Votre objectif

Politique RH

Chez Interfor, nous croyons que l’humain est au cœur de notre succès. À travers notre politique RH, nous nous engageons à promouvoir le bien-être de nos collaborateurs, leur développement personnel et professionnel, tout en valorisant des pratiques durables et respectueuses de l’environnement. Chaque année, nous mettons en œuvre des actions concrètes pour faire d’Interfor un environnement de travail où chaque talent peut s’épanouir et contribuer à notre avenir commun.

Recrutement et intégration

Nous menons une politique de recrutement inclusif, fondée sur des critères objectifs, afin d’offrir à chacun une égalité des chances. De plus, nous recrutons sans exigence d’expérience préalable, en valorisant avant tout la motivation et le potentiel.

Dès leur arrivée, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration individualisé leur permettant de mieux comprendre notre association et son fonctionnement. Si nécessaire, et pour accompagner au mieux les nouveaux arrivants, des formations adaptées sont proposées en fonction des compétences, afin de favoriser une prise de poste réussie.

Développement et formation

Chez Interfor, nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel en proposant des opportunités de formation internes adaptées à leurs besoins. Nous favorisons le développement des compétences, non seulement en lien avec le poste, mais aussi en accord avec les valeurs de notre structure. Grâce à des formations innovantes, comme la réalité virtuelle (VR), nous offrons des expériences d’apprentissage immersives et efficaces. Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours individualisé, conçu pour favoriser son évolution professionnelle. Enfin, nous mettons un point d’honneur à accompagner la gestion des carrières et l’employabilité, afin que chacun puisse envisager sereinement son avenir professionnel. De plus, nous mettons à disposition le Forum des langues et le C@P, notre service de formation interne dédié aux langues, outils numériques et aux nouvelles pratiques pédagogiques. Accessibles aussi bien aux apprenants qu’aux équipes, ils permettent de se former aux langues étrangères ou encore à des solutions comme Office 365, Trello ou encore les plateformes LMS, afin de renforcer ses compétences et optimiser son efficacité professionnelle.

Rémunération et avantages

Chez Interfor, nous mettons en place une politique de rémunération basée sur la transparence et des critères objectifs, garantissant ainsi une juste reconnaissance des compétences et des responsabilités.

Nous favorisons un dialogue social renforcé autour des rémunérations et des avantages sociaux, afin d’assurer une concertation régulière et une prise en compte des attentes des collaborateurs. Nous disposons d’une grille salariale transparente, basée sur des critères objectifs, assurant ainsi une juste rétribution pour l’ensemble des équipes. Cette grille permet également d’augmenter les rémunérations en fonction de critères individuels, afin de considérer les performances et l’expertise de chacun. En effet, notre système de rémunération évolutive tient compte de l’ancienneté, de l’expérience professionnelle et de l’évolution des missions, offrant des perspectives d’évolution attractives. Enfin, nous veillons à garantir une équité sociale, notamment en matière d’égalité femmes-hommes, pour assurer un environnement de travail inclusif et respectueux des principes d’équité et de justice.

Bien-être et conditions de travail

Chez Interfor, nous plaçons le bien-être au travail au cœur de nos engagements en proposant un environnement épanouissant et équilibré. Nous encourageons la pratique sportive en entreprise, favorisant la santé et la cohésion d’équipe.

Notre démarche RSE s’appuie sur des projets construits collectivement, impliquant activement salariés et apprenants. En savoir plus. Nous valorisons les initiatives des collaborateurs et apprenants, en soutenant leurs projets et idées. Des moments conviviaux réguliers sont organisés pour renforcer l’esprit d’équipe et le bien-être au travail. Nous garantissons une communication transparente, essentielle à un climat de confiance et d’engagement. Nous offrons deux jours de télétravail et une flexibilité des horaires, permettant à chacun de concilier vie professionnelle et personnelle en toute autonomie. Le management collaboratif est au cœur de notre organisation, favorisant l’écoute et la participation active des équipes. Enfin, nous accompagnons nos collaborateurs jusqu’à la fin de leur carrière avec des dispositifs pratiques et économiques, notamment pour préparer sereinement leur retraite.

Culture et valeurs

Interfor, centre de formation à Amiens, est une association ancrée sur le territoire depuis plus de 50 ans, avec pour mission première d’accompagner le développement des compétences. Notre culture repose sur des bases solides, tout en intégrant innovation et flexibilité pour évoluer avec les besoins du monde professionnel. Nous plaçons l’humain au cœur de nos valeurs, en favorisant à la fois le développement des compétences et l’épanouissement individuel.

L’excellence et la transmission sont essentielles à notre engagement, permettant à chacun d’apprendre, de progresser et de partager son savoir. Nous croyons que chacun possède un potentiel unique et une richesse à apporter, dans un cadre qui garantit l’égalité de traitement pour tous. Au-delà de notre structure, nous avons à cœur de porter nos valeurs sur le territoire et d’avoir un impact positif au sein de notre écosystème. Enfin, nous avons un devoir d’exemplarité vis-à-vis de nos équipes, de nos apprenants et de notre territoire, afin d’incarner au quotidien les principes que nous défendons.

Présentation de l'équipe

Roxana Remy

Responsable des Ressources Humaines

Marion Huet

Chargée des Ressources Humaines

Priscilla Harduin

Assistante Ressources Humaines

Vous avez des questions ?

Comment postuler ?

Pour postuler, rendez-vous dans la section Nous rejoindre en bas à droite de notre site. Sélectionnez l’offre souhaitée et cliquez sur « Postuler ». Vous pouvez aussi déposer une candidature spontanée via notre formulaire en ligne ou directement à l’accueil de notre entreprise.

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

Pré-sélection par l’équipe RH

L’équipe des ressources humaines examine attentivement les candidatures reçues afin de s’assurer qu’elles répondent aux critères fondamentaux établis pour le poste. Ce processus d’évaluation initiale permet de filtrer les candidats en fonction de leurs compétences, de leurs expériences et des qualifications requises.

Entretien téléphonique

Les candidats présélectionnés sont contactés pour un entretien téléphonique de dix minutes. Cet entretien a pour objectif de s’assurer que les attentes du candidat correspondent bien aux besoins du poste.

Entretien physique

Les candidats retenus après l’entretien téléphonique sont conviés à un ou plusieurs entretiens en présentiel. Ce premier échange permet d’évaluer leurs connaissances des missions proposées, ainsi que leurs compétences techniques et humaines. C’est également une opportunité pour le candidat de poser des questions sur l’entreprise et le processus de recrutement. Cet entretien a pour objectif de vérifier l’adéquation entre les valeurs du candidat et celles d’Interfor, tout en détaillant les exigences et responsabilités du poste. Il permet ainsi de s’assurer d’une vision commune et de clarifier les attentes liées à la fonction.

Retours candidatures

Si votre candidature n’est pas retenue à la suite d’un entretien, nous nous engageons à vous fournir un retour par téléphone. Si votre candidature n’est pas retenue lors de la pré-sélection, vous recevrez une notification par mail.

Combien de temps prend le processus de recrutement ?

La durée du processus de recrutement peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment la nature du poste à pourvoir et le volume de candidatures reçues. En règle générale, nous prévoyons que le processus de recrutement soit étendu sur une période de 6 à 7 semaines.

Comment fonctionne l'intégration des nouveaux collaborateurs ?

Nous avons mis en place un programme d’intégration pour aider nos nouveaux collaborateurs à s’adapter à leur poste, à découvrir nos valeurs et à se familiariser avec nos équipes. Ce programme inclut des rencontres avec les équipes, un suivi régulier et une formation si nécessaire.

Proposez-vous des stages ou des contrats en alternance ?

Oui, nous proposons des stages et des contrats en alternance. Consultez la section « Nous rejoindre » pour voir nos offres actuelles.

Offrez-vous des opportunités de développement de carrière ?

Oui, nous soutenons activement le développement de carrière de nos collaborateurs avec des formations et des opportunités de progression interne.

Comment protégez-vous mes données personnelles ?

Toutes vos informations sont traitées de manière confidentielle et sécurisée, conformément aux réglementations sur la protection des données (RGPD). Aucune donnée n’est partagée sans votre consentement.

Comment prenez-vous en compte les situations de handicap dans le recrutement ?

Nous assurons un recrutement inclusif et accessible, en adaptant le processus pour les candidats en situation de handicap. Avant l’embauche, un contact est établi avec la Responsable Ressources Humaines Référente handicap afin de définir un accompagnement personnalisé. A l’intégration, un suivi est effectué pour garantir que les besoins spécifiques sont pris en compte. Un point est organisé quelques jours après l’intégration pour évaluer l’efficacité des actions mises en place. Un suivi annuel est également réalisé, en collaboration, au besoin, avec l’AGEFIPH et la médecine du travail, pour garantir un soutien continu.