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Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences (MIBEP)

Formation Parler avec un mot et un signe - NIV 2 (MIPMS2)
21 heures, 3 jours

525 €HT

Par personne

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

21 heures, 3 jours

Libérez votre potentiel bienveillant : prévenir les douces violences et élever les enfants avec respect (MIBEP)

La formation "Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences (MIBEP)" représente une étape cruciale dans le développement des compétences pour les professionnels travaillant auprès des jeunes enfants. Ancré dans le cadre de compétences "adapter sa communication et prévenir les situations difficiles" de la formation Assistant(e) Maternel(le), ce module aborde des concepts essentiels pour garantir un environnement respectueux et bienveillant pour les enfants. Les savoirs dispensés lors de cette formation incluent une compréhension approfondie du cadre national pour l'accueil du jeune enfant, ainsi que du concept de bientraitance et son impact sur les pratiques quotidiennes. Les participants exploreront également les principes fondamentaux de la bientraitance, ainsi que le concept de "douces violences" et la législation afférente. Une attention particulière sera portée aux conséquences de ces "douces violences" sur le développement global de l'enfant, ainsi qu'aux ressources disponibles pour promouvoir la bientraitance. À l'issue de cette formation, les stagiaires

Public
  • Assistant(e) Maternel(le)
Durée :

21 heures, 3 jours

Lieu :

Interfor - Amiens

Tarif :

En inter : 525 € HT / personne
En intra et sur mesure : nous consulter

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Réponse sous 48h

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Label iperia
8
personnes formées en 2022
des participants sont satisfaits de la formation

Sources : Statistiques internes de suivi des formations et enquêtes de satisfaction Iperia 2022

Savoirs
  • Le cadre national pour l’accueil du jeune enfant.
  • Le concept de bientraitance et son influence sur l’évolution des pratiques quotidiennes.
  • Les principes fondamentaux de la bientraitance dans l’accompagnement.
  • Le concept de « douces violences » et la loi contre les violences éducatives ordinaires.
  • Les impacts des « douces violences » sur le développement global de l’enfant.
  • Les lieux, sites et outils ressources de promotion pour la bientraitance.
  • Intégrer dans son projet d’accueil les fondamentaux de la bientraitance envers l’enfant, sa famille et le professionnel en les associant aux différents temps du quotidien.
  • Analyser ses représentations autour du concept de la bientraitance.
  • Analyser les différences et les similitudes entre les situations de « douces violences » et de maltraitance.
  • Analyser les situations de «douces violences» dans leurs temporalités, leurs formes et leurs contextes.
  • Développer une démarche de questionnement sur ses pratiques et son accompagnement afin d’adopter une posture bientraitante, notamment en planifiant des moments d’échanges entre professionnels en dehors de la présence des enfants.
  • Être vigilant à son attitude
  • Être dans une juste proximité
  • Être conscient de son seuil de tolérance
  • Être dans une dynamique de partage de ses situations de travail
Dernière mise à jour 02/05/2024
Objectif 1

Intégrer les fondamentaux de la bientraitance dans la pratique professionnelle. Cela implique de comprendre et d’adopter des comportements et des attitudes qui favorisent le respect, l’écoute et le bien-être des enfants.

Objectif 2

Identifier et prévenir les situations de « douces violences ». Cela inclut l’analyse des attitudes, des paroles et des actions qui peuvent avoir un impact négatif sur le développement et le bien-être des enfants, ainsi que la mise en place de stratégies pour les prévenir.

Objectif 3

Développer une posture réflexive et collaborative : encourager le partage d’expériences et de réflexions entre professionnels, favorisant ainsi une dynamique de collaboration et d’apprentissage continu au sein de la communauté éducative.

Dernière mise à jour 02/05/2024
1Certification de la formation

Le module de formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences (MIBEP) » ne délivre pas de certification.

PUBLIC VISÉ
Le module de formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences (MIBEP) » s’adresse aux assistant(e)s maternel(le)s / gardes d’enfants souhaitant développer leurs compétences dans ce métier.

LES PRÉREQUIS NECESSAIRES A L’EXERCICE DE L’EMPLOI

Aucun prérequis n’est nécessaire pour intégrer la formation.

  • La formation aborde des situations réelles et vécues par les professionnels de la petite enfance. Elle est construite sur la base d’acquisition de connaissances, de savoir-faire et d’analyse des pratiques professionnelles.
  • Sous réserve de place disponible sur la session et avec un dossier complet, l’entrée en formation peut se faire sous 30 jours.

L’évaluation de l’acquisition est réalisée par le formateur en fin de formation sur la base d’un questionnaire et/ou d’exercices permettant d’évaluer l’appropriation des savoirs et savoir-faire.

La formation est élaborée par l’Institut IPERIA.

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.  Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement

Dernière mise à jour 02/05/2024

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Reconnaitre les « douces violences » pour protéger les enfants

La formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences » offre une compréhension approfondie des concepts de bientraitance et de « douces violences », éclairant ainsi les participants sur les meilleures pratiques et les stratégies de prévention.

En reconnaissant et en prévenant les « douces violences », les professionnels peuvent protéger les enfants contre les risques de maltraitance et de négligence. Cela garantit que les enfants évoluent dans des environnements où leurs droits sont respectés et où ils sont en sécurité.

Penser son métier avec un regard nouveau

Avec la formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences », vous vous engagerez dans une réflexion constructive sur vos attitudes et comportements, ainsi que dans l’adoption de nouvelles pratiques professionnelles qui favorisent le bien-être des enfants. Cette formation favorise l’interaction entre les participants et les formateurs, ainsi que l’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre pairs, ce qui favorise un apprentissage collaboratif et enrichissant.

Placer le bien-être de l’enfant au cœur de votre pratique professionnelle

La bientraitance et la prévention des « douces violences » sont des éléments fondamentaux pour favoriser le développement optimal de l’enfant. En créant un environnement sécurisé, respectueux et bienveillant, les professionnels contribuent à stimuler tous les aspects de développement de l’enfant, y compris physique, émotionnel, social et cognitif.

Le bien-être de l’enfant est essentiel pour son épanouissement personnel. En favorisant des interactions positives, en encourageant l’expression des émotions et des besoins, et en offrant un soutien adapté, les professionnels contribuent au bien-être émotionnel et psychologique de l’enfant.

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Obtenir un titre reconnu dans le domaine

L’institut IPERIA participe à la valorisation des métiers de la famille et du domicile dans le cadre d’une relation de travail entre un particulier employeur et son salarié. En s’appuyant sur un cahier des charges conforme aux évolutions législatives, IPERIA attribue un label aux organismes de formations souhaitant proposer des formations de qualité, spécifiques au secteur du particulier employeur.

Sortez du lot avec des compétences ajoutées à votre CV et développez votre employabilité ! 

50

ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.

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filières de formations continue et en alternance.

150

formateurs experts à votre disposition.

48h

notre délai de réponse maximum pour traiter votre devis.

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Répondant aux besoins des entreprises locales

Implantés fièrement au cœur de la Somme depuis plus de 50 ans, chez Interfor, la proximité avec les entreprises n’est pas seulement un atout, c’est notre engagement quotidien. Notre longue histoire dans la formation est le reflet de notre passion à accompagner vos projets professionnels et personnels. Forts de notre expérience, nous adaptons constamment nos formations pour être à l’écoute des besoins du marché et garantir une bonne insertion professionnelle à nos stagiaires. Chez Interfor, la proximité est plus qu’une localisation, c’est une relation de confiance établie au fil des années. 

Affiner votre projet et vous accompagner

Chez Interfor, la formation sur mesure est notre spécialité. Si vous ne trouvez pas exactement ce qui correspond à vos besoins, ne cherchez pas plus loin – contactez-nous. Nous sommes déterminés à créer un programme entièrement adapté à vos spécificités. Notre équipe d’experts est prête à concevoir l’offre de formation parfaite pour vous. Nous comprenons que chaque entreprise a des exigences uniques, c’est pourquoi nous nous engageons à personnaliser nos formations pour répondre précisément à vos attentes. Offrez-vous une formation sur mesure avec Interfor et transformez vos ambitions en compétences concrètes pour un succès assuré.

Se former dans nos locaux ou directement sur site

Chez Interfor, nous comprenons l’importance de la flexibilité dans la formation. C’est pourquoi nous offrons la possibilité de choisir le lieu qui vous convient le mieux : que ce soit dans nos locaux spécialement équipés ou directement au cœur de votre entreprise. Nos formateurs expérimentés sont prêts à se déplacer pour vous offrir des sessions de formation personnalisées, adaptées à vos besoins spécifiques. Optez pour la praticité en bénéficiant de nos formations au sein de votre entreprise, et laissez-nous vous guider vers le succès professionnel. Qu’importe l’endroit, Interfor s’engage à fournir une expérience de formation exceptionnelle, conçue pour s’adapter à votre réalité professionnelle.

Espace des langues chez Interfor

Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié 

Chez Interfor, nos sessions de formation planifiées sont une réponse rapide et fiable à un besoin de formation urgent.  Ces sessions garanties vous permettent d’optimiser les coûts pour former un seul collaborateur et ce dans des délais clairs et précis. Cette solution offre une mise en œuvre rapide de la formation tout en permettant de mutualiser les coûts de manière maîtrisée. Ainsi, même avec un seul salarié à former, vous bénéficiez de l’efficacité d’un programme collectif, offrant des avantages à la fois pratiques et financiers. Faites de la formation un atout de fidélisation des  collaborateurs avec Interfor.

Étudiante heureuse

Comment financer ma formation ?

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

L'allocation de formation IPERIA

Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.

  • Pour les assistants maternels : lorsque la formation s’effectue pendant le temps d’accueil, la rémunération est maintenue. Si celle-ci se déroule en dehors du temps d’accueil, une allocation de formation est versée. Au 1er janvier 2024, celle-ci est à 4,75€ / heure.

 

  • Pour les salariés du particulier employeur : lorsque la formation s’effectue pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue. Si celle-ci se déroule en dehors du temps de travail, une allocation de formation est versée. Au 1er janvier 2024, son montant a été établi à 6,50€ / heure.
  • Vous êtes salarié et vous souhaitez être formé dans le cadre de votre poste actuel ? Échangez avec votre employeur sur les possibilités.
  • Vous êtes une entreprise et vous souhaitez former un de vos salariés ? Contactez votre OPCO pour étudier les possibilités de financement.

Ils nous ont fait confiance

4,0

Avis Google – janvier 2024 // 105 avis

Points forts : Bonnes relations avec INTERFOR, Rapidité de réponses lors des demandes, Intervenants compétents et à l'écoute des agents.
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Mickael D.
Enquête satisfaction 2023
Très bonne prise en charge par le personnel pour nous guider et monter notre dossier de demande de formation.
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Aline D.
Enquête satisfaction 2023
Une équipe de professionnels au top. À l'écoute des stagiaires, je recommande.
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Joly Guinet
Avis google Juillet 2021
Nous apprécions vivement le sérieux des réponses apportées et la qualité des interventions, et vous remercions pour cela.
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Séverine G.
Enquête satisfaction 2023
Je suis très satisfaite de la prise en charge pour les formations, nous sommes bien accompagné. Le personnel formateur est très attentif et disponible pour toutes questions. Je recommande fortement cet organisme de formation toujours à l'écoute et réactive. Merci
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Nicole L.
Enquête satisfaction 2023
Formateur pédagogue, il a su se mettre au niveau du personnel et capter leur attention.
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Cédric N.
Enquête satisfaction 2023

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Nos commerciaux terrain,
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vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

L'équipe commercial vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre de votre projet de formation.
Justin, assistant recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.

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Suivre la formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences (MIBEP) » offre aux professionnels de nombreux avantages, allant de l’amélioration des pratiques professionnelles à la protection accrue des enfants et au renforcement des compétences relationnelles. La formation offre une opportunité d’approfondir ses connaissances sur la bientraitance et de développer une compréhension claire des différentes formes de « douces violences » auxquelles les enfants peuvent être exposés. En intégrant les principes de la bientraitance dans leur pratique quotidienne, les professionnels peuvent améliorer la qualité de leur travail et offrir un meilleur soutien aux enfants et à leurs familles. La formation aide les professionnels à développer des compétences relationnelles essentielles, telles que l’empathie, l’écoute active et la communication non violente.

La formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences (MIBEP) » offre des bénéfices significatifs pour développer son employabilité en renforçant les compétences spécialisées, en répondant aux exigences réglementaires, en se démarquant sur le marché du travail, en améliorant les opportunités de carrière et en s’adaptant aux besoins du secteur de la petite enfance.

Pour certains professionnels, suivre cette formation peut contribuer à leur développement professionnel et à leur accréditation, démontrant ainsi leur engagement envers des pratiques éthiques et bienveillantes dans leur domaine d’activité.

Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.

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