Prochain évènement : Portes Ouvertes – Mercredi 10 juillet de 16h à 19h | Amiens

Responsable de Gestion des Ressources Humaines

Formation continue

Vous souhaitez plonger dans l'univers de la Gestion des Ressources Humaines ?

Optez pour la formation de Responsable de Gestion des Ressources Humaines et devenez le moteur de cette fonction au sein de votre entité. En tant que Responsable Gestion Ressources Humaines, votre mission sera d'être le champion de la politique RH de l'entreprise, propulsant son application auprès des managers et des collaborateurs. Imaginez-vous en première ligne sur les grands projets de changement, influençant positivement le volet social et orchestrant la gestion des équipes au quotidien.

Public
  • Jeune – de 30 ans 
  • Jeune + de 30 ans
  • Demandeur d’emploi 
  • Salarié
  • Particulier
Durée :

12 mois

Lieu :

Interfor - Amiens

Tarif :

En alternance : coût pris en charge par l'OPCO
Autres dispositifs : nous consulter

Prochaine session
1er septembre 2024
Amiens
logo IPAC
logo France compétences
Taux de réussite
2023
en activité
2023

Sources : Taux de réussite 2023 et enquête insertion réalisée en novembre 2023

Activité 1 : Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
  • Veille juridique et réglementaire en droit social
  • Droit du travail
  • Droit du travail approfondi
  • Gestion de la paie
  • Négociation sociale
  • Gestion des recrutements,
  • Intégration et accompagnement du salarié,
  • Communication et relations professionnelles.
  • Plan de développement des compétences,
  • Pilotage des RH
  • Fonction RH et organisation
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Gestion de projet
  • Pilotage de la masse salariale
  • Communication interne
  • Outils informatiques du manager
  • Management des hommes et des organisations
  • Cadre juridique de l’entreprise
  • Contrôle budgétaire
  • Anglais
  • Pratique professionnelle et dossier professionnel

3 validations possibles :

  • Validation académique : Bachelor IPAC (180 crédits ECTS)
    Ce diplôme respecte la logique européenne par l’organisation des études par semestre. Chaque unité d’enseignement est affectée d’un nombre de crédits correspondant aux crédits ECTS, soit 60 ECTS pour une année d’enseignement supérieur.
  • Validation professionnelle : Titre de niveau 6 « Responsable de Gestion des Ressources Humaines » code NSF 315 inscrit au RNCP
  • Validation européenne : Supplément au diplôme
Dernière mise à jour 18/04/2024
Objectif 1

Acquérir les compétences pour passer d’un niveau de technicien supérieur à celui de cadre et se préparer à occuper des fonctions à responsabilité.

Objectif 2

Justifier d’une première expérience professionnelle et entrer dans la vie active sans être débutant(e).

Dernière mise à jour 18/04/2024
1Certification de la formation
  • La certification professionnelle de l’organisme certificateur IPAC est enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sous la référence RNCP 34654, par décision de la Commission nationale de la certification professionnelle du 27/13/2018 pour une durée de 5 ans (date d’échéance de l’enregistrement: 29 mai 2025).
  • Cette certification professionnelle est classée au niveau 6 (BAC+3) de qualification, code NSF : 315. 
  • Vous pouvez opter pour le statut «étudiant», vous prendrez alors à votre charge les frais de formation. Vous serez tenu d’effectuer 6 mois de stage maximum en entreprise sur la durée de la formation (132 jours)
  •  
  • Statut alternant : Contrat de professionnalisation ou Contrat d’apprentissage
  • Statut étudiant : Stage obligatoire de 132 jours
  • Titulaire d’un BAC +2 minimum et d’au moins 120 ECTS.
  • Jeune de 16 à 29 ans révolus
  • Adulte de 30 ans et plus sous conditions (nous contacter)
  • Certification accessible par la voie de la VAE
  • Dossier de candidature
  • Entretien de motivation avant la signature du contrat
  • Organisation des cours sous forme de modules validés partiellement en cours de formation
  • Remise de supports de cours pour la pédagogie inversée (QCM)
  • Enseignement personnalisé prenant en compte le projet professionnel de chaque personne
  • Licence Streamglish : pratique interactive de l’anglais par l’actualité
  • Contrôle continu en cours de formation (QCM et cas pratiques), les candidats doivent, pour être admis, avoir validé les crédits ECTS nécessaires
  • Dossier intégration d’un nouvel arrivant à rendre fin mars
  • Partiels et mises en situations professionnelles de fin de période (juin) correspondant à chaque UE
  • La soutenance du dossier-projet
  • Obtenir pour chaque UE, une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 sans note inférieure à 6
  • Obtenir au moins 10 aux études de cas, mises en situation professionnelle et dossier d’intégration
  • Possibilité de valider partiellement le diplôme (un ou plusieurs blocs de compétences, matières ou UV).

L’équipe Interfor vous accompagne. Rendez-vous sur cette page pour en savoir plus : notre accompagnement

Dernière mise à jour 18/04/2024
  • 3 jours par semaine en entreprise, 2 jours en cours.
  • Calendrier rentrée 2024 : Découvrir
Dernière mise à jour 18/04/2024

Responsable ressources humaines

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : 2900€
  • Centres d’intérêt : J’aime être aux commandes, J’aime organiser, gérer.
    source : onisep

Chargé(e) de formation

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : 2416€
  • Centres d’intérêt : J’aime organiser, gérer.
    source : onisep

Consultant(e) en recrutement

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : entre 2083€ et 3330€
  • Centres d’intérêt : J’ai le sens du contact et du commerce, Je suis à l’écoute, empathique, j’ai le sens de l’intuition
    source : studyrama

Conseiller(e) en gestion des RH

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : 2080€ à 2500€
  • Centres d’intérêt : Je suis organisé, rigoureux, j’ai un fort esprit d’analyse, d’anticipation, je connais très bien le fonctionnement des entreprises. source : studyrama

Responsable du personnel

Junior : 0 à 2 ans d’expérience

  • Salaire débutant : 2300€
  • Centres d’intérêt : Je suis organisé, rigoureux, je connais le droit du travail ,je dispose de compétences managériales, juridiques. source : studyrama

Choisir cette formation, c’est :

Un taux de réussite

La formation Responsable de gestion des ressources humaines en alternance dispensée par Interfor se distingue par d’excellents taux de complétude et de réussite chaque année. Cette performance remarquable témoigne de la qualité de l’accompagnement pédagogique et professionnel proposé aux apprenants. En mettant l’accent sur des méthodes d’enseignement efficaces et des contenus pertinents, Interfor assure non seulement la pleine réussite des participants mais également une compréhension approfondie des enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines.

Un acteur reconnu

La formation Responsable de gestion des ressources humaines d’Interfor jouit d’une excellente reconnaissance locale, spécifiquement au sein du secteur tertiaire. Cette notoriété repose sur la qualité de la préparation offerte aux apprenants, établissant ainsi Interfor comme un partenaire de confiance pour les entreprises locales. La confiance manifestée par les employeurs dans notre programme se traduit par un taux de placement élevé des diplômés sur le marché du travail ou dans une confiance renouvelée dans le cadre d’une poursuite d’études dans notre titre Manager en Ressources Humaines.

Des formateurs pros

L’expertise de ces formateurs-consultants, reconnus dans leurs domaines respectifs, enrichit la formation Responsable de Gestion en Ressources Humaines en offrant des perspectives pratiques et en connectant les enseignements aux tendances et évolutions du marché du travail. Ainsi, les apprenants bénéficient d’une préparation non seulement académique mais également opérationnelle, renforçant leur aptitude à relever les défis concrets de la gestion des ressources humaines dès leur entrée dans le monde professionnel.

Une filière complète

La formation Responsable de gestion des ressources humaines d’Interfor vous prépare efficacement au niveau supérieur en proposant un parcours en alternance jusqu’au niveau 7, vers la formation Manager en Ressources Humaines

24

Nombre de places ouvertes par session.

85,71%

de poursuites d’études en 2023

100%

 d’insertion professionnelle en 2023

878

Nombre d’apprentis formés en 2023.

Choisir Interfor, c’est choisir :

Partenaires de confiance au cœur de la Somme

Les entreprises de la Somme nous font confiance pour recruter des apprentis, notre vivier d’entreprises s’élève à 1500 partenaires.

Accompagnement complet et bienveillant : Un soutien personnalisé à chaque étape

L’équipe vous accompagne, dès l’orientation et jusqu’à la recherche entreprise, mais aussi pendant la formation, grâce à notre dispositif accompagnement (6 personnes) dédié au suivi de la formation, l’accompagnement en cas de difficulté, l’aménagement de parcours, l’individualisation…

Rigueur et Approche pédagogique adaptée : Notre engagement

 Interfor connait l’exigence que requiert la mise en oeuvre d’une formations en alternance, la pédagogie et le rythme doit être adapté pour faciliter l’apprentissage et s’adapter aux besoins des entreprises.

Chargé de relation candidat qui accompagne un candidat à la recherche d'une alternance

Une meilleure insertion professionnelle : L’Avantage de l’Alternance chez Interfor

C’est prouvé, en suivant une formation en alternance, l’insertion dans le monde du travail est plus rapide. Le taux d’insertion professionnelle moyen est de 85% chez Interfor.

Interfor vous soutient dans votre recherche d'alternance,
et bien plus encore.

Parce qu’un projet professionnel réussi, c’est celui qui vous correspond, nos équipes se mobilisent à chaque étape pour votre orientation, puis l’accompagnement à la recherche d’entreprise et ensuite sur la poursuite de votre parcours professionnel, jusqu’à votre insertion dans le monde du travail. 

Accompagner à l’orientation

Bien orienter et informer le candidat

  • Notre équipe recrutement vous accompagne pour trouver votre voie.
  • Nos portes ouvertes sont l’occasion de découvrir toutes les formations.
  • Rencontre en rendez-vous individuel.

Accompagner à la recherche d'entreprise

L'équipe Relations candidats et recrutement est mobilisée

  • Un rendez-vous obligatoire minimum pour échanger sur votre projet 
  • des ateliers coaching proposés sur MAX
  • des offres d’alternance disponibles sur MAX

Accompagner à la contractualisation

Les assistantes de formation se charge de tout (ou presque!)

  • Pré-rédaction du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Démarche directe auprès de l’OPCO pour la prise en charge

Accompagner l'après Interfor

Simplifier vos choix et vos démarches

  • L’équipe relation candidats sera là aussi à la fin de votre parcours
  • Poursuite d’études ou insertion professionnelle, on vous accompagne !
Étudiante heureuse

Comment financer ma formation ?

En alternance, le coût de la formation est totalement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. En tant qu’apprenti, vous n’aurez aucun frais à votre charge. Pour tous les autres publics, nous contacter. Les modalités de financement peuvent varier en fonction de votre projet et de votre profil, voici quelques exemples :

Par mon CPF

Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi ? Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer tout ou partie d’une formation de votre choix.

  • Le montant disponible sur votre compte est inférieur au prix de la formation ? Vous devez compléter le reste à charge.
  • Le montant disponible est égal ou supérieur : parfait, nous ne mobilisons que ce qui est nécessaire depuis votre compte CPF. 
  • Toute la procédure est hébergée sur la plateforme Mon compte formation
  • En fonction de votre profil, la procédure est différente, n’hésitez pas à nous contacter.
  • Mettre en œuvre une formation lorsque vous êtes demandeur d’emploi est possible, la première étape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.
  • Mettre en œuvre une formation lorsque vous êtes demandeur d’emploi est possible, la première étape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.

Paroles d’anciens apprenants

4,0

Note Google – janvier 2024 // 105 avis

J'ai suivi la formation durant les années 2020-2021, au sein de de l'établissement interfor. la formation a été très bénéfique pour moi. J'ai également pu participer à un atelier en 2022. C'est un très bon centre de formation.
Responsable de Gestion des Ressources Humaines - Cléa Gantois
Avis Google de Cléa Gantois
alternante promotion 2021
Bon centre de formation, Formateurs très pro. Je recommande vivement cet établissement.
picto ligne coeur
Avis google de Mathieu Gambet
alternant promotion 2018
Super centre de formation merci à Monsieur Diho, du service relations candidats, particulièrement, qui m’a accompagné durant mes démarches.
picto ligne coeur
Avis google de Valentin Lefebvre
alternant promotion 2020
Les points forts : le rythme 3 jours en entreprise et 2 jours Interfor, le portail pour le suivi de l'alternant.
avatar3
Tuteur - Sylvain P.
Enquête satisfaction 2023
La qualité des enseignements dispensés, l'accompagnement pédagogique, la prise en change administrative sont globalement très satisfaisants.
avatar1
Maxime Labesse
Avis google juillet 2019

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre équipe recrutement vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Mathilde, chargée de recrutement

vous accompagne tout au long de votre parcours dans le cadre de votre recherche d'alternance.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

Anna, assistante recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, mettre à jour votre dossier et répond à vos questions.

Quelles étapes pour suivre la formation ?

Création du compte MAX

Je complète mes coordonnées, je choisis ma formation, je charge les documents demandés.

Test en ligne et admissibilité

J'effectue des quizz : culture générale, connaissance de l'alternance ou des tests spécifiques à ma formation.

Rendez-vous de candidature

Je choisis la date qui me convient le mieux. ce rendez-vous est obligatoire pour accéder à la suite du parcours.

Recherche d'entreprise

J'accède à tous les évènements proposés par Interfor pour m'aider à décrocher mon contrat. J'ai accès aux offres alternance disponibles pour ma formation et je postule en direct depuis MAX.

Contractualisation

J'ai trouvé une entreprise pour m'accueillir, je fais parvenir les pièces nécessaires à Interfor qui m'accompagne pour la mise en place du contrat. J'entre en formation à la date prévue par le calendrier.

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Vous avez des questions ?

La formation offre une approche complète du métier de Responsable Gestion des Ressources Humaines, couvrant des aspects tels que le recrutement, la gestion administrative du personnel, la négociation sociale, et bien plus encore. En partenariat avec l’IPAC, cette formation est certifiée, assurant la qualité et la reconnaissance professionnelle du programme.

Dans la filière RH, chez Interfor, l’alternance est proposée jusqu’au niveau 7, avec l’obtention du Titre Manager des Ressources Humaines. Cette filière offre aux apprenants la possibilité d’appliquer concrètement leurs connaissances en milieu professionnel. Cela renforce l’efficacité de la formation en intégrant les compétences théoriques dans des situations réelles, favorisant une transition fluide vers le monde du travail.

La formation aborde en profondeur la fonction RH et l’organisation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que des compétences en gestion de projet et de la masse salariale. Ces aspects préparent les apprenants à jouer un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie de développement RH d’une entreprise.

En plus des compétences spécifiques en RH, la formation inclut des aspects tels que les outils informatiques du manager, le management des hommes et des organisations, le cadre juridique de l’entreprise, le contrôle budgétaire, l’anglais professionnel et la pratique professionnelle. Ces compétences complémentaires renforcent la polyvalence des apprenants dans le monde professionnel.

Vous avez d’autres questions sur la formation ?

Portes Ouvertes Mercredi 15 mai | Amiens