Une vingtaine de personnes, collaborateurs et parties prenantes externes, étaient présentes le 06 avril dernier pour célébrer l’anniversaire du lancement de la démarche RSE au sein d’Interfor.
Nous avons pu, lors de cet évènement, recueillir les impressions et idées des parties prenantes de la démarche, mais aussi avoir un rôle de mentor et, par notre expérience, répondre avec des faits concrets aux questions des entreprises qui souhaiteraient entreprendre une démarche RSE.
Un moment convivial et riche d’échanges autour d’une rétrospective de l’année écoulée.
Et justement, que s’est-il passé durant cette première année ?
Nous l’avions expliqué dans l’article sur « La naissance de la démarche RSE au sein d’Interfor », la première étape a été d‘informer les collaborateurs.
En suite, nous avons affiné les attentes des parties prenantes et mis en avant les sujets plébiscités : l’éthique et le collectif, l’environnemental et le territorial, en convergence avec les valeurs fondatrices d’engagement, de partage, de bien commun, ou encore de respect.
De ces échanges ont découlés les trois axes d’engagement :
Et maintenant, on en fait quoi de ces axes d’engagement ?
On les structure ! On recense les actions existantes, on définit des indicateurs, et on mesure ce qui a été réalisé.
Pour chacun de nos axes, nous avons défini des objectifs intermédiaires, et mesuront concrètement des résultats.
- Pour le premier engagement, nous étudions le taux de décrochage des apprenti.e.s, les taux de rupture d’un contrat d’apprentissage, le nombre d’apprentis qui participent à des projets associatifs… Les résultats sont aussi mesurés de façon qualitative, auprès des apprenti.e.s qui se sentent plus à l’aise en entreprise grâce à notre accompagnement au développement de leurs compétences douces.
- Notre objectif pour accompagner la transition écologique est de tendre vers le zéro papier, de mieux gérer nos ressources, sensibiliser à la mobilité douce et consommer plus local : nous avons alors calculé la baisse de notre consommation de papier en un an, sensibilisé nos collaborateurs, mis en place des partenariats avec des associations de reyclage telles que Elise et Les Recyclettes à Amiens.
- Dans le cadre de notre troisième engagement, nous développons les partenariats avec des associations locales afin de faire de la prévention auprès des apprenti.e.s, les amener à connaitre davantage le monde associatif, et dans le même temps, nous accompagnons les associations dans le recrutement en alternance.
Et tout ça, on le met en place sous quel délai ?
L’objectif que nous nous sommes fixés, c’est 2025, en suivant le calendrier suivant :
- 2022 – 2023 : déploiement de l’axe 1
- 2023 – 2024 : développement des axes 2 et 3
- 2025 : évaluation des actions et stratégie 2030
La RSE est une démarche d’amélioration continue.
Lorsque nous clôturerons la première phase d’état des lieux de l’existant, nous relancerons un plan quinquennal, avec la mise en place de nouvelles actions.
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La démarche RSE vue par les BTS Support à l’Action Managériale
