Parmi les cœurs de compétences d’Interfor, la formation professionnelle tout au long de la vie est particulièrement importante. Notre centre de formation, basé à Amiens (80), accompagne chaque année les entreprises, les salariés, les demandeurs d’emplois, les étudiants, mais aussi les particuliers, dans leurs projets de formations. Différentes filières sont concernées, dont » Management et Ressources Humaines « . Depuis novembre 2021, Interfor propose dans son catalogue une nouvelle formation : le titre de niveau 3 – Gestionnaire de Paie et Administration Sociale. Pour qui ? Pour quoi ? Pour quels débouchés ? Découvrez-en plus à son sujet dans la suite de cet article.
La formation Gestionnaire de Paie : c’est quoi ?
La formation Gestionnaire de Paie et Administration Sociale, certifiée par le groupe Sciences-U Lyon, permet d’acquérir et/ou développer des compétences en matière de gestion de la paie et de l’administration sociale. Elle se déroule en alternance, sur une période de 10 mois.
Elle se compose de 4 blocs de compétences :
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BLOC 1 : Gestion de la paie
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BLOC 2 : Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
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BLOC 3 : Gestion et administration des dossiers du personnel
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BLOC 4 : Communication, information et conseils juridiques auprès des collaborateurs
Chaque bloc de compétences doit être validé indivuellement, avec une moyenne minimum de 10/20. La compensation n’est ici pas possible.
La formation donne lieu à l’obtention d’un titre certifié, reconnu par l’État et enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de niveau 5 (niveau III) : Gestionnaire de Paie et Administration Sociale.
Pour découvrir le programme complet, consultez dès à présent notre fiche de formation :
Gestionnaire de Paie et Administration Sociale.
La formation Gestionnaire de Paie : pour qui et pour quels débouchés?
La formation Gestionnaire de Paie et Administration Sociale est à destination des titulaires d’un diplôme d’État de niveau BAC ou d’une certification de niveau 4 (niveau IV), enregistrée au RNCP. Il faut avoir cumulé au moins 6 à 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine de la paie. Salarié, travailleur indépendant, ou encore demandeur d’emploi… Elle est ouverte à divers profils de candidats.
La formation Gestionnaire de Paie rend apte, entre autres, à :
– Conseiller son entreprise sur les conséquences des modifications économiques de la paie ;
– Fournir des bulletins de salaire fiables ;
– Communiquer de façon pertinente avec des interlocuteurs internes et/ou externes.
Les débouchés sont variés. En fin de formation, les candidats peuvent prétendre aux postes d’assistant de paie, de technicien de paie ou de gestionnaire de paie et administration du personnel.
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Article mis à jour le 19 juillet 2023
