350€ HT
Par personne
Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.
14 heures, 2 jours
Interfor - Amiens
En inter : 525 € HT / personne
En intra et sur mesure : nous consulter
Prochaines sessions
Réponse sous 48h
Sources : Statistiques internes de suivi des formations et enquêtes de satisfaction Iperia 2023
Être à l’écoute de soi, de l’autre
Être attentif
Être flexible
Être dans une juste proximité
Etre en mesure de préserver son bien-être et sa santé au travail par une attention à soi
Mettre en place des actions de prévention pour éviter l’épuisement professionnel
Le module de formation « Prendre soin de soi et prévenir l’épuisement professionnel » ne délivre pas de certification
PUBLIC VISÉ
Cette formation s’adresse principalement aux assistant(e)s maternel(le)s souhaitant développer leurs compétences dans ce métier.
Si vous êtes garde d’enfants, vous pouvez également suivre le module.
Vous êtes assistant.e maternel.le agréé.e ? Vous bénéficiez du Plan de formation mis en place par Ipéria, avec une prise en charge des frais de formation (58h).
LES PREREQUIS NECESSAIRES A L’EXERCICE DE L’EMPLOI
Aucun prérequis n’est nécessaire pour intégrer la formation « Prendre soin de soi et prévenir l’épuisement professionnel (MIPSSE21) »
La formation aborde des situations réelles et vécues par les professionnels de la petite enfance. Elle est construite sur la base d’acquisition de connaissances, de savoir-faire et d’analyse des pratiques professionnelles.
Sous réserve de place disponible sur la session et avec un dossier complet, l’entrée en formation peut se faire sous 30 jours.
L’évaluation de l’acquisition est réalisée par le formateur en fin de formation sur la base d’un questionnaire et/ou d’exercices permettant d’évaluer l’appropriation des savoirs et savoir-faire.
La formation est élaborée par l’Institut IPERIA.
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement
Reconnaitre et prévenir les signes d’épuisement professionnel
Cette formation vise à aider les assistant(e)s maternel(le)s à reconnaître et à prévenir les signes d’épuisement professionnel avant qu’ils ne deviennent graves. En fournissant des outils et des stratégies pour gérer le stress et maintenir le bien-être, elle contribue à prévenir l’épuisement professionnel.
Prendre soin de soi
La formation « Prendre soin de soi et prévenir l’épuisement professionnel » reconnaît l’importance du bien-être et de la santé mentale des assistant(e)s maternel(le)s. Elle offre un espace sécurisé pour explorer les défis et les pressions associés au travail avec les enfants et propose des solutions respectueuses de leur dignité et de leurs besoins.
Une application pratique en milieu professionnel
L’aspect pratique de la formation est mis en avant, vous permettant d’intégrer rapidement les compétences acquises dans votre pratique quotidienne. Vous serez capable d’appliquer ces connaissances de manière concrète pour renforcer votre bien-être au quotidien.
Obtenir un titre reconnu dans le domaine
L’institut IPERIA participe à la valorisation des métiers de la famille et du domicile dans le cadre d’une relation de travail entre un particulier employeur et son salarié.
En s’appuyant sur un cahier des charges conforme aux évolutions législatives, IPERIA attribue un label aux organismes de formations souhaitant proposer des formations de qualité, spécifiques au secteur de l’emploi à domicile.
50
ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.
13
filières de formations continue et en alternance.
150
formateurs experts à votre disposition.
48h
notre délai de réponse maximum pour traiter votre devis.
Répondant aux besoins des entreprises locales
Implantés fièrement au cœur de la Somme depuis plus de 50 ans, chez Interfor, la proximité avec les entreprises n’est pas seulement un atout, c’est notre engagement quotidien. Notre longue histoire dans la formation est le reflet de notre passion à accompagner vos projets professionnels et personnels. Forts de notre expérience, nous adaptons constamment nos formations pour être à l’écoute des besoins du marché et garantir une bonne insertion professionnelle à nos stagiaires. Chez Interfor, la proximité est plus qu’une localisation, c’est une relation de confiance établie au fil des années.
Affiner votre projet et vous accompagner
Chez Interfor, la formation sur mesure est notre spécialité. Si vous ne trouvez pas exactement ce qui correspond à vos besoins, ne cherchez pas plus loin – contactez-nous. Nous sommes déterminés à créer un programme entièrement adapté à vos spécificités. Notre équipe d’experts est prête à concevoir l’offre de formation parfaite pour vous. Nous comprenons que chaque entreprise a des exigences uniques, c’est pourquoi nous nous engageons à personnaliser nos formations pour répondre précisément à vos attentes. Offrez-vous une formation sur mesure avec Interfor et transformez vos ambitions en compétences concrètes pour un succès assuré.
Se former dans nos locaux ou directement sur site
Chez Interfor, nous comprenons l’importance de la flexibilité dans la formation. C’est pourquoi nous offrons la possibilité de choisir le lieu qui vous convient le mieux : que ce soit dans nos locaux spécialement équipés ou directement au cœur de votre entreprise. Nos formateurs expérimentés sont prêts à se déplacer pour vous offrir des sessions de formation personnalisées, adaptées à vos besoins spécifiques. Optez pour la praticité en bénéficiant de nos formations au sein de votre entreprise, et laissez-nous vous guider vers le succès professionnel. Qu’importe l’endroit, Interfor s’engage à fournir une expérience de formation exceptionnelle, conçue pour s’adapter à votre réalité professionnelle.
Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié
Chez Interfor, nos sessions de formation planifiées sont une réponse rapide et fiable à un besoin de formation urgent. Ces sessions garanties vous permettent d’optimiser les coûts pour former un seul collaborateur et ce dans des délais clairs et précis. Cette solution offre une mise en œuvre rapide de la formation tout en permettant de mutualiser les coûts de manière maîtrisée. Ainsi, même avec un seul salarié à former, vous bénéficiez de l’efficacité d’un programme collectif, offrant des avantages à la fois pratiques et financiers. Faites de la formation un atout de fidélisation des collaborateurs avec Interfor.
L'allocation de formation IPERIA Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.
Par l'OPCO de l'entreprise Avis Google – janvier 2024 // 105 avis
Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.
vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.
Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.
Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.
assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.
Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.
Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.
Une fois les pré-requis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.
Pré-requis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.
Envoi de convocation pour l'entrée en formation et c'est parti !
Les signes d’épuisement professionnel peuvent varier d’une personne à l’autre, mais ils incluent généralement une fatigue persistante, un sentiment d’épuisement émotionnel, une diminution de la motivation et de l’enthousiasme pour le travail, des difficultés de concentration, des changements d’humeur, ainsi que des problèmes de sommeil et de santé physique. La formation Prendre soin de soi et prévenir l’épuisement professionnel vous aide à reconnaître ces signes précoces afin de prendre des mesures préventives pour éviter l’épuisement professionnel.
Créer un environnement de travail qui favorise le bien-être en tant qu’assistant(e) maternel(le) implique de prendre en compte différents aspects, tels que la mise en place d’une routine équilibrée, l’aménagement d’un espace de travail confortable et stimulant pour les enfants, et la communication ouverte et respectueuse avec les parents. La formation offre des conseils pratiques et des suggestions pour créer un environnement de travail favorable au bien-être personnel et professionnel.
Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.
