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Vos missions
Rattaché(e) au service des ressources humaines, vous participerez progressivement aux différentes activités de gestion des ressources humaines.
Vous contribuerez notamment à :
assurer le suivi du temps de travail ;
suivre les frais de déplacement ;
participer au traitement administratif des absences et des arrêts de travail ;
organiser et suivre les visites médicales ;
assurer la mise à jour et le suivi des dossiers du personnel ;
participer au classement et à l’archivage des documents RH.
Recrutement et formation professionnelle
Vous participerez également aux activités de recrutement et de formation :
constituer et assurer le suivi des dossiers de recrutement ;
assurer le suivi administratif des candidatures ;
informer les candidats de l’évolution de leur candidature ;
participer à la préparation et, selon votre niveau d’autonomie, aux entretiens de recrutement ;
contribuer à l’organisation administrative et logistique des actions de formation ;
préparer les sessions de formation et assurer la réservation des salles et des moyens nécessaires ;
participer au suivi administratif des actions de formation.
Veille juridique et information RH
Vous contribuerez à la veille en matière de droit du travail et de réglementation sociale :
effectuer des recherches documentaires ;
suivre l’évolution de la réglementation applicable ;
contribuer à la rédaction de notes d’information à destination des services ;
participer à la diffusion des informations RH auprès des interlocuteurs concernés.
Des missions évolutives
La liste des missions n’est pas exhaustive. Elle pourra évoluer en fonction des besoins du service, de votre progression dans la formation et de votre niveau d’autonomie.
Profil recherché
Vous préparez une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou carrières juridiques, de niveau Bac+3 ou équivalent.
Vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement professionnel polyvalent et acquérir une expérience concrète dans les différents domaines de la fonction RH.
Compétences et qualités attendues
Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
bonnes capacités rédactionnelles et bon niveau d’orthographe ;
intérêt pour le droit du travail et les ressources humaines ;
capacité d’adaptation ;
organisation, méthode et rigueur ;
autonomie et sens des priorités ;
capacité à respecter la confidentialité des informations traitées ;
qualités relationnelles, écoute et capacité d’analyse.