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Identifier, évaluer et prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)

Formation continue

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en œuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, prise de contact sous 48 heures.

 
14 heures, 2 jours

Anticipez le développement des RPS au sein de votre structure grâce à notre formation.

La formation Identifier, évaluer et prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS) est une réponse à un problème de plus en plus préoccupant dans le monde du travail, où de nombreux salariés souffrent de symptômes liés au stress, au harcèlement et aux violences au travail. Cette formation offre une démarche complète de prévention, permettant aux participants de comprendre les risques, d'évaluer leurs impacts et de mettre en place des actions adaptées.

Public
  • Salarié en poste
  • Particulier
  • Demandeur d’emploi
  • Entreprise
Durée :

14 heures, 2 jours

Lieu :

Interfor - Amiens

Tarif :

En intra et sur mesure : nous consulter

Prochaine session

calendrier personnalisé

Sources : Statistiques à venir.

Partie 1 : Connaître les risques et les impacts
  • Définitions
    • Etat des lieux et contexte (statistiques)
    • Définitions (stress, harcèlement, violence)
    • La modélisation des RPS (Karasek, Siegrist)
    • Les mécanismes d’apparition du stress (syndrome d’adaptation)
  • Le cadre légal
    • La réglementation applicable (loi, décret, accords et jurisprudence)
    • La reconnaissance en AT/MP
    • Focus sur le harcèlement moral et sexuel
  • Les conséquences des RPS
    • Les conséquences pour la santé
    • Les conséquences pour l’entreprise (coût)
  • Préparer la démarche
    • Les conditions de réussite du projet
    • Réaliser un pré-diagnostic (indicateurs RPS)

  • Analyser les situations de travail
    • Identifier les Facteurs de risques
    • Les méthodes et outils d’évaluation des RPS (Questionnaires, grilles d’évaluation, entretiens)
    • Intégration des RPS dans le DUERP

  • Agir sur les RPS
    • Synthèse des résultats et communication
    • Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan d’action (Pilote, délai, suivi d’efficacité)
    • La prévention IIre et IIIre
  • Mettre en œuvre la démarche

    • Définir la procédure interne (qui fait quoi comment ?)

    • Réagir, adopter la bonne posture (Jeux de rôle)

    • Se mettre dans l’action (Feuille de route)

  • Bilan

    • Conclusion

    • Evaluation fin de formation (Quizz RPS)

Dernière mise à jour 03/05/2024
Objectif 1

Savoir identifier les risques et prendre conscience des impacts.

Objectif 2

Appliquer une démarche de prévention en adéquation avec la nature même des RPS.

Objectif 3

Mettre en œuvre la démarche dans le temps.

Dernière mise à jour 03/05/2024
1Certification de la formation

Aucune certification pour cette formation.

  • Pas de prérequis nécessaire pour cette formation.
  • Publics visés : Membre de Direction, Service RH, Managers, Membres du CSE/SSCT, Service HSE)

  • Une pédagogie participative
  • Une personnalisation en fonction du secteur d’activité
  • L’interaction entre le formateur et les participants se fera autour d’échanges, de questionnements, de vidéo, de quizz, de jeux de rôle,…
  • Vous souhaitez apporter un aspect « ludique » à votre formation, nous pouvons vous proposer la mise en pratique des acquis sous forme d’un Escape Game personnalisé (le scenario et les modalités de mise en œuvre devront être validés conjointement).
  • Selon le calendrier établi entre les disponibilités du stagiaire et du formateur et avec un dossier complet, l’entrée en formation peut se faire sous 48h.
  • Evaluation des acquis par les cas pratiques et QCM.

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.  Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement

Dernière mise à jour 03/05/2024

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Compréhension approfondie des RPS

La formation permet une compréhension approfondie des Risques PsychoSociaux (RPS), en explorant les définitions, les statistiques, et les mécanismes d’apparition du stress, du harcèlement et des violences au travail. Les participants acquièrent ainsi une connaissance approfondie de ces risques et de leurs impacts sur la santé des individus et le bon fonctionnement des entreprises.

Application pratique des démarches de prévention

Les participants apprennent à mettre en œuvre une démarche de prévention des RPS en adéquation avec leur nature, en analysant les situations de travail, en identifiant les facteurs de risques, et en intégrant les RPS dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette approche pratique permet aux entreprises d’adopter des mesures de prévention efficaces.

Action proactive et réactive contre les RPS

La formation encourage une action proactive et réactive contre les RPS, en aidant les participants à élaborer, mettre en œuvre et suivre un plan d’action spécifique, ainsi qu’à définir des procédures internes claires. Les participants sont également formés à réagir adéquatement face aux situations de risques grâce à des jeux de rôle et des scénarios pratiques.

Engagement dans une démarche continue de prévention

Les participants sont amenés à s’engager dans une démarche continue de prévention des RPS, en évaluant régulièrement l’efficacité des mesures mises en place et en ajustant leur plan d’action en conséquence. Cette approche permet aux entreprises de maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire sur le long terme.

50

ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.

13

filières de formations continue et en alternance.

150

formateurs experts à votre disposition.

48h

notre délai de réponse maximum pour traiter votre demande de contact.

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Répondant aux besoins des entreprises locales

Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.

Affiner votre projet et vous accompagner

Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.

Se former dans nos locaux ou directement sur site

Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.

Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié 

1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.

Étudiante heureuse

Comment financer ma formation ?

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

Par France Travail (ex Pôle Emploi)

  • Mettre en œuvre une formation lorsque vous êtes demandeur d’emploi est possible, la première étape et de valider votre projet avec votre conseiller.
  • Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.
  • Vous êtes salarié et vous souhaiter être former dans le cadre de votre poste actuel, échangez avec votre employeur sur les possibilités.
  • Vous êtes une entreprise et vous souhaitez former un de vos salariés, contacter votre OPCO pour étudier les possibilités de financement.
  • Vous êtes un demandeur d’emploi : contactez votre conseiller France Travail.
  • Vous êtes salarié ou particulier : Il existe plusieurs dispositifs à étudier comme la Pro A, CPF de transition professionnelle, l’autofinancement, le plan de développement des compétences.
  • Vous êtes une entreprise : Plan développement des compétences.
  • A savoir : les dispositifs de financements varient en fonction du projet et de la formation.

Ils nous ont fait confiance

4,0

Avis Google – janvier 2024 // 105 avis

Réactivité, Qualité des documents, Contact commercial.
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Anne-Claire G.
Enquête satisfaction 2023
Points forts : Bonnes relations avec INTERFOR, Rapidité de réponses lors des demandes, Intervenants compétents et à l'écoute des agents.
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Mickael D.
Enquête satisfaction 2023
Une équipe de professionnels au top. À l'écoute des stagiaires, je recommande.
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Joly Guinet
Avis google Juillet 2021
Nous apprécions vivement le sérieux des réponses apportées et la qualité des interventions, et vous remercions pour cela.
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Séverine G.
Enquête satisfaction 2023
Le service support est juste au top, à l'écoute.
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Grégory L.
Enquête satisfaction 2023
Je suis très satisfaite de la prise en charge pour les formations, nous sommes bien accompagné. Le personnel formateur est très attentif et disponible pour toutes questions. Je recommande fortement cet organisme de formation toujours à l'écoute et réactive. Merci
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Nicole L.
Enquête satisfaction 2023
Formateur pédagogue, il a su se mettre au niveau du personnel et capter leur attention.
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Cédric N.
Enquête satisfaction 2023
L'équipe d'Interfor nous accompagne avec beaucoup de rigueur et de sérieux.
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Christine P.
Enquête satisfaction 2023
Très satisfaite des échanges, mise en œuvre de la construction du programme personnalisé.
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Hélène R.
Enquête satisfaction 2023

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Nos commerciaux terrain,
experts de la formation !

vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

L'équipe commercial vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre de votre projet de formation.
Justin, assistant recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.

Comment suivre la formation ?

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Validation des prérequis

Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.

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Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.

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Les objectifs de la formation sont multiples. Ils incluent notamment la compréhension des risques psycho-sociaux, l’application d’une démarche de prévention adaptée, et la mise en œuvre d’actions concrètes pour réduire les risques dans l’entreprise. Les participants apprennent également à intégrer les bonnes pratiques de gestion des RPS dans le fonctionnement quotidien de l’organisation.

La partie « Connaître les risques et les impacts » couvre un large éventail de sujets, comprenant les définitions des RPS, les statistiques relatives aux risques psycho-sociaux, les différents types de RPS (stress, harcèlement, violence, etc.), ainsi que les mécanismes d’apparition du stress. Les participants bénéficient ainsi d’une base solide pour comprendre les enjeux liés aux RPS.

Aucun prérequis spécifique n’est exigé pour participer à cette formation. Elle s’adresse à tous les professionnels souhaitant acquérir des connaissances et des compétences dans le domaine de la gestion des risques psycho-sociaux, qu’ils soient managers, responsables RH, membres du personnel de prévention, ou autres acteurs de l’entreprise.

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