votre entité. En tant que Responsable Gestion Ressources Humaines, votre mission sera d'être le champion de la politique RH de l'entreprise, propulsant son application auprès des managers et des collaborateurs. Imaginez-vous en première ligne sur les grands projets de changement, influençant positivement le volet social et orchestrant la gestion des équipes au quotidien.

Public
  • Jeune – de 30 ans¬†
  • Jeune + de 30 ans
  • Demandeur d’emploi¬†
  • Salari√©
  • Particulier
Durée :

11 mois

Lieu :

Interfor - Amiens

Tarif :

En alternance : co√Ľt pris en charge par l'OPCO
Autres dispositifs : nous consulter

Prochaine session
1er septembre 2024
Amiens
logo IPAC
logo France compétences
Taux de réussite
2023
en activité
2023

Sources : Taux de réussite 2023 et enquête insertion réalisée en novembre 2023

Activité 1 : Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
  • Veille juridique et r√©glementaire en droit social
  • Droit du travail
  • Droit du travail approfondi
  • Gestion de la paie
  • N√©gociation sociale
  • Gestion des recrutements,
  • Int√©gration et accompagnement du salari√©,
  • Communication et relations professionnelles.
  • Plan de d√©veloppement des comp√©tences,
  • Pilotage des RH
  • Fonction RH et organisation
  • Gestion Pr√©visionnelle des Emplois et des Comp√©tences
  • Gestion de projet
  • Pilotage de la masse salariale
  • Communication interne
  • Outils informatiques du manger
  • Management des hommes et des organisations
  • Cadre juridique de l’entreprise
  • Contr√īle budg√©taire
  • Anglais
  • Pratique professionnelle et dossier professionnel

3 validations possibles :

  • Validation acad√©mique : Bachelor IPAC (180 cr√©dits ECTS)
    Ce dipl√īme respecte la logique europ√©enne par l’organisation des √©tudes par semestre. Chaque unit√© d’enseignement est affect√©e d’un nombre de cr√©dits correspondant aux cr√©dits ECTS, soit 60 ECTS pour une ann√©e d’enseignement sup√©rieur.
  • Validation professionnelle : Titre de niveau 6 ¬ę¬†Responsable de Gestion des Ressources Humaines¬†¬Ľ code NSF 315 inscrit au RNCP
  • Validation europ√©enne : Suppl√©ment au dipl√īme
Dernière mise à jour 29/03/2024
Objectif 1

Acqu√©rir les comp√©tences pour passer d’un niveau de technicien sup√©rieur √† celui de cadre et se pr√©parer √† occuper des fonctions √† responsabilit√©.

Objectif 2

Justifier d’une premi√®re exp√©rience professionnelle et entrer dans la vie active sans √™tre d√©butant(e).

Dernière mise à jour 29/03/2024
1Certification de la formation
  • La certification professionnelle de l’organisme certificateur IPAC est enregistr√©e au R√©pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sous la r√©f√©rence RNCP 34654, par d√©cision de la Commission nationale de la certification professionnelle du 27/13/2018 pour une dur√©e de 5 ans (date d’√©ch√©ance de l’enregistrement: 29 mai 2025).
  • Cette certification professionnelle est class√©e au niveau 6 (BAC+3) de qualification, code NSF : 315.¬†
  • Vous pouvez opter pour le statut ¬ę√©tudiant¬Ľ, vous prendrez alors √† votre charge les frais de formation. Vous serez tenu d’effectuer 6 mois de stage maximum en entreprise sur la dur√©e de la formation (132 jours)
  • ¬†
  • Statut alternant : Contrat de professionnalisation ou Contrat d’apprentissage
  • Statut √©tudiant : Stage obligatoire de 132 jours
  • Titulaire d’un BAC +2 minimum et d’au moins 120 ECTS.
  • Jeune de 16 √† 29 ans r√©volus
  • Adulte de 30 ans et plus sous conditions (nous contacter)
  • Certification accessible par la voie de la VAE
  • Dossier de candidature
  • Entretien de motivation avant la signature du contrat
  • Organisation des cours sous forme de modules valid√©s partiellement en cours de formation
  • Remise de supports de cours pour la p√©dagogie invers√©e (QCM)
  • Enseignement personnalis√© prenant en compte le projet professionnel de chaque personne
  • Licence Streamglish : pratique interactive de l’anglais par l’actualit√©
  • Contr√īle continu en cours de formation (QCM et cas pratiques), les candidats doivent, pour √™tre admis, avoir valid√© les cr√©dits ECTS n√©cessaires
  • Dossier int√©gration d’un nouvel arrivant √† rendre fin mars
  • Partiels et mises en situations professionnelles de fin de p√©riode (juin) correspondant √† chaque UE
  • La soutenance du dossier-projet
  • Obtenir pour chaque UE, une moyenne g√©n√©rale √©gale ou sup√©rieure √† 10/20 sans note inf√©rieure √† 6
  • Obtenir au moins 10 aux √©tudes de cas, mises en situation professionnelle et dossier d’int√©gration
  • Possibilit√© de valider partiellement le dipl√īme (un ou plusieurs blocs de comp√©tences, mati√®res ou UV).

L’√©quipe Interfor vous accompagne. Rendez-vous sur cette page pour en savoir plus : notre accompagnement

Dernière mise à jour 29/03/2024
  • 3 jours par semaine en entreprise
Dernière mise à jour 29/03/2024

Responsable ressources humaines

Junior : 0 √† 2 ans d’exp√©rience

  • Salaire d√©butant : 2900‚ā¨
  • Centres d‚Äôint√©r√™t : J’aime √™tre aux commandes, J’aime organiser, g√©rer.
    source : onisep

Chargé(e) de formation

Junior : 0 √† 2 ans d’exp√©rience

  • Salaire d√©butant : 2416‚ā¨
  • Centres d‚Äôint√©r√™t : J’aime organiser, g√©rer.
    source : onisep

Consultant(e) en recrutement

Junior : 0 √† 2 ans d’exp√©rience

  • Salaire d√©butant : entre 2083‚ā¨ et 3330‚ā¨
  • Centres d‚Äôint√©r√™t : J’ai le sens du contact et du commerce, Je suis √† l’√©coute, empathique, j’ai le sens de l’intuition
    source : studyrama

Conseiller(e) en gestion des RH

Junior : 0 √† 2 ans d’exp√©rience

  • Salaire d√©butant : 2080‚ā¨ √† 2500‚ā¨
  • Centres d‚Äôint√©r√™t : Je suis organis√©, rigoureux, j’ai un fort esprit d’analyse, d’anticipation, je connais tr√®s bien le fonctionnement des entreprises. source : studyrama

Responsable du personnel

Junior : 0 √† 2 ans d’exp√©rience

  • Salaire d√©butant : 2300‚ā¨
  • Centres d‚Äôint√©r√™t : Je suis organis√©, rigoureux, je connais le droit du travail ,je dispose de comp√©tences manag√©riales, juridiques. source : studyrama

Choisir cette formation, c’est :

Un taux de réussite

La formation Responsable de gestion des ressources humaines en alternance dispens√©e par Interfor se distingue par d’excellents taux de compl√©tude et de r√©ussite chaque ann√©e. Cette performance remarquable t√©moigne de la qualit√© de l’accompagnement p√©dagogique et professionnel propos√© aux apprenants. En mettant l’accent sur des m√©thodes d’enseignement efficaces et des contenus pertinents, Interfor assure non seulement la pleine r√©ussite des participants mais √©galement une compr√©hension approfondie des enjeux strat√©giques de la gestion des ressources humaines.

Un acteur reconnu

La formation Responsable de gestion des ressources humaines d’Interfor jouit d’une excellente reconnaissance locale, sp√©cifiquement au sein du secteur tertiaire. Cette notori√©t√© repose sur la qualit√© de la pr√©paration offerte aux apprenants, √©tablissant ainsi Interfor comme un partenaire de confiance pour les entreprises locales. La confiance manifest√©e par les employeurs dans notre programme se traduit par un taux de placement √©lev√© des dipl√īm√©s sur le march√© du travail ou dans une confiance renouvel√©e dans le cadre d’une poursuite d’√©tudes dans notre titre Manager en Ressources Humaines.

Des formateurs pros

L’expertise de ces formateurs-consultants, reconnus dans leurs domaines respectifs, enrichit la formation Responsable de Gestion en Ressources Humaines en offrant des perspectives pratiques et en connectant les enseignements aux tendances et √©volutions du march√© du travail. Ainsi, les apprenants b√©n√©ficient d’une pr√©paration non seulement acad√©mique mais √©galement op√©rationnelle, renfor√ßant leur aptitude √† relever les d√©fis concrets de la gestion des ressources humaines d√®s leur entr√©e dans le monde professionnel.

Une filière complète

La formation Responsable de gestion des ressources humaines d’Interfor vous pr√©pare efficacement au niveau sup√©rieur en proposant un parcours en alternance jusqu’au niveau 7, vers la formation Manager en Ressources Humaines.¬†

24

Nombre de places ouvertes par session.

85,71%

de poursuites d’√©tudes en 2023

100%

¬†d’insertion professionnelle en 2023

878

Nombre d’apprentis form√©s en 2023.

Choisir Interfor, c’est choisir :

Partenaires de confiance au cŇďur de la Somme

Les entreprises de la Somme nous font confiance pour recruter des apprentis, notre vivier d’entreprises s’√©l√®ve √† 1500 partenaires.

Accompagnement complet et bienveillant : Un soutien personnalisé à chaque étape

L’√©quipe vous accompagne, d√®s l’orientation et jusqu’√† la recherche entreprise, mais aussi pendant la formation, gr√Ęce √† notre dispositif accompagnement (6 personnes) d√©di√© au suivi de la formation, l’accompagnement en cas de difficult√©, l’am√©nagement de parcours, l’individualisation…

Rigueur et Approche pédagogique adaptée : Notre engagement

¬†Interfor connait l’exigence que requiert la mise en oeuvre d’une formations en alternance, la p√©dagogie et le rythme doit √™tre adapt√© pour faciliter l’apprentissage et s’adapter aux besoins des entreprises.

Une meilleure insertion professionnelle : L’Avantage de l’Alternance chez Interfor

C’est prouv√©, en suivant une formation en alternance, l’insertion dans le monde du travail est plus rapide. Le taux d’insertion professionnelle moyen est de 85% chez Interfor.

Interfor vous soutient dans votre recherche d'alternance,
et bien plus encore.

Parce qu’un projet professionnel r√©ussi, c’est celui qui vous correspond, nos √©quipes se mobilisent √† chaque √©tape pour votre orientation, puis l’accompagnement √† la recherche d’entreprise et ensuite sur la poursuite de votre parcours professionnel, jusqu’√† votre insertion dans le monde du travail.¬†

Accompagner à l’orientation

Bien orienter et informer le candidat

  • Notre √©quipe recrutement vous accompagne pour trouver votre voie.
  • Nos portes ouvertes sont l’occasion de d√©couvrir toutes les formations.
  • Rencontre en rendez-vous individuel.

Accompagner à la recherche d'entreprise

L'équipe Relations candidats et recrutement est mobilisée

  • Un rendez-vous obligatoire minimum pour √©changer sur votre projet¬†
  • des ateliers coaching propos√©s sur MAX
  • des offres d’alternance disponibles sur MAX

Accompagner à la contractualisation

Les assistantes de formation se charge de tout (ou presque!)

  • Pr√©-r√©daction du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • D√©marche directe aupr√®s de l’OPCO pour la prise en charge

Accompagner l'après Interfor

Simplifier vos choix et vos démarches

  • L’√©quipe relation candidats sera l√† aussi √† la fin de votre parcours
  • Poursuite d’√©tudes ou insertion professionnelle, on vous accompagne !
√Čtudiante heureuse

Comment financer ma formation ?

En alternance, le co√Ľt de la formation est totalement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. En tant qu’apprenti, vous n’aurez aucun frais √† votre charge. Pour tous les autres publics, nous contacter. Les modalit√©s de financement peuvent varier en fonction de votre projet et de votre profil, voici quelques exemples :

Par mon CPF

Vous √™tes salari√© ou demandeur d’emploi ? Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer tout ou partie d’une formation de votre choix.

  • Le montant disponible sur votre compte est inf√©rieur au prix de la formation ? Vous devez compl√©ter le reste √† charge.
  • Le montant disponible est √©gal ou sup√©rieur : parfait, nous ne mobilisons que ce qui est n√©cessaire depuis votre compte CPF.¬†
  • Toute la proc√©dure est h√©berg√©e sur la plateforme Mon compte formation.¬†
  • En fonction de votre profil, la proc√©dure est diff√©rente, n’h√©sitez pas √† nous contacter.
  • Mettre en Ňďuvre une formation lorsque vous √™tes demandeur d’emploi est possible, la premi√®re √©tape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.
  • Mettre en Ňďuvre une formation lorsque vous √™tes demandeur d’emploi est possible, la premi√®re √©tape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.

Paroles d’anciens apprenants

4,0

Note Google – janvier 2024 // 105 avis

J'ai suivi la formation durant les années 2020-2021, au sein de de l'établissement interfor. la formation a été très bénéfique pour moi. J'ai également pu participer à un atelier en 2022. C'est un très bon centre de formation.
Responsable de Gestion des Ressources Humaines - Cléa Gantois
Avis Google de Cléa Gantois
alternante promotion 2021
Bon centre de formation, Formateurs très pro. Je recommande vivement cet établissement.
picto ligne coeur
Avis google de Mathieu Gambet
alternant promotion 2018
Super centre de formation merci à Monsieur Diho, du service relations candidats, particulièrement, qui m’a accompagné durant mes démarches.
picto ligne coeur
Avis google de Valentin Lefebvre
alternant promotion 2020
Les points forts : le rythme 3 jours en entreprise et 2 jours Interfor, le portail pour le suivi de l'alternant.
avatar3
Tuteur - Sylvain P.
Enquête satisfaction 2023
La qualité des enseignements dispensés, l'accompagnement pédagogique, la prise en change administrative sont globalement très satisfaisants.
avatar1
Maxime Labesse
Avis google juillet 2019

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre √©quipe¬†recrutement vous guide dans la mise en Ňďuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Mathilde, chargée de recrutement

vous accompagne tout au long de votre parcours dans le cadre de votre recherche d'alternance.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

Anna, assistante recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, mettre à jour votre dossier et répond à vos questions.

Quelles étapes pour suivre la formation ?

Création du compte MAX

Je complète mes coordonnées, je choisis ma formation, je charge les documents demandés.

Test en ligne et admissibilité

J'effectue des quizz : culture générale, connaissance de l'alternance ou des tests spécifiques à ma formation.

Rendez-vous de candidature

Je choisis la date qui me convient le mieux. ce rendez-vous est obligatoire pour accéder à la suite du parcours.

Recherche d'entreprise

J'accède à tous les évènements proposés par Interfor pour m'aider à décrocher mon contrat. J'ai accès aux offres alternance disponibles pour ma formation et je postule en direct depuis MAX.

Contractualisation

J'ai trouvé une entreprise pour m'accueillir, je fais parvenir les pièces nécessaires à Interfor qui m'accompagne pour la mise en place du contrat. J'entre en formation à la date prévue par le calendrier.

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