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Les dispositifs de formation en 2024

15/05/2019
Mise à jour : 29/10/2024

La réforme de la formation professionnelle continue d’évoluer et 2024 marque une année importante pour les nouveaux dispositifs disponibles. Afin de vous accompagner dans cette transition, nous faisons le point sur les principales options de formation à votre disposition pour mener à bien un projet de formation courte cette année.

Un projet de formation personnel

CPF hors temps de travail

Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste un outil clé pour financer vos formations. Vous pouvez gérer votre compte sur moncompteformation.gouv.fr. Chaque année, vos droits en euros sont crédités, vous permettant de financer des actions de formation à votre initiative. En dehors de votre temps de travail, vous êtes libre de suivre la formation sans l’accord de votre employeur, qui n’aura pas le droit de s’y opposer.

CPF de transition professionnelle

Le CPF de transition professionnelle continue de remplacer l’ancien CIF. Il permet aux salariés de suivre des formations longues pour une reconversion professionnelle. La formation doit être certifiante, éligible au CPF, et orientée vers un changement de métier ou de profession. Votre interlocuteur principal pour ce dispositif est désormais la TransCo (Transition Collective), en remplacement des anciennes CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales).

Pour plus d’informations, rendez-vous sur travail-emploi.gouv.fr.

Un projet de formation partagé entre le temps personnel et l’entreprise

CPF sur le temps de travail

Tout comme le CPF hors temps de travail, le CPF sur le temps de travail vous permet de financer des formations liées à votre activité actuelle. Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez suivre une formation pendant vos heures de travail, optimisant ainsi votre progression tout en maintenant votre activité professionnelle.

PRO-A : Reconversion ou promotion par l’alternance

Le dispositif PRO-A remplace la période de professionnalisation et offre la possibilité aux salariés de se reconvertir, d’évoluer ou de bénéficier d’une promotion. Ce projet peut être initié par le salarié ou l’employeur. Pour l’entreprise, c’est un outil précieux pour anticiper les besoins en compétences.

Le projet doit être négocié entre le salarié et l’employeur, et faire l’objet d’un avenant au contrat de travail. Vous pouvez consulter des détails supplémentaires sur le site du Service Public.

Un projet de formation porté par l’entreprise

Plan de développement des compétences

En tant qu’employeur, vous pouvez faire évoluer les compétences de vos équipes à travers le Plan de Développement des Compétences. Ce dispositif remplace le plan de formation depuis 2019 et permet aux salariés de bénéficier de formations à l’initiative de l’employeur.

Le plan comprend deux types de formations :

  • Les actions de formation obligatoires (ou nécessaires) pour l’exécution du poste.
  • Les autres actions de formation, permettant d’accompagner les salariés dans leur montée en compétences ou leurs évolutions de carrière.

Pour aller plus loin :

Découvrez sur notre page « Financer sa formation » les modalités et dispositifs correspondants à votre profil actuel (salarié, chef d’entreprise, demandeur d’emploi, étudiant…) des solutions existes pour financer votre projet de formation professionnelle !

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