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Zoom sur le Conseil en Evolution Professionnelle

09/04/2021

Le CEP – Conseil en Évolution Professionnelle – est un dispositif d’accompagnement, mis en place depuis 2013. Il est entièrement gratuit et personnalisé. Son rôle est de permettre au candidat, de prendre du recul sur sa vie professionnelle et l’évolution à lui donner.

Pouvant être mobilisé à tout moment du parcours professionnel, le CEP s’appuie sur une démarche volontaire, et non obligatoire. Mais à qui s’adresse-t-il et comment en bénéficier ? Interfor vous aide à comprendre davantage le fonctionnement de ce dispositif.

Conseil en Évolution Professionnelle : qui est concerné ?

Le CEP est à destination de toute personne ayant un projet de développement professionnel. Ce dernier peut concerner une reconversion, une reprise d’activité, ou encore une création d’entreprise. Les étudiants et les retraités ne peuvent pas y accéder, sauf en cas d’emploi exercé en parallèle.

En clair, le Conseil en Évolution Professionnelle s’adresse :

  • aux employés du secteur privé
  • aux agents du secteur public 
  • aux artisans 
  • aux indépendants
  • aux personnes exerçant en profession libérale
  • aux personnes à la recherche d’un emploi
  • aux jeunes n’ayant pas fini leur parcours scolaire, et donc n’ayant obtenu ni qualification, ni diplôme.

Conseil en Évolution Professionnelle : comment en bénéficier ?

Le Conseil en Évolution Professionnelle est réalisé par des opérateurs spécialisés. Toute personne intéressée par ce dispositif doit se rapprocher d’un organisme habilité. Le choix est adapté à sa situation :

  • Opérateur régional, sélectionné par France compétences, pour les salariés ou indépendants
  • Pôle emploi, pour les demandeurs d’emploi
  • Apec (Association pour l’emploi des cadres), pour les cadres actifs ou en recherche d’emploi
  • CAP Emploi, pour les personnes en situation de handicap
  • Mission locale, pour les jeunes de 16 à 25 ans.

Le dispositif du Conseil en Évolution Professionnelle se décompose en trois étapes incontournables :

  • un entretien individuel, dont le but est de faire le point sur la situation professionnelle du candidat.
  • un conseil adapté sur mesure à son profil, définissant son projet professionnel et son avenir. Les éventuelles formations à réaliser, notamment celles éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation) peuvent être mises en avant ici.
  • un accompagnement de l’individu dans ses démarches, pour mener à bien son projet d’évolution professionnelle. Cet accompagnement se fait sur son temps libre, sauf accord d’entreprise établi avec l’employeur, sous certaines conditions.

Il est important de souligner que l’entreprise a l’obligation d’informer son salarié de l’existence du Conseil en Évolution Professionnelle. Cela doit lui être précisé au cours de l’entretien professionnel, ayant lieu tous les deux ans.

Dans le cas où un salarié souhaite bénéficier de ce dispositif d’accompagnement, il n’est pas obligé de passer par son employeur. En effet, il peut prendre rendez-vous directement auprès de l’organisme CEP habilité.

Pour en savoir plus : Mon CEPMon Compte Formation

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