12 mois
Interfor - Amiens
En alternance : coût pris en charge par l'OPCO Autres dispositifs : nous consulter
Sources : Taux de réussite 2023 et enquête insertion réalisée en novembre 2023
3 validations possibles :
Acquérir les compétences pour passer d’un niveau de technicien supérieur à celui de cadre et se préparer à occuper des fonctions à responsabilité.
Justifier d’une première expérience professionnelle et entrer dans la vie active sans être débutant(e).
L’équipe Interfor vous accompagne. Rendez-vous sur cette page pour en savoir plus : notre accompagnement
Responsable ressources humaines
Junior : 0 à 2 ans d’expérience
Chargé(e) de formation
Junior : 0 à 2 ans d’expérience
Consultant(e) en recrutement
Junior : 0 à 2 ans d’expérience
Conseiller(e) en gestion des RH
Junior : 0 à 2 ans d’expérience
Responsable du personnel
Junior : 0 à 2 ans d’expérience
Un taux de réussite
La formation Responsable de gestion des ressources humaines en alternance dispensée par Interfor se distingue par d’excellents taux de complétude et de réussite chaque année. Cette performance remarquable témoigne de la qualité de l’accompagnement pédagogique et professionnel proposé aux apprenants. En mettant l’accent sur des méthodes d’enseignement efficaces et des contenus pertinents, Interfor assure non seulement la pleine réussite des participants mais également une compréhension approfondie des enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines.
Un acteur reconnu
La formation Responsable de gestion des ressources humaines d’Interfor jouit d’une excellente reconnaissance locale, spécifiquement au sein du secteur tertiaire. Cette notoriété repose sur la qualité de la préparation offerte aux apprenants, établissant ainsi Interfor comme un partenaire de confiance pour les entreprises locales. La confiance manifestée par les employeurs dans notre programme se traduit par un taux de placement élevé des diplômés sur le marché du travail ou dans une confiance renouvelée dans le cadre d’une poursuite d’études dans notre titre Manager en Ressources Humaines.
Des formateurs pros
L’expertise de ces formateurs-consultants, reconnus dans leurs domaines respectifs, enrichit la formation Responsable de Gestion en Ressources Humaines en offrant des perspectives pratiques et en connectant les enseignements aux tendances et évolutions du marché du travail. Ainsi, les apprenants bénéficient d’une préparation non seulement académique mais également opérationnelle, renforçant leur aptitude à relever les défis concrets de la gestion des ressources humaines dès leur entrée dans le monde professionnel.
Une filière complète
La formation Responsable de gestion des ressources humaines d’Interfor vous prépare efficacement au niveau supérieur en proposant un parcours en alternance jusqu’au niveau 7, vers la formation Manager en Ressources Humaines.
24
Nombre de places ouvertes par session.
85,71%
de poursuites d’études en 2023
100%
d’insertion professionnelle en 2023
878
Nombre d’apprentis formés en 2023.
Partenaires de confiance au cœur de la Somme
Les entreprises de la Somme nous font confiance pour recruter des apprentis, notre vivier d’entreprises s’élève à 1500 partenaires.
Accompagnement complet et bienveillant : Un soutien personnalisé à chaque étape
L’équipe vous accompagne, dès l’orientation et jusqu’à la recherche entreprise, mais aussi pendant la formation, grâce à notre dispositif accompagnement (6 personnes) dédié au suivi de la formation, l’accompagnement en cas de difficulté, l’aménagement de parcours, l’individualisation…
Rigueur et Approche pédagogique adaptée : Notre engagement
Interfor connait l’exigence que requiert la mise en oeuvre d’une formations en alternance, la pédagogie et le rythme doit être adapté pour faciliter l’apprentissage et s’adapter aux besoins des entreprises.
Une meilleure insertion professionnelle : L’Avantage de l’Alternance chez Interfor
Parce qu’un projet professionnel réussi, c’est celui qui vous correspond, nos équipes se mobilisent à chaque étape pour votre orientation, puis l’accompagnement à la recherche d’entreprise et ensuite sur la poursuite de votre parcours professionnel, jusqu’à votre insertion dans le monde du travail.
En alternance, le coût de la formation est totalement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. En tant qu’apprenti, vous n’aurez aucun frais à votre charge. Pour tous les autres publics, nous contacter. Les modalités de financement peuvent varier en fonction de votre projet et de votre profil, voici quelques exemples :
Par mon CPF Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi ? Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer tout ou partie d’une formation de votre choix.
Par France Travail (ex Pôle emploi) 
Autres financements Note Google – janvier 2024 // 105 avis
Notre équipe recrutement vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.
vous accompagne tout au long de votre parcours dans le cadre de votre recherche d'alternance.
Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.
Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.
assure les premiers échanges pour vous renseigner, mettre à jour votre dossier et répond à vos questions.
Rencontrons-nous ! Découvrez nos évènements à venir :
Je complète mes coordonnées, je choisis ma formation, je charge les documents demandés.
J'effectue des quizz : culture générale, connaissance de l'alternance ou des tests spécifiques à ma formation.
Je choisis la date qui me convient le mieux. ce rendez-vous est obligatoire pour accéder à la suite du parcours.
J'accède à tous les évènements proposés par Interfor pour m'aider à décrocher mon contrat. J'ai accès aux offres alternance disponibles pour ma formation et je postule en direct depuis MAX.
J'ai trouvé une entreprise pour m'accueillir, je fais parvenir les pièces nécessaires à Interfor qui m'accompagne pour la mise en place du contrat. J'entre en formation à la date prévue par le calendrier.
La formation offre une approche complète du métier de Responsable Gestion des Ressources Humaines, couvrant des aspects tels que le recrutement, la gestion administrative du personnel, la négociation sociale, et bien plus encore. En partenariat avec l’IPAC, cette formation est certifiée, assurant la qualité et la reconnaissance professionnelle du programme.
Dans la filière RH, chez Interfor, l’alternance est proposée jusqu’au niveau 7, avec l’obtention du Titre Manager des Ressources Humaines. Cette filière offre aux apprenants la possibilité d’appliquer concrètement leurs connaissances en milieu professionnel. Cela renforce l’efficacité de la formation en intégrant les compétences théoriques dans des situations réelles, favorisant une transition fluide vers le monde du travail.
La formation aborde en profondeur la fonction RH et l’organisation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que des compétences en gestion de projet et de la masse salariale. Ces aspects préparent les apprenants à jouer un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie de développement RH d’une entreprise.
En plus des compétences spécifiques en RH, la formation inclut des aspects tels que les outils informatiques du manager, le management des hommes et des organisations, le cadre juridique de l’entreprise, le contrôle budgétaire, l’anglais professionnel et la pratique professionnelle. Ces compétences complémentaires renforcent la polyvalence des apprenants dans le monde professionnel.
