Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en œuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, prise de contact sous 48 heures.
Acquérir les bases solides pour manager en établissement de santé.
- Salarié
- Entreprise
14 heures, 2 jours
Interfor - Amiens
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Analyse des pratiques
- Diagnostic individuel et collectif
- Echange sur les méthodes mises en place
- Echange sur les personnalités difficiles à manager au quotidien
- Evaluation des besoins particuliers de chaque participant.
Expérimenter un travail d'équipe en groupe
- Expérimentation du travail d’équipe en groupe
- Identification des critères de performance d’une équipe
- Fédération des énergies vers un objectif commun
Formuler des objectifs et clarifier les rôles
- Formulation d’objectifs efficaces
- Clarification des rôles au sein de l’équipe
- Adaptation du management à l’objectif et aux caractéristiques de l’équipe
Concilier résultat et satisfaction des membres
- Conciliation résultat et satisfaction
- Définition d’un cadre de travail commun et formalisation des règles du jeu
- Identification du rôle du manager dans la gestion de son équipe
Bonnes pratiques du manager d'équipe
- Rôle du manager : du capitaine au chef d’orchestre
- Missions et responsabilités du manager
- Pratiquer un management du succès.
- Les bonnes pratiques du manager d’équipe
Motivation individuelle et mobilisation
- Motivation individuelle des membres de l’équipe
- Management du succès et actions sur les leviers de motivation
- Mobilisation de l’équipe et des individus au quotidien et formation des employés pour maintenir une culture de sécurité des données au sein de l’entreprise.
Gestion des personnalités difficiles et des situations délicates
- Repérage des personnalités difficiles
- Gestion des personnalités difficiles
- Anticiper les signes d’alerte, les changements d’attitude
- Traitement des erreurs et gestion des situations délicates
- Adapter individuellement sa stratégie de communication
- Distinguer erreur et faute.
Acquérir les outils et méthodes pour un management efficace de son équipe.
Définir les règles de fonctionnement et fixer des objectifs pertinents.
Maîtriser les techniques de communication et de motivation pour développer les compétences individuelles et collectives.
Adapter son management à chaque situation et type de profil.
Organiser la délégation pour renforcer l’autonomie au sein de l’équipe.
Gérer les situations difficiles et gérer les conflits.
1Certification de la formation
Aucune certification pour cette formation.
2Prérequis et validation des prérequis
Aucun prérequis nécessaire pour cette formation.
3Moyens pédagogiques
- Pédagogie interactive et applicative
- Suivi individualisé de l’acquisition des savoir-faire
4Délai d'accès
- Selon le calendrier établi entre les disponibilités du stagiaire et du formateur et avec un dossier complet, l’entrée en formation peut se faire sous 48h.
5Modalités d'évaluation de la formation
Evaluation formative de fin de formation permettant la délivrance d’un certificat de formation ou d’une attestation de formation.
6Accessibilité aux personnes en difficultés ou en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement
- 14 heures, 2 jours
Choisir cette formation, c’est choisir une formation
Acquérir des compétences managériales
Acquérir des compétences en management spécifiquement adaptées aux établissements de santé, du diagnostic individuel à la gestion d’équipes complexes. Cette formation manager en établissement de santé, offre un contenu complet pour devenir un leader efficace dans le domaine de la santé, en développant des compétences spécifiques liées à la gestion des personnalités difficiles, à la motivation des équipes, et à la résolution de situations délicates.
Leadership adapté au secteur médical.
Cette formation centrée sur le Formation manager en établissement de santé, propose une approche pragmatique et spécialisée du management d’équipe dans le domaine médical. Elle permet de développer des compétences spécifiques, telles que la gestion des personnalités difficiles et la motivation des équipes, pour un leadership adapté aux défis particuliers des établissements de santé.
L’atout de la formation : le partage d’expérience
La formation manager en établissement de santé s’ouvre sur une demi-journée liée au partage d’expériences et aux échanges. Faire le constat de la situation, échanger sur ses pratiques, comprendre ce qui fonctionne et ne fonctionne pas, et nécessaire pour ensuite faire évoluer ses pratiques.
Les formateurs experts du domaine de la santé
Nos formateurs sont experts de leur spécialité et de leur domaine de compétences. Pour la santé, qui est un univers particulier et complexe à part entière, il est important d’avoir des formateurs experts, qui connaissent l’univers pour mieux orienter le programme de formation et l’adapter aux besoins réels des stagiaires.
50
ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.
13
filières de formations continue et en alternance.
150
formateurs experts à votre disposition.
48h
notre délai de réponse maximum pour traiter votre demande de contact.
Choisir Interfor, c’est choisir un centre :
Répondant aux besoins des entreprises locales
Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.
Affiner votre projet et vous accompagner
Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.
Se former dans nos locaux ou directement sur site
Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.
Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié
1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.
Comment financer ma formation ?
Par France Travail (ex Pôle Emploi)
Par France Travail (ex Pôle Emploi) - Mettre en œuvre une formation lorsque vous êtes demandeur d’emploi est possible, la première étape et de valider votre projet avec votre conseiller.
- Ensuite, les dispositifs de financements varieront en fonction du projet et de la formation.
Par l'OPCO de l'entreprise
Par l'OPCO de l'entreprise - Vous êtes salarié et vous souhaiter être former dans le cadre de votre poste actuel, échangez avec votre employeur sur les possibilités.
- Vous êtes une entreprise et vous souhaitez former un de vos salariés, contacter votre OPCO pour étudier les possibilités de financement.
Autres financements
Autres financements - Vous êtes un demandeur d’emploi : contactez votre conseiller France Travail.
- Vous êtes salarié ou particulier : Il existe plusieurs dispositifs à étudier comme la Pro A, CPF de transition professionnelle, l’autofinancement, le plan de développement des compétences.
- Vous êtes une entreprise : Plan développement des compétences.
- A savoir : les dispositifs de financements varient en fonction du projet et de la formation.
Ils nous ont fait confiance
Avis Google – janvier 2024 // 105 avis
Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.
Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.
vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.
Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.
Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.
assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.
Événements et actualités
Événements
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Comment suivre la formation ?
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Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.
Validation des prérequis
Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.
Validation du financement
Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.
Dossier administratif
Prérequis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.
Entrée en formation
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Qui peut bénéficier de la formation "Manager une équipe en établissement de santé" ?
La formation « Manager une équipe en établissement de santé » s’adresse aux professionnels de la santé, tels que les cadres de santé, responsables d’unité, et tout personnel évoluant dans un contexte médical. Elle vise à développer des compétences managériales spécifiques au domaine de la santé.
Quels sont les avantages d'une formation axée sur le management en établissement de santé ?
Opter pour une formation centrée sur le management en établissement de santé offre des avantages significatifs, notamment la compréhension des spécificités du secteur, le développement de compétences pour gérer des équipes médicales, et l’acquisition d’outils pratiques pour résoudre des situations délicates.
En quoi cette formation se distingue-t-elle pour le management en établissement de santé ?
La formation se distingue par son approche spécialisée dans le domaine médical. Elle aborde des thématiques telles que la gestion des personnalités difficiles, la motivation des équipes, et propose des outils adaptés aux challenges spécifiques des établissements de santé.
