Prochain évènement : Portes Ouvertes – Samedi 15 juin | Amiens

Contes et histoires à raconter (MICHR2018)

Formation continue
14 heures, 2 jours

350€ HT

Par personne

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

14 heures, 2 jours

Découvrez le pouvoir des histoires pour développer l'imaginaire des enfants

Bienvenue dans le monde captivant des contes et histoires à raconter, où chaque mot peut ouvrir une porte vers l'imaginaire des enfants. Notre formation, Contes et histoires à raconter (MICHR2018), est une invitation à explorer le pouvoir transformateur du récit et à devenir un acteur clé dans le développement des tout-petits.

Public
  • Salarié en poste
  • Demandeur d’emploi
  • Entreprise mandataire
  • Particulier
Durée :

14 heures, 2 jours

Lieu :

Interfor - Amiens

Tarif :
En inter : 350€ HT / personne En intra et sur mesure : nous consulter

Prochaines sessions

calendrier personnalisé
Label iperia
logo branche CMYK
4
personnes formées en 2022
des participants sont satisfaits de la formation

Sources : Statistiques internes de suivi des formations et enquêtes de satisfaction Iperia 2022

Savoirs
  • Le rôle du récit et de la manipulation du livre : apports dans le développement global de l’enfant.
  • Le rôle des livres dans la prévention des troubles liés au langage.
  • La place du plaisir et de l’imaginaire dans la découverte du livre.
  • Les différents types de livres et leur utilisation.
  • Les principaux auteurs, illustrateurs jeunesse et les thématiques incontournables.
  • Les principes de base de la structure d’un conte.
  • Expression orale et gestuelle: techniques de base de la lecture à voix haute.
  • Les lieux et personnes ressources pour l’accès et la découverte du livre.
  • Le livre comme outil de médiation et de lien social.
  • Intégrer dans son projet d’accueil la place accordée au livre en mettant en avant les apports et enjeux pour le développement de l’enfant.
  • Aménager un coin lecture propice à la découverte et au partage d’expériences entre enfants et adulte/enfant.
  • Mettre à disposition des livres adaptés à chaque enfant afin de faciliter leurs explorations.
  • Organiser régulièrement des temps individuels ou en groupe autour du livre, adaptés à la disponibilité et aux besoins des enfants.
  • Se doter de repères pour choisir des livres adaptés aux enfants.
  • Créer et/ou utiliser un conte ou une histoire avec ou sans support afin de favoriser le développement sensoriel et imaginaire de l’enfant.
  • S’approprier la lecture d’une histoire «dont vous êtes le héros» afin de permettre à l’enfant d’être acteur à part entière.
  • Expérimenter la lecture à voix haute associant le geste à la parole.
  • Se servir du livre pour accompagner l’enfant dans les grandes étapes de son développement et/ou en cas de situations spécifiques.
  • Échanger avec les familles sur les habitudes de lecture afin de favoriser le partage d’expérience.
  • Être respectueux du contexte socioculturel des familles et de leurs habitudes
  • Être observateur
  • Être disponible
  • Être force de proposition
  • Être créatif
Dernière mise à jour 02/05/2024
Objectif 1

Être en mesure de lire des histoires aux enfants dans un environnement et avec les supports adaptés

Objectif 2

Se servir du livre comme un outil pédagogique facteur du développement de l’enfant et de son imaginaire

Dernière mise à jour 02/05/2024
1Certification de la formation

Le module de formation « Contes et histoires à raconter » ne délivre pas de certification

PUBLIC VISÉ
Vous êtes assistant.e maternel.le agréé.e ? Vous bénéficiez du Plan de formation mis en place par Ipéria, avec une prise en charge des frais de formation (58h).

LES PREREQUIS NECESSAIRES A L’EXERCICE DE L’EMPLOI

Aucun prérequis n’est nécessaire pour intégrer la formation « Contes et histoires à raconter »

  • La formation aborde des situations réelles et vécues par les professionnels de la petite enfance. Elle est construite sur la base d’acquisition de connaissances, de savoir-faire et d’analyse des pratiques professionnelles.
  • Sous réserve de place disponible sur la session et avec un dossier complet, l’entrée en formation peut se faire sous 30 jours.

L’évaluation de l’acquisition est réalisée par le formateur rice en fin de formation sur la base d’un questionnaire et/ou d’exercices permettant d’évaluer l’appropriation des savoirs et savoir-faire.

La formation est élaborée par l’Institut IPERIA.

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.  Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement

Dernière mise à jour 02/05/2024

Choisir cette formation, c’est choisir une formation

Développement global de l’enfant

Vous bénéficiez d’une compréhension approfondie du rôle du récit et de la manipulation du livre dans le développement global de l’enfant. Vous serez en mesure d’intégrer ces connaissances dans votre pratique professionnelle, favorisant ainsi l’épanouissement cognitif, émotionnel et social des enfants que vous accompagnez.

Prévention des troubles liés au langage

Grâce aux enseignements de la formation, vous apprenez le rôle crucial des livres dans la prévention des troubles liés au langage chez les enfants. En intégrant ces savoir-faire dans votre travail, vous contribuez à stimuler le développement linguistique des enfants et à créer un environnement favorable à l’acquisition de compétences de communication solides.

Sensibilisation à l'environnement et activité à moindre coût ( MISE21)

Découverte de l’imaginaire, du livre

La formation vous permet de comprendre l’importance du plaisir et de l’imaginaire dans la découverte du livre pour les enfants. En acquérant ces savoirs, vous êtes en mesure de créer des expériences de lecture enrichissantes qui nourrissent l’imagination des enfants et les incitent à explorer le monde des livres de manière ludique et stimulante.

Label iperia

Obtenir un titre reconnu dans le domaine

L’institut IPERIA participe à la valorisation des métiers de la famille et du domicile dans le cadre d’une relation de travail entre un particulier employeur et son salarié.

En s’appuyant sur un cahier des charges conforme aux évolutions législatives, IPERIA attribue un label aux organismes de formations souhaitant proposer des formations de qualité, spécifiques au secteur de l’emploi à domicile.

50

ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.

13

filières de formations continue et en alternance.

150

formateurs experts à votre disposition.

48h

notre délai de réponse maximum pour traiter votre devis.

Choisir Interfor, c’est choisir un centre :

Interfor Accompagnement

Répondant aux besoins des entreprises locales

Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.

Affiner votre projet et vous accompagner

Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.

Se former dans nos locaux ou directement sur site

Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.

Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié 

1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.

Étudiante heureuse

Comment financer ma formation ?

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

L'allocation de formation IPERIA

Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.

  • Pour les assistants maternels : lorsque la formation s’effectue pendant le temps d’accueil, la rémunération est maintenue. Si celle-ci se déroule en dehors du temps d’accueil, une allocation de formation est versée. Au 1er janvier 2024, celle-ci est à 4,75€ / heure.

 

  • Pour les salariés du particulier employeur : lorsque la formation s’effectue pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue. Si celle-ci se déroule en dehors du temps de travail, une allocation de formation est versée. Au 1er janvier 2024, son montant a été établi à 6,50€ / heure.
  • Vous êtes salarié et vous souhaitez être formé dans le cadre de votre poste actuel ? Échangez avec votre employeur sur les possibilités.
  • Vous êtes une entreprise et vous souhaitez former un de vos salariés ? Contactez votre OPCO pour étudier les possibilités de financement.

Ils nous ont fait confiance

4,0

Avis Google – janvier 2024 // 105 avis

Points forts : Bonnes relations avec INTERFOR, Rapidité de réponses lors des demandes, Intervenants compétents et à l'écoute des agents.
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Mickael D.
Enquête satisfaction 2023
Très bonne prise en charge par le personnel pour nous guider et monter notre dossier de demande de formation.
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Aline D.
Enquête satisfaction 2023
Une équipe de professionnels au top. À l'écoute des stagiaires, je recommande.
avatar1
Joly Guinet
Avis google Juillet 2021
Nous apprécions vivement le sérieux des réponses apportées et la qualité des interventions, et vous remercions pour cela.
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Séverine G.
Enquête satisfaction 2023
Je suis très satisfaite de la prise en charge pour les formations, nous sommes bien accompagné. Le personnel formateur est très attentif et disponible pour toutes questions. Je recommande fortement cet organisme de formation toujours à l'écoute et réactive. Merci
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Nicole L.
Enquête satisfaction 2023
Formateur pédagogue, il a su se mettre au niveau du personnel et capter leur attention.
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Cédric N.
Enquête satisfaction 2023

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Nos commerciaux terrain,
experts de la formation !

vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

L'équipe commercial vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre de votre projet de formation.
Justin, assistant recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.

Comment suivre la formation ?

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Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.

Validation des prérequis

Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.

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Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.

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Prérequis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.

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Notre formation « Accompagner aux usages du numérique » se distingue par son approche pratique et adaptée aux besoins spécifiques des assistants maternels, employés familiaux, et ADVD. Nous offrons une formation interactive et personnalisée, axée sur des exemples concrets et des cas d’utilisation pertinents dans le domaine. De plus, notre programme intègre les dernières tendances et évolutions technologiques, assurant aux participants une formation actualisée et en phase avec les exigences du marché.

Les objectifs de cette formation sont multiples : elle vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour maîtriser les outils numériques essentiels dans leur pratique professionnelle quotidienne. Cela inclut l’utilisation des technologies de communication, de gestion administrative, d’éducation et de sécurité des données. L’objectif principal est d’accompagner les professionnels dans l’intégration efficace du numérique dans leur travail, améliorant ainsi leur efficacité, leur sécurité et leur qualité de service.

Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.

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Portes Ouvertes Mercredi 15 mai | Amiens