Accueil - Nos formations - Communication et organisation en équipe en MAM (AMCOMAM2)
3 jours – 21 heures
525 €HT
Par personne
Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.
La formation Communication et Organisation en Équipe en MAM est spécialement conçue pour les assistant(e)s maternel(le)s souhaitant perfectionner leurs compétences dans la gestion et la communication au sein d'une Maison d'Assistant(e)s Maternel(le)s (MAM). En mettant l'accent sur les principes fondamentaux de la communication et du travail en équipe, cette formation proposée par INTERFOR et soigneusement élaborée par IPERIA, vous permettra en 2 jours seulement de renforcer la cohésion et l'efficacité au sein de la MAM, tout en favorisant un environnement de travail harmonieux et bienveillant.
La formation Communication et Organisation en Équipe en MAM est spécialement conçue pour les assistant(e)s maternel(le)s souhaitant perfectionner leurs compétences dans la gestion et la communication au sein d'une Maison d'Assistant(e)s Maternel(le)s (MAM). En mettant l'accent sur les principes fondamentaux de la communication et du travail en équipe, cette formation proposée par INTERFOR et soigneusement élaborée par IPERIA, vous permettra en 2 jours seulement de renforcer la cohésion et l'efficacité au sein de la MAM, tout en favorisant un environnement de travail harmonieux et bienveillant. À l'issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de travailler en équipe avec des outils efficaces et en adoptant une communication constructive et bienveillante.
21 heures; 3 jours
Interfor - Amiens
En inter : 525 € HT / personne
En intra et sur mesure : nous consulter
Prochaine(s) session(s)
Du 23/11/2024 au 14/12/2024
Sources : Statistiques de suivi des formations et enquête de satisfaction Interfor 2023
Développer des compétences de communication : acquérir les compétences nécessaires pour communiquer de manière efficace et constructive avec les membres de l’équipe, en adaptant son discours et son attitude en fonction des interlocuteurs et en exprimant ses besoins et émotions de manière respectueuse.
Renforcer la collaboration et la coopération : favoriser la collaboration et la coopération au sein de l’équipe professionnelle de la MAM en développant des compétences de travail en équipe, en utilisant des techniques de résolution de problèmes et en encourageant un climat de travail positif et bienveillant.
Optimiser l’organisation et la gestion : apprendre à mettre en place des outils et des procédures de communication efficaces, à déterminer la fréquence et l’organisation des réunions, à préparer et animer des réunions efficaces, ainsi qu’à élaborer un règlement interne adapté aux besoins de la MAM.
Améliorer la qualité des services : Utiliser de manière efficace les outils de planification RH et de gestion des tâches quotidiennes pour optimiser l’organisation et le fonctionnement de la MAM, contribuant ainsi à offrir un environnement sûr, stimulant et enrichissant pour les enfants accueillis.
Le module de formation « Communication et Organisation en équipe (AMCOMAM2) » délivre un certificat ou une attestation de certification.
PUBLIC VISÉ
La formation « Organisation et Communication en équipe en MAM » s’adresse aux assistant(e)s maternel(le)s souhaitant ouvrir ou travailler dans une Maison d’Assistant(e)s Maternel(le)s
LES PRE-REQUIS NECESSAIRES A L’EXERCICE DE L’EMPLOI
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour intégrer cette formation.
La formation « Organisation et Communication en équipe en MAM » aborde des situations réelles et vécues par les professionnels de la petite enfance. Elle est construite sur la base d’acquisition de connaissances, de savoir-faire et d’analyse des pratiques professionnelles.
L’évaluation de l’acquisition est réalisée par le formateur en fin de formation sur la base d’un questionnaire et/ou d’exercices permettant d’évaluer l’appropriation des savoirs et savoir-faire.
La formation est élaborée par l’Institut IPERIA.
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement
Favorisant le développement des compétences
La formation « Organisation et Communication en équipe en MAM » offre une opportunité précieuse d’améliorer ses compétences en communication. En développant une meilleure compréhension des différents modes et outils de communication, ainsi que du travail en équipe, les participants peuvent apprendre à communiquer de manière plus efficace et constructive avec les membres de l’équipe de la MAM, ce qui contribue à renforcer la collaboration, et à maintenir un climat de travail positif.
Assurer une aide au domicile au quotidien
Une autre valeur ajoutée de la formation « Organisation et Communication en équipe en MAM » réside dans son potentiel à renforcer la cohésion d’équipe. En apprenant les piliers du travail collaboratif et en développant des compétences de coopération, les participants peuvent contribuer à créer un environnement de travail plus solidaire et harmonieux au sein de la MAM. Cette cohésion d’équipe accrue favorise une meilleure coordination des activités quotidiennes et une atmosphère générale de soutien mutuel, ce qui bénéficie à la fois aux professionnels et aux enfants accueillis dans la structure et à leurs parents.
Une formation pour se démarquer dans le monde du travail de l’aide à la personne
Suivre cette formation représente une opportunité importante de développement professionnel continu pour les assistant(e)s maternel(le)s. En acquérant de nouvelles compétences en communication, en gestion d’équipe et en organisation, les participants peuvent enrichir leur parcours professionnel et renforcer leur expertise dans le domaine de la petite enfance. Cette formation va accroître votre employabilité, vous ouvrir de nouvelles opportunités de carrière et favoriser votre épanouissement personnel et professionnel à long terme.
Suivre une formation reconnue dans le domaine
L’institut IPERIA participe à la valorisation des métiers de la famille et du domicile dans le cadre d’une relation de travail entre un particulier employeur et son salarié.
En s’appuyant sur un cahier des charges conforme aux évolutions législatives, IPERIA attribue un label aux organismes de formations souhaitant proposer des formations de qualité, spécifiques au secteur de l’emploi à domicile.
50
ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.
13
filières de formations continue et en alternance.
150
formateurs experts à votre disposition.
48h
notre délai de réponse maximum pour traiter votre devis.
Répondant aux besoins des entreprises locales
Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.
Affiner votre projet et vous accompagner
Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.
Se former dans nos locaux ou directement sur site
Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.
Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié
1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.
Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.
Avis Google – janvier 2024 // 105 avis
Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.
vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.
Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.
Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.
assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.
Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.
Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.
Une fois les pré-requis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.
Pré-requis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.
Envoi de convocation pour l'entrée en formation et c'est parti !
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Les avantages de la formation « Communication et Organisation en Équipe en MAM » pour les assistant(e)s maternel(le)s travaillant en MAM sont nombreux. Cette formation offre l’opportunité d’améliorer significativement ses compétences en communication et en gestion d’équipe, essentielles pour garantir un environnement de travail harmonieux et efficace au sein de la MAM. En développant une meilleure compréhension des différents modes et outils de communication, ainsi que des principes fondamentaux du travail en équipe, les participants peuvent contribuer à renforcer la cohésion d’équipe et à maintenir un climat de travail positif. Enfin, suivre cette formation représente une opportunité importante de développement professionnel continu, permettant aux assistant(e)s maternel(le)s d’enrichir leur parcours professionnel, d’accroître leur employabilité et d’ouvrir de nouvelles perspectives de carrière dans le domaine de la petite enfance.
Afin d’exercer dans une MAM, les assistant(e)s maternel(le)s doivent faire une demande d’agrément auprès du président du conseil départemental dans le ressort duquel sera située la maison d’assistants
maternels.
L’obtention de l’agrément est notamment liée à :
− la reconnaissance des capacités individuelles des candidats à assurer la santé, la sécurité et l’épanouissement des enfants ;
− l’évaluation de la qualité du projet d’accueil ;
− l’évaluation de la conformité du lieu d’accueil par le service de PMI ;
− la capacité à travailler en équipe.
L’agrément est délivré pour un exercice dans la maison d’assistant(e)s maternel(le)s au regard de ces caractéristiques. L’assistant(e) maternelle) agréé(e) pour la première fois suit la formation obligatoire de soixante heures avant l’accueil d’enfant(s), incluant une initiation aux gestes de secourisme ainsi
qu’aux spécificités de l’organisation de l’accueil collectif des mineurs.
Les assistants maternels disposent de 58 heures par an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.