L’apprentissage séduit de plus en plus de jeunes et d’entreprises. En combinant formation théorique et expérience en entreprise, ce mode d’apprentissage permet aux étudiants d’acquérir des compétences concrètes tout en préparant leur avenir professionnel. Face à cet engouement, le nombre de contrats d’apprentissage signés en France a connu une croissance impressionnante ces dernières années, renforçant ainsi son rôle clé dans l’insertion professionnelle des jeunes.

Conscient de cet enjeu, le Gouvernement a choisi de prolonger son soutien à l’apprentissage en maintenant l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti jusqu’en 2027. Cette aide vise à encourager encore plus d’entreprises à recruter des alternants et à favoriser leur intégration sur le marché du travail.

Mais au-delà de cette mesure phare, de nombreuses autres aides financières existent pour soutenir les apprentis dans leur parcours : aides au logement, transport, financement du permis de conduire… Vous êtes apprenti ou vous envisagez de le devenir ? Interfor fait le point sur les différentes aides disponibles pour vous accompagner tout au long de votre formation. Découvrez-les dans la suite de cet article !

Les aides financières liées à la formation des apprentis

Suivre une formation en apprentissage implique certains coûts : achat de matériel, frais de déplacement, hébergement, etc. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour alléger cette charge et permettre aux apprentis de se concentrer pleinement sur leur parcours. En plus des aides nationales, les Régions et les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle clé dans le financement de la formation des apprentis.

L’Allocation de Rentrée Scolaire (ARS)

Chaque rentrée scolaire représente une dépense importante pour les familles, entre l’achat de fournitures, de manuels scolaires et parfois de vêtements ou d’équipements spécifiques à la formation. Pour aider les parents à faire face à ces frais, l’Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) est versée chaque année par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA).

Conditions : l’aide est destinée aux familles d’apprentis âgés de 15 à 18 ans et est soumise à des conditions de ressources.
Montant : 434,61 €* pour l’année scolaire 2023/2024 (montant applicable en France métropolitaine, hors Mayotte).
Versement : généralement effectué au mois d’août, afin que les familles puissent anticiper les dépenses liées à la rentrée.

L’aide au premier équipement professionnel

Certains métiers nécessitent du matériel spécifique dès le début de la formation, comme des outils, des équipements de protection individuelle (EPI) ou des vêtements professionnels. Pour faciliter cet investissement, une aide au premier équipement professionnel est mise en place pour les apprentis.

Conditions : être apprenti en CFA, sous contrat avec une entreprise privée et bénéficiaire d’une bourse de lycée.
Montant : 341,71 €, versé une seule fois au début du cursus.
Attribution : cette aide est gérée par les OPCO, qui accompagnent les entreprises et apprentis dans le financement de la formation.

Les aides financières liées à la mobilité et au logement

Se rendre en entreprise et en CFA peut représenter un coût conséquent pour un apprenti. Heureusement, plusieurs aides existent pour faciliter la mobilité et l’accès au logement.

L’aide au financement du permis de conduire

Avoir le permis B est un véritable atout pour un apprenti, notamment pour accéder à des entreprises situées en dehors des centres-villes ou mal desservies par les transports en commun. Pour encourager l’autonomie des apprentis, l’État propose une aide spécifique.

Conditions : être apprenti majeur et sous contrat d’apprentissage.
Montant : 500 €, versé en une seule fois.
Cumulable avec d’autres aides régionales ou locales.

En savoir plus sur le site du Ministère du Travail

L’aide Mobili-Pass d’Action Logement

Déménager pour se rapprocher de son entreprise ou de son CFA peut générer des coûts importants. L’aide Mobili-Pass est destinée à alléger ces frais pour les apprentis en situation de mobilité professionnelle.

Conditions : travailler dans une entreprise du secteur privé non agricole de plus de 10 salariés et déménager à plus de 70 km du domicile familial.
Montant : jusqu’à 2 200 € sous forme de subvention et 1 300 € sous forme de prêt à taux réduit (1 %).

L’aide Mobili-Jeune d’Action Logement

Cette aide est conçue pour aider les apprentis à payer leur loyer en complément des autres aides au logement.

Conditions : avoir moins de 30 ans et percevoir un salaire inférieur ou égal au SMIC.
Montant : entre 10 et 100 € par mois pendant un an maximum.
Cumulable avec d’autres aides au logement comme l’APL.

L’avance Loca-Pass

Lorsque vous louez un logement, un dépôt de garantie est souvent exigé par le propriétaire. L’avance Loca-Pass permet de financer ce dépôt pour les apprentis.

Conditions : être apprenti de moins de 30 ans, sous contrat d’apprentissage dans une entreprise du secteur privé non agricole.
Montant : jusqu’à 1 200 €, remboursable en 25 mois sans intérêt.

Les aides personnelles au logement

Les apprentis peuvent également bénéficier des aides au logement proposées par la CAF ou la MSA, en fonction de leur situation :

APL (Aide Personnalisée au Logement) : destinée aux locataires de logements conventionnés.
ALS (Allocation de Logement Sociale) : pour les apprentis qui ne peuvent pas bénéficier de l’APL.
ALF (Allocation de Logement Familiale) : pour ceux qui ont des enfants ou vivent en couple avec une personne à charge.

Les autres aides financières aux apprentis

La carte nationale d’apprenti

Délivrée par le CFA, cette carte donne accès à des réductions et avantages similaires à ceux des étudiants :

Réductions sur les transports en commun, les loisirs, les sports et la culture.
Accès aux restaurants et hébergements universitaires, facilitant la vie quotidienne des apprentis.

💡 Pensez à la demander dès votre inscription en CFA pour bénéficier de ces avantages !

Les avantages accordés par l’entreprise

Un apprenti étant salarié de son entreprise, il peut également bénéficier des avantages proposés aux employés, tels que :

Tickets restaurant pour alléger les frais de repas.
Chèques-vacances pour financer des séjours ou activités de loisirs.
Chèques-cadeaux offerts par l’employeur à certaines occasions.
Prise en charge des frais de transport (50 % du titre de transport en commun dans certaines entreprises).