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Formation réaliser des prestations de nettoyage manuel et de bionettoyage

Formation continue
126 heures, 18 jours

Sur devis

Pour un groupe

126 heures, 18 jours

2 268€ HT

Par personne

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Découvrez la formation réaliser des prestations de nettoyage manuel et de bionettoyage du titre agent de propreté et d'hygiène chez Interfor.

La formation “Réaliser des prestations de nettoyage manuel et de bionettoyage” (126h) prépare aux compétences de base du métier d’agent de propreté et d’hygiène. Elle permet d’apprendre les techniques de nettoyage des bureaux, sanitaires, vitres et espaces communs, ainsi que les protocoles de bionettoyage pour prévenir les risques de contamination microbienne. À l’issue de la formation, les participants sauront assurer la propreté et l’hygiène des locaux, respecter les règles de sécurité et les écogestes, utiliser le matériel professionnel et travailler efficacement en équipe ou en autonomie.

Public
  • Salarié en poste
  • Demandeur d’emploi
  • Entreprise
Durée :

126 heures, 18 jours

Lieu :

Interfor – Amiens ou Arras

Tarif :

En intra  : nous consulter

En inter : 2 268€ HT, par personne

Prochaine session

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108
participants sur nos formations en propreté / hygiène en 2025
de satisfaction sur nos formations en Hygiène et Propreté en 2025
Les savoirs et les savoir-faire relationnels
  • La fiche de poste
  • Les mesures de prévention des risques professionnels (les TMS, les EPI et les EPC)
  • L’hygiène des mains, les écogestes, le circuit des eaux usées, l’aération, …
  • Les salissures
  • Le monde microbien, le risque infectieux, AES, la contamination, BMR, BHRe.
  • Les revêtements de sols (Textiles, souples et durs)
  • Les produits d’entretien (La classification, Ph, FT, FDS, Sinner, le dosage)
  • La présentation du chariot (équipement et propreté)
  • Les déchets (DAOM, DASRI) et le tri-sélectif
    L’attitude de service, le travail en équipe
  • Les modes opératoires et les principes de base du nettoyage
  • Le matériel de nettoyage (la monobrosse, l’autolaveuse, l’aspiration à eau et à poussière)
  • Le fonctionnement du matériel d’aspiration et de lavage
  • Les techniques de nettoyage de surfaces (essuyage humide, lavage, dépoussiérage)
  • Le fonctionnement du matériel d’aspiration
  • Les techniques de nettoyage de parois verticales et de surfaces vitrées
  • Les méthodes de nettoyage manuel de locaux sanitaires

  • Réaliser le nettoyage manuel de surfaces

  • Réaliser le nettoyage de parois verticales et de surfaces vitrées

  • Réaliser le nettoyage manuel de locaux sanitaires

  • Réaliser le bionettoyage d’équipements, de surfaces et de locaux à risque de contamination microbienne

Téléchargez le programme
Dernière mise à jour 25/02/2026
Objectif 1

Contribuer à préserver l’aspect propre et accueillant

 

Objectif 2

Mettre en œuvre des techniques de nettoyage

Objectif 3

Nettoyer les surfaces dans les bureaux et les espaces communs

Objectif 4

Laver les vitres sans échelle et sans escabeau

Objectif 5

Appliquer les protocoles de bionettoyage dans les locaux à risque de contamination microbienne

Objectif 6

Contrôler visuellement le résultat de son intervention

1Public visé

Salarié en poste, Demandeur d’emploi, Entreprise

Etre inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail ou être salarié.

  • La formation aborde des situations réelles et vécues par les professionnels du nettoyage. Elle est construite sur la base d’acquisition de connaissances, de savoir-faire et de mises en situation professionnelle.
  • La formation se déroule le jeudi en présentiel
  • Un plateau technique est dédié à la pratique professionnelle, à l’utilisation des machines de nettoyage (monobrosse, autolaveuse, …). Le plateau est composé d’un local sanitaire, d’une chambre d’hôpital et de matériaux de sols permettant de s’exercer comme en milieu professionnel

  • Stage obligatoire de 3 semaines pour les Demandeurs d’emploi.

Selon le calendrier établi entre les disponibilités du stagiaire et du formateur et avec un dossier complet, l’entrée en formation peut se faire sous 48h.

Mise en situation professionnelle : 01 h 20 min + un entretien technique de 10 min

La mise en situation se compose de trois parties. Le candidat tire au sort un sujet d’examen (nettoyage d’un bureau et d’un local sanitaire, nettoyage des vitres et bion-nettoyage d’une chambre d’hôpital.

Mise en situation professionnelle : 01 h 15 min + un entretien technique de 10 min

Le candidat tire au sort un sujet d’examen (Nettoyage mécanisé ou de remise en état)

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.  Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement 

Pour connaitre les modalités de financement disponibles pour cette formation, nous vous invitons à contacter l’équipe

Aucune certification pour cette formation.

Dernière mise à jour 25/02/2026

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Opportunités professionnelles

Le secteur de la propreté et de l’hygiène est en forte demande, que ce soit dans les entreprises, les collectivités, les établissements de santé ou encore l’agroalimentaire. Cette formation ouvre la voie à des emplois stables et variés, offrant de réelles perspectives d’évolution.

Pour acquérir des compétences pratiques

Grâce à un apprentissage axé sur la pratique, les stagiaires maîtrisent les techniques de nettoyage manuel et mécanisé, l’utilisation du matériel professionnel et l’application des protocoles d’hygiène. Ces savoir-faire opérationnels permettent une intégration rapide sur le marché du travail.

Pour contribuer à la santé et à la sécurité

L’agent de propreté et d’hygiène joue un rôle essentiel dans la prévention des risques sanitaires et la qualité de vie des usagers. En suivant cette formation, l’apprenant devient acteur de la protection de la santé publique et du respect des normes de sécurité.

Avec une certification reconnue

La formation prépare au titre professionnel d’Agent de propreté et d’hygiène, une certification officielle recherchée par les employeurs. Elle garantit la reconnaissance des compétences acquises et favorise l’accès à des postes qualifiés dans le secteur.

 
 
 

50

ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.

13

filières de formations continue et en alternance.

150

formateurs experts à votre disposition.

48h

notre délai de réponse maximum pour traiter votre devis.

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Répondant aux besoins des entreprises locales

Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.

Affiner votre projet et vous accompagner

Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.

Se former dans nos locaux ou directement sur site

Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.

Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié 

1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.

Étudiante heureuse

Comment financer ma formation ?

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

L'allocation de formation IPERIA

Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.

  • Pour les assistants maternels : lorsque la formation s’effectue pendant le temps d’accueil, la rémunération est maintenue. Si celle-ci se déroule en dehors du temps d’accueil, une allocation de formation est versée. Au 1er janvier 2024, celle-ci est à 4,75€ / heure.

 

  • Pour les salariés du particulier employeur : lorsque la formation s’effectue pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue. Si celle-ci se déroule en dehors du temps de travail, une allocation de formation est versée. Au 1er janvier 2024, son montant a été établi à 6,50€ / heure.
  • Vous êtes salarié et vous souhaitez être formé dans le cadre de votre poste actuel ? Échangez avec votre employeur sur les possibilités.
  • Vous êtes une entreprise et vous souhaitez former un de vos salariés ? Contactez votre OPCO pour étudier les possibilités de financement.
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Les possibilités de financement

Ils nous ont fait confiance

4,0

Avis Google – janvier 2024 // 105 avis

Points forts : Bonnes relations avec INTERFOR, Rapidité de réponses lors des demandes, Intervenants compétents et à l'écoute des agents.
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Mickael D.
Enquête satisfaction 2023
Très bonne prise en charge par le personnel pour nous guider et monter notre dossier de demande de formation.
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Aline D.
Enquête satisfaction 2023
Une équipe de professionnels au top. À l'écoute des stagiaires, je recommande.
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Joly Guinet
Avis google Juillet 2021
Nous apprécions vivement le sérieux des réponses apportées et la qualité des interventions, et vous remercions pour cela.
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Séverine G.
Enquête satisfaction 2023
Je suis très satisfaite de la prise en charge pour les formations, nous sommes bien accompagné. Le personnel formateur est très attentif et disponible pour toutes questions. Je recommande fortement cet organisme de formation toujours à l'écoute et réactive. Merci
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Nicole L.
Enquête satisfaction 2023
Formateur pédagogue, il a su se mettre au niveau du personnel et capter leur attention.
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Cédric N.
Enquête satisfaction 2023

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Nos commerciaux terrain,
experts de la formation !

vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

L'équipe commercial vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre de votre projet de formation.
Justin, assistant recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.

Événements et actualités

Événements

Rencontrons-nous ! Découvrez nos évènements à venir :

Portes Ouvertes – Mercredi 25 mars 2026

  • 25/03/2026 à 14h00
  • Interfor

Mercredis de l’orientation : 25 mars – Atelier Tests de personnalité

  • 25/03/2026 à 16h00
  • Interfor

Mercredis de l’orientation : 01 avril – Atelier Plonge dans les métiers en 360° (casque VR)

  • 01/04/2026 à 16h00
  • Interfor
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Actualités

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Interfor déploie la Réalité Virtuelle au service de l’apprentissage
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Dernière offre d'alternance

Assistant comptable en alternance H/F
– FEUQUIERES-EN-VIMEU
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Contact

Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.

Validation des prérequis

Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.

Validation du financement

Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.

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Vous avez des questions ?

Les spécificités et fondamentaux d’une MAM incluent le regroupement de plusieurs assistant(e)s maternel(le)s agré(ée)s, travaillant ensemble dans un même lieu, et offrant un environnement familial et sécurisé pour les enfants, ainsi qu’une flexibilité horaire pour les parents.

La première différence à connaître concerne le type d’agrément à obtenir. Pour travailler en MAM vous devez détenir un agrément spécifique, toujours pour l’accueil de 4 enfants.

Ensuite, la structure d’accueil est différente puisqu’il ne s’agit plus du domicile personnel de l’Assistant(e) Maternel(le) mais d’une structure exclusivement aménagée et réservée à l’accueil des enfants.

Enfin, la vie personnelle de l’Assistant(e) Maternel(le) n’interfère pas dans la journée puisque les lieux de travail et le domicile sont désormais distincts.

  • Environnement familial : les enfants bénéficient d’un cadre de vie proche de celui d’une famille, favorisant leur épanouissement et leur bien-être.
  • Taille réduite des groupes : les MAM accueillent généralement un petit nombre d’enfants, ce qui permet une attention plus personnalisée et un suivi individualisé de chaque enfant.
  • Flexibilité : les horaires d’ouverture des MAM peuvent être adaptés aux besoins des parents, offrant ainsi une solution de garde plus flexible que les structures traditionnelles.
  • Collaboration entre assistant(e)s maternel(le)s : les assistant(e)s maternel(le)s travaillant dans une MAM peuvent partager leurs connaissances, leurs expériences et leurs ressources, ce qui enrichit l’environnement éducatif pour les enfants.
  • Socialisation : les enfants ont l’opportunité d’interagir avec d’autres enfants de différents âges, ce qui favorise leur développement social et émotionnel.
  • Continuité de la prise en charge : dans une MAM, les enfants peuvent être suivis par les mêmes assistant(e)s maternel(le)s sur une plus longue période, ce qui favorise une continuité dans leur prise en charge et leur développement.
  • Cadre réglementé : les MAM doivent respecter une réglementation stricte en termes de sécurité, d’hygiène et de qualité d’accueil, offrant ainsi aux parents une garantie de qualité de service.

Afin d’exercer dans une MAM, les assistant(e)s maternel(le)s doivent faire une demande d’agrément auprès du président du conseil départemental dans le ressort duquel sera située la maison d’assistants
maternels.
L’obtention de l’agrément est notamment liée à :
− la reconnaissance des capacités individuelles des candidats à assurer la santé, la sécurité et l’épanouissement des enfants ;
− l’évaluation de la qualité du projet d’accueil ;
− l’évaluation de la conformité du lieu d’accueil par le service de PMI ;
− la capacité à travailler en équipe.
L’agrément est délivré pour un exercice dans la maison d’assistant(e)s maternel(le)s au regard de ces caractéristiques. L’assistant(e) maternelle) agréé(e) pour la première fois suit la formation obligatoire de soixante heures avant l’accueil d’enfant(s), incluant une initiation aux gestes de secourisme ainsi
qu’aux spécificités de l’organisation de l’accueil collectif des mineurs.

Vous avez d’autres questions sur la formation ?

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Portes Ouvertes Mercredi 15 mai | Amiens
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