Face aux conséquences économiques liées à la crise sanitaire, le Gouvernement prend des mesures d’aides à l’apprentissage. Le 23 juillet 2020, le Plan #1jeune1solution a été présenté. Au programme, plusieurs mesures phares : aides financières au recrutement, orientation mais aussi accompagnement des jeunes vers les formations en apprentissage.
Interfor vous récapitule les aides mises en place, et leurs modalités d’application et de versement.
Quels sont les objectifs du Plan de Relance #1jeune1solution et qui peut en bénéficier ?
En accord avec le Plan Massif de Relance de l’Apprentissage, le Gouvernement dévoile le Plan #1jeune1solution. Cette mesure, orientée vers l’apprentissage, vise plusieurs objectifs :
- Accompagner les jeunes dans leur recherche d’entreprise en alternance
- Encourager et soutenir financièrement le recrutement des alternants par les entreprises
Pensées avec et pour les acteurs de la formation en apprentissage, les mesures du Plan #1jeune1solution bénéficient aux :
- Centres de formation d’apprentis – CFA
- Jeunes en recherche d’alternance
- Entreprises qui souhaitent recruter un.e alternant.e.
Plan #1jeune1solution : quelles sont les aides proposées et les formations concernées ?
Pour mener ce projet à bien, diverses aides au recrutement d’apprenti.e sont mises en place. Applicables à toutes les formations en apprentissage, du CAP au Master, les aides se divisent comme suit :
- 5 000€ d’aide pour l’embauche d’un mineur (-18 ans) en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- 8 000€ d’aide pour l’embauche d’un majeur (18-30 ans) en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
A SAVOIR : Ces aides concernent les 1er contrats conclus entre le 1er août 2020 et le 28 février 2021, et couvriront entre 100% et 80% du salaire de l’apprenti.e.
Quelles sont les conditions et les modalités de versement des aides du Plan #1jeune1solution ?
En tant qu’acteur de l’apprentissage, vous pouvez bénéficier des aides proposées par le Plan #1jeune1solution. Les conditions pour en bénéficier sont différentes selon la masse salariale de votre entreprise. Ainsi :
- Si votre entreprise comporte moins de -250 salariés, aucune condition n’est requise
- Si votre entreprise comporte plus de +250 salariés, l’obligation légale d’avoir 5% d’alternants dans ses effectifs en 2021 est maintenue
L’aide sera déclenchée automatiquement lors du dépôt du contrat auprès de l’Opérateur de Compétences – OPCO. Par la suite, le versement mensuel se fera avant le paiement du salaire de l’apprenti.e.
Pour aller + loin : Recruter un apprenti : 4 bonnes raisons de sauter le pas
Guide de l’aide à l’embauche des jeunes : Plan #1jeune1solution
