Financer sa formation :
Les dispositifs de financement

Vous √™tes salari√© ou demandeur d’emploi ou une entreprise¬†et vous vous demandez quels sont les diff√©rents dispositifs de financement pour mettre en Ňďuvre un projet de formation ? Interfor vous accompagne pour comprendre les modalit√©s de financements √† votre disposition. Voici les diff√©rents types de financements existants.

Les financementspour les salariés et demandeurs d'emploi

La mise en Ňďuvre d’un projet de formation soul√®ve de nombreuses interrogations pour les futurs stagiaires. Parmi ces questions, les modalit√©s de financement et comment financer sa formation ? Pour √©claircir ce sujet, voici les principaux types de financements existants.

CPF : Compte personnel de formation

  • Il permet de financer ou compl√©ter le financement d’une formation √©ligible, d’un accompagnement VAE, d’un bilan, du permis B ou d’un appui √† la cr√©ation d’entreprise.

Depuis le 1er mai 2024, un reste √† charge forfaitaire de 100‚ā¨ est impos√© aux demandeurs de formation. A l’exception des demandeurs d’emploi.

Les points forts du CPF : 
  • La mise en Ňďuvre de la formation est d√©mat√©rialis√©e et encadr√©e.
  • Chaque ann√©e, le salari√© re√ßoit 500‚ā¨ ou 800‚ā¨ qui viennent cr√©diter son compte pour lui permettre de mettre en Ňďuvre une formation.
  • Certaines formations sont abond√©es par des organismes (R√©gion, Frane Travail) pour venir en soutien √† ceux qui souhaitent mettre en Ňďuvre la formation identifi√©e.

Pro A : Reconversion ou promotion par l’alternance

La reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A) vise √† favoriser l’√©volution professionnelle des salari√©s au travers d’un parcours de formation individualis√©, tout en les maintenant en emploi.
Ce parcours combine enseignements théoriques et activité professionnelle.

Ce dispositif concerne :
Рles salariés en CDI
Рles salariés en CDD (sportifs ou entraineurs professionnels uniquement)
– les b√©n√©ficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) √† dur√©e d√©termin√©e

Le niveau de qualification atteint par le salari√© doit √™tre inf√©rieur au grade de la licence. Ce dispositif est financ√© par les op√©rateurs de comp√©tences (OPCO) et la r√©mun√©ration du salari√© par l’employeur.

Le CPF de transition professionnelle

Le CPF de Transition professionnelle a pour objectif de réaliser une action de formation à titre individuel : perfectionnement, qualification, reconversion…
Le projet de transition professionnelle est examiné par les Transitions Pro de chaque région qui valide la pertinence du projet et du positionnement préalable et instruit la demande de financement.
Le demandeur doit mobiliser les droits inscrits sur son Compte Personnel de Formation (CPF) pour contribuer au financement des frais de formation.
Les frais pédagogiques et les frais liés à la formation sont assurés par la Transition Pro.
La rémunération du salarié est (en partie) maintenue, à noter enfin que pendant sa formation, le salarié bénéficie du maintien de sa protection sociale.

Autofinancement : vous financez seul la formation.

En fonction de la formation choisie et sans autre solution de financement, le salari√© ou le demandeur d’emploi peut √™tre amen√© √† autofinancer sa formation, sur tout ou partie du montant de la formation.

Financer sa formation : Plan de développement des compétences

Le plan de d√©veloppement des comp√©tences constitue un outil essentiel pour les salari√©s d√©sireux d’adapter, d√©velopper ou m√™me changer leurs comp√©tences afin de mieux r√©pondre aux besoins √©volutifs de leur entreprise. En effet, il offre la possibilit√© aux employ√©s de discuter ouvertement de leurs projets de formation avec leur employeur. Cette d√©marche peut non seulement favoriser une meilleure ad√©quation entre les comp√©tences individuelles et les besoins de l’entreprise, mais √©galement servir de levier pour la prise en charge financi√®re de la formation.

Les avantages de ce plan sont multiples. Pour les entreprises de taille r√©duite, les actions de d√©veloppement des comp√©tences peuvent √™tre prises en charge par l’OPCO gr√Ęce aux fonds mutualis√©s provenant de la contribution l√©gale. Quant aux entreprises de plus grande envergure, elles b√©n√©ficient de la possibilit√© de financement de leurs actions de formation par l’OPCO, dans le cadre du versement volontaire. Ainsi, ce dispositif repr√©sente une opportunit√© tant pour les salari√©s que pour les employeurs, favorisant l’alignement des comp√©tences sur les besoins du march√© et assurant la p√©rennit√© des comp√©tences au sein de l’entreprise.

Le financement des formations en alternance.

Le co√Ľt d’une formation en alternance est aujourd’hui pris en charge par les OPCO.¬† En effet, depuis la r√©forme la formation professionnelle pr√©sent√©e en septembre 2018, les OPCA ont laiss√© place aux OPCO : Op√©rateurs de comp√©tences. La prise en charge du co√Ľt de la formation d’un apprenti est d√©sormais sous leur √©gide.¬†

Le montant de la prise en charge d’une formation est d√©fini par l’OPCO.

Ainsi, lorsque vous souhaitez recruter un apprenti, il est n√©cessaire de contacter votre OPCO pour conna√ģtre le montant de prise en charge pour la formation d√©di√©e.

Attention : Le montant de prise en charge de la formation est d√©fini par l’OPCO est varie d’un OPCO √† l’autre.

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Sur les formations en alternance, une facturation au plus juste

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A chaque √©tape, l’√©quipe vous accompagne. De la d√©finition du financement √† la mise en Ňďuvre administrative, nous sommes √† vos c√īt√©s.

Un accompagnement personnalisé

Nous cherchons des solutions et activons diff√©rents leviers pour faciliter et permettre la mise en Ňďuvre de votre projet.

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