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Le dispositif régional Pass Emploi

03/12/2021

Pass Emploi est un dispositif régional sur mesure, permettant aux entreprises de bénéficier de subventions. Celles-ci interviennent dans le cadre de besoins spécifiques pour former de nouveaux collaborateurs.

Quels sont les objectifs, les bénéficiaires, ou encore les formations éligibles au dispositif Pass Emploi ? Interfor vous accompagne et vous donne des informations à ce sujet dans cet article !

 

Quels sont les objectifs du dispositif Pass Emploi ?

Le dispositif Pass Emploi a été créé afin de favoriser l’embauche et le retour à l’emploi. Pour cela, il s’appuie sur les besoins des entreprises en nouvelles compétences au sein de leurs équipes. Des subventions leur sont accordées pour former les candidats à la recherche d’un poste dans leur secteur.

En clair, les objectifs du dispositif Pass Emploi sont les suivants :

  • permettre l’embauche de demandeurs d’emploi, pour lesquels l’accès à une formation préalable est indispensable
  • répondre aux besoins de recrutement des entreprises, en formant les futures recrues
  • donner la possibilité aux demandeurs d’emploi de développer leurs connaissances et leurs compétences, en fonction de celles demandées par les employeurs.

Le dispositif Pass Emploi est donc là pour améliorer considérablement l’insertion professionnelle.

 

Qui peut bénéficier du dispositif Pass Emploi ?

Le dispositif Pass Emploi est à destination :

Quelles sont les formations éligibles au dispositif Pass Emploi ?

Les formations éligibles au dispositif Pass Emploi doivent permettre :

  • de mieux adapter les collaborateurs à leur nouveau poste de travail
  • d’acquérir des compétences bénéfiques en cas d’intégration dans une autre entreprise.

Ces formations sont de courte durée : elles ne dépassent pas 400 heures au total, période de stage en entreprise comprise. D’ailleurs, cette dernière ne doit quant à elle pas excéder le temps passé en centre de formation.

En fin de formation éligible à Pass Emploi, les entreprises sont tenues d’embaucher les personnes formées. Cela est convenu lors de la signature d’une convention avec la Région, qui atteste de l’engagement de l’employeur. Le recrutement peut avoir lieu sous la forme :

  • d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
  • d’un CDD (Contrat à Durée Déterminée) d’au moins 6 mois
  • d’un contrat d’apprentissage
  • d’un contrat de professionnalisation d’au moins 6 mois
  • d’un contrat intérimaire.

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