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Zoom sur la prise en charge OPCO

11/07/2022

Les opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État, jouant un rôle dans l’accompagnement des entreprises. En faveur du développement des salariés par la formation professionnelle, ils remplacent depuis le 1er janvier 2019 les 20 OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés). Quels secteurs couvrent-ils et surtout, qu’en est-il de la prise en charge OPCO ? Interfor vous guide.

OPCO : qui sont-ils ?

Les opérateurs de compétences sont aujourd’hui au nombre de 11. Ces organismes regroupent au total 329 branches professionnelles, dans de nombreux secteurs d’activités. En voici la liste complète.

  • AFDAS : OPCO de la culture, des médias, des loisirs et du sport
  • AKTO : OPCO des entreprises à forte intensité de main d’œuvre
  • ATLAS : OPCO des services financiers et du conseil
  • Constructys : OPCO du bâtiment, des travaux publics, du négoce de bois et de matériaux de construction
  • OCAPIAT : OPCO de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire
  • OPCO 2i : OPCO de l’interindustriel
  • OPCO EP : OPCO de l’artisanat, des professions libérales et des services de proximité
  • OPCO Mobilités : OPCO des transports, des voyages et de la distribution
  • OPCO Santé : OPCO du sanitaire, du social et du médico-social
  • Opcommerce : OPCO du commerce
  • Uniformation : OPCO de la cohésion sociale.

Prise en charge OPCO : que faut-il savoir ?

Acteurs de la formation professionnelle, les opérateurs de compétences interviennent auprès des entreprises dans le cadre de deux grandes missions.

  1. L’alternance :

Les OPCO financent les frais liés aux contrats d’apprentissage, de professionnalisation et Pro-A. En plus des dépenses pédagogiques, les frais annexes (transport, hébergement), les salaires et les cotisations sociales sont aussi concernés.

  1. Le plan de développement des compétences :

Les OPCO prennent en charge les frais liés au plan de développement des compétences des salariés. Cette action vise les entreprises ayant un effectif inférieur à 250 collaborateurs. Tout comme l’alternance, les dépenses pédagogiques, les frais annexes, les salaires et les cotisations sociales sont couverts. À ajouter toutefois : la garde d’enfants ou de parents à charge (hors temps de travail).

Pour en savoir plus sur les opérateurs de compétences (OPCO) :

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