La DARES a constaté une hausse de la formation professionnelle en alternance, avec près de 900 000 nouveaux contrats d’apprentissage signés en 2024, soit une hausse de +3,2 % par rapport à 2023.
Recruter un alternant, c’est s’engager à former, accompagner et transmettre. De votre côté, auriez-vous du temps à consacrer à l’intégration et au suivi d’un jeune ? Avez-vous, au sein de vos équipes, une personne qui puisse devenir un tuteur engagé et pédagogue ? L’alternance exige de la patience, de l’encouragement ; c’est un véritable partage d’expérience.
C’est également l’occasion pour l’entreprise d’offrir une formidable opportunité à un jeune en pleine construction professionnelle et de l’aider à grandir tout en optimisant vos propres ressources. C’est une relation gagnante, un échange donnant-donnant dans lequel tout le monde peut grandir. On vous explique !
Former un futur collaborateur à sa culture et à ses méthodes
Investissez dans la relève ! En accueillant un alternant depuis le début de sa formation, vous le formez à vos process, vos méthodes de travail, votre culture d’entreprise. Contrairement à un salarié classique qui arrive avec ses propres habitudes, l’alternant apprend directement à vos côtés.
L’intégration se fait naturellement dans le temps. L’étudiant comprend vos enjeux et maîtrise vos outils. Si une opportunité d’embauche existe à la fin de son contrat d’alternance, vous pouvez lui proposer le poste auquel il est déjà 100 % formé. Un gain de temps et d’efficacité.
Recruter un alternant : Bénéficier de compétences innovantes
Développez un regard neuf ! Les jeunes arrivent avec une curiosité naturelle et des connaissances actualisées grâce à la formation qu’ils suivent en parallèle. Ils maîtrisent les nouveaux outils, les tendances du secteur, les nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle ou le développement durable.
C’est donc un échange mutuel qui se crée : l’entreprise transmet son expérience, l’étudiant apporte son agilité et sa créativité. L’innovation devient un réflexe collectif et renforce votre capacité d’adaptation face aux évolutions du marché.
Optimiser les coûts de recrutement et de formation
Bénéficiez d’aides financières ! L’État a mis en place des exonérations de charges sociales pour réduire le coût global et permettre aux entreprises de recruter un alternant. L’alternance permet donc un véritable retour sur investissement. L’étudiant est opérationnel dès les premiers mois et gagne rapidement en autonomie.
À l’issue du contrat, vous connaissez déjà les compétences, la motivation et le savoir-être du jeune. Une stratégie RH efficace et durable.
Renforcer les équipes sur des projets
L’étudiant vient en appui sur des missions concrètes, tout en apprenant à s’organiser et à travailler en groupe. Il peut participer à des projets ponctuels, apporter un soutien sur des tâches opérationnelles ou contribuer à des initiatives de développement que vos collaborateurs n’ont pas toujours le temps de mener.
C’est une présence nouvelle et dynamisante. L’occasion pour les plus expérimentés de devenir tuteurs et de développer de nouvelles compétences de management. Chacun apprend de l’autre.
Former un jeune, c’est participer activement à la transmission des savoirs et à l’insertion professionnelle. C’est un acte concret de soutien à l’emploi et à la jeunesse.
Cela participe donc à renforcer votre marque employeur et à montrer que votre entreprise recrutant en alternance croit en la montée en compétence. L’occasion de créer de la fierté en interne et de fidéliser vos collaborateurs tout en attirant de nouveaux talents. Un facteur d’attractivité et de différenciation.
Les avantages pour l’étudiant
En tant qu’entreprise, vous pouvez avoir un impact réel et durable sur l’avenir de nos étudiants. Vous les accompagnez dans leur quotidien et observez l’épanouissement, la réussite.
Si l’alternance est une expérience exigeante pour un étudiant, c’est aussi un véritable tremplin pour s’adapter à la réalité du terrain et l’aider à prendre confiance en lui et en ses capacités. Vous êtes au cœur de ce parcours de vie : votre regard, vos conseils, vos retours d’expérience deviennent des repères essentiels dans la construction de son identité professionnelle. C’est l’occasion de l’aider à financer ses études avec un salaire.
Au-delà de l’aspect humain, accueillir un alternant, c’est également contribuer à l’avenir de votre secteur. Alors, vous aussi, offrez à un jeune la chance de construire son avenir !
Interfor : des formations pour faire se rencontrer les recruteurs et les recrutés
Chez Interfor, nous croyons fermement aux avantages de l’alternance pour créer des synergies gagnantes, fondées sur la transmission, l’accompagnement et la réussite.
En tant qu’entreprise partenaire, vous jouez un rôle clé. De notre côté, nous vous accompagnons à chaque étape : de la diffusion des offres à la sélection des profils, jusqu’à la rédaction des contrats et la gestion administrative OPCO. Nous aidons aussi à la conception de plans de développement des compétences, à la formation sur-mesure et au suivi personnalisé des apprentis.
Pour nos étudiants, l’accompagnement est continu avec une aide à l’orientation, du coaching, etc. Ensemble, nous faisons de chaque alternance une véritable passerelle vers l’emploi et un levier de performance collective.
Pour aller encore plus loin : découvrez des avantages détaillés pour l’entreprise d’accueil.
