Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
INTERFOR SIA opère en faveur d’une organisation inclusive et de la responsabilité sociale, dans le respect de la diversité. Ceci inclut la considération de cet équilibre professionnel entre les femmes et les hommes.
Ainsi, le total de l’index chez INTERFOR SIA s’élève à 87 points sur 100, répartis selon ces critères :
Ecart de rémunération
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29 points sur 40
Ecart de répartition
Ecart de répartition des augmentations individuelles et promotions : 35 points sur 35
Nombre de salariées augmentées
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable
Parité parmi les plus hautes rémunérations
Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
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