Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en œuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, prise de contact sous 48 heures.
14 heures, 2 jours
Interfor - Amiens
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Prochaine session
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Sources : Statistiques à venir.
Mettre en œuvre la démarche
Définir la procédure interne (qui fait quoi comment ?)
Réagir, adopter la bonne posture (Jeux de rôle)
Se mettre dans l’action (Feuille de route)
Bilan
Conclusion
Evaluation fin de formation (Quizz RPS)
Savoir identifier les risques et prendre conscience des impacts.
Appliquer une démarche de prévention en adéquation avec la nature même des RPS.
Mettre en œuvre la démarche dans le temps.
Aucune certification pour cette formation.
Publics visés : Membre de Direction, Service RH, Managers, Membres du CSE/SSCT, Service HSE)
Evaluation des acquis par les cas pratiques et QCM.
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement
Compréhension approfondie des RPS
La formation permet une compréhension approfondie des Risques PsychoSociaux (RPS), en explorant les définitions, les statistiques, et les mécanismes d’apparition du stress, du harcèlement et des violences au travail. Les participants acquièrent ainsi une connaissance approfondie de ces risques et de leurs impacts sur la santé des individus et le bon fonctionnement des entreprises.
Application pratique des démarches de prévention
Les participants apprennent à mettre en œuvre une démarche de prévention des RPS en adéquation avec leur nature, en analysant les situations de travail, en identifiant les facteurs de risques, et en intégrant les RPS dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette approche pratique permet aux entreprises d’adopter des mesures de prévention efficaces.
Action proactive et réactive contre les RPS
La formation encourage une action proactive et réactive contre les RPS, en aidant les participants à élaborer, mettre en œuvre et suivre un plan d’action spécifique, ainsi qu’à définir des procédures internes claires. Les participants sont également formés à réagir adéquatement face aux situations de risques grâce à des jeux de rôle et des scénarios pratiques.
Engagement dans une démarche continue de prévention
Les participants sont amenés à s’engager dans une démarche continue de prévention des RPS, en évaluant régulièrement l’efficacité des mesures mises en place et en ajustant leur plan d’action en conséquence. Cette approche permet aux entreprises de maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire sur le long terme.
50
ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.
13
filières de formations continue et en alternance.
150
formateurs experts à votre disposition.
48h
notre délai de réponse maximum pour traiter votre demande de contact.
Répondant aux besoins des entreprises locales
Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.
Affiner votre projet et vous accompagner
Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.
Se former dans nos locaux ou directement sur site
Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.
Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié
1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.
Par France Travail (ex Pôle Emploi) 
Par l'OPCO de l'entreprise 
Autres financements Avis Google – janvier 2024 // 105 avis
Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.
vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.
Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.
Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.
assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.
Rencontrons-nous ! Découvrez nos évènements à venir :
Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.
Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.
Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.
Prérequis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.
Envoi de convocation pour l'entrée en formation et c'est parti !
Les objectifs de la formation sont multiples. Ils incluent notamment la compréhension des risques psycho-sociaux, l’application d’une démarche de prévention adaptée, et la mise en œuvre d’actions concrètes pour réduire les risques dans l’entreprise. Les participants apprennent également à intégrer les bonnes pratiques de gestion des RPS dans le fonctionnement quotidien de l’organisation.
La partie « Connaître les risques et les impacts » couvre un large éventail de sujets, comprenant les définitions des RPS, les statistiques relatives aux risques psycho-sociaux, les différents types de RPS (stress, harcèlement, violence, etc.), ainsi que les mécanismes d’apparition du stress. Les participants bénéficient ainsi d’une base solide pour comprendre les enjeux liés aux RPS.
Aucun prérequis spécifique n’est exigé pour participer à cette formation. Elle s’adresse à tous les professionnels souhaitant acquérir des connaissances et des compétences dans le domaine de la gestion des risques psycho-sociaux, qu’ils soient managers, responsables RH, membres du personnel de prévention, ou autres acteurs de l’entreprise.
