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Spécificités et fondamentaux d'une MAM / AMMAM21

Formation continue
14 heures, 2 jours

350 €HT

Par personne

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

14 heures, 2 jours

Découvrez les différents aspects liés au fonctionnement et à la gestion d'une MAM

Vous êtes assistant(e) maternel(le), et vous souhaitez exercer votre activité dans un local autre que votre domicile tout en collaborant avec d'autres AssMat ? Participez à notre formation courte Spécificités et fondamentaux d'une MAM ! Proposée par INTERFOR et soigneusement élaborée par IPERIA, cette formation vous permettra en 2 jours seulement,

Public
  • Particulier employeur
  • Demandeur d’emploi
  • Entreprise mandataire
  • Particulier
Durée :

14 heures, 2 jours

Lieu :

Interfor - Amiens

Tarif :
En inter : 350 € HT / personne
En intra et sur mesure : nous consulter

Prochaine session

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Label iperia
logo branche CMYK
2024
nouvelle formation
des participants satisfaits en 2023

Source : enquête de satisfaction Interfor 2023 sur les formation Iperia.

Savoirs
  • Le cadre réglementaire et qualitatif en vigueur.
  • Les MAM d’hier à aujourd’hui : origines et évolutions.
  • Les principales caractéristiques et fondamentaux d’une MAM.
  • Les MAM à thématiques ou statuts spécifiques, de type MAM intergénérationnelle, MAM d’entreprise, MAM écologique, MAM à pédagogie spécifique.
  • Les structures-ressources pour les porteurs de projet de la MAM.
  • Le projet d’accueil partagé de la MAM : définition, rôle, rubriques.
  • La charte de fonctionnement de la MAM : définition, rôle, rubriques.
  • Cerner les enjeux autour du concept de la délégation d’accueil en MAM.
  • Déterminer l’identité de la MAM et ses éventuelles spécificités.
  • Solliciter les structures-ressources dans la création des outils éducatifs et de fonctionnement.
  • Ajuster l’élaboration des outils en fonction des destinataires et des attendus des partenaires institutionnels.
  • Créer les trames types du projet d’accueil partagé et de la charte de fonctionnement et déterminer les rubriques constitutives.
Dernière mise à jour 17/04/2024
Objectif 1

Comprendre les principales caractéristiques et les fondamentaux d’une MAM

Objectif 2

Comprendre comment définir l’identité ainsi que le cadre éducatif et participatif de la MAM

Objectif 3

Comprendre la réglementation : acquérir une connaissance approfondie des lois, règlements et exigences administratives régissant la création et le fonctionnement d’une MAM.

Dernière mise à jour 17/04/2024
1Certification de la formation

Le module de formation « Spécificités et fondamentaux d’une MAM (AMMAM21) » délivre un certificat ou une attestation de certification. 

PUBLIC VISÉ
La formation « Spécificités et fondamentaux d’une MAM » s’adresse aux assistant(e)s maternel(le)s souhaitant ouvrir ou travailler dans une Maison d’Assistant(e)s Maternel(le)s

LES PREREQUIS NECESSAIRES A L’EXERCICE DE L’EMPLOI

Aucun prérequis n’est nécessaire pour intégrer cette formation.

La formation « Spécificités et fondamentaux d’une MAM » aborde des situations réelles et vécues par les professionnels de la petite enfance. Elle est construite sur la base d’acquisition de connaissances, de savoir-faire et d’analyse des pratiques professionnelles.

  • Sous réserve de place disponible sur la session et avec un dossier complet, l’entrée en formation peut se faire sous 30 jours.

L’évaluation formative de fin de formation permet la délivrance d’un certificat de formation ou d’une attestation de formation.

La formation est élaborée par l’Institut IPERIA.

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.  Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement 

Dernière mise à jour 17/04/2024

Choisir cette formation, c’est choisir une formation

Favorisant le développement des compétences

La formation « Spécificités et fondamentaux d’une MAM (AMMAM21) » met l’accent sur l’acquisition de compétences concrètes et applicables dans la gestion quotidienne d’une MAM.

De plus, elle encourage le travail en équipe et la collaboration entre les participants, mettant en avant l’importance de créer un environnement de travail positif et coopératif au sein de la MAM.

Assurer une compréhension approfondie de la réglementation et des normes légales

La gestion d’une Maison d’Assistant(e)s Maternel(le)s implique de respecter de nombreuses réglementations et exigences légales spécifiques au secteur de la petite enfance. Sans une connaissance approfondie de ces réglementations, il peut être difficile de maintenir la conformité et de s’assurer que la MAM fonctionne légalement.

Sensibilisation à l'environnement et activité à moindre coût ( MISE21)

La MAM, un mode de garde innovant et sécurisant qui plait aux parents !

Une gestion efficace de la MAM contribue à fournir une expérience positive aux enfants et aux parents. En assurant une gestion rigoureuse et transparente, on peut garantir un environnement sûr, stimulant et enrichissant pour les enfants. Le travail en MAM favorise la mise en place de nouvelles animations d’éveil d’ordinaires impossibles car trop coûteuses ou encombrantes.

Également, travailler en MAM permet aux Assistant(e)s Maternel(le)s d’offrir une meilleure souplesse au niveau de l’accueil. Cela profite surtout aux parents puisque une amplitude horaire plus élargie peut être mise en place tout en préservant un temps de travail raisonnable pour chaque Assistante Maternelle.

Label iperia

Obtenir un titre reconnu dans le domaine

L’institut IPERIA participe à la valorisation des métiers de la famille et du domicile dans le cadre d’une relation de travail entre un particulier employeur et son salarié.

En s’appuyant sur un cahier des charges conforme aux évolutions législatives, IPERIA attribue un label aux organismes de formations souhaitant proposer des formations de qualité, spécifiques au secteur de l’emploi à domicile.

50

ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.

13

filières de formations continue et en alternance.

150

formateurs experts à votre disposition.

48h

notre délai de réponse maximum pour traiter votre devis.

Choisir Interfor, c’est choisir un centre :

Répondant aux besoins des entreprises locales

Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.

Affiner votre projet et vous accompagner

Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.

Se former dans nos locaux ou directement sur site

Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.

Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié 

1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.

Étudiante heureuse

Comment financer ma formation ?

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

L'allocation de formation IPERIA

Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.

  • Pour les assistants maternels : lorsque la formation s’effectue pendant le temps d’accueil, la rémunération est maintenue. Si celle-ci se déroule en dehors du temps d’accueil, une allocation de formation est versée. Au 1er janvier 2024, celle-ci est à 4,75€ / heure.

 

  • Pour les salariés du particulier employeur : lorsque la formation s’effectue pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue. Si celle-ci se déroule en dehors du temps de travail, une allocation de formation est versée. Au 1er janvier 2024, son montant a été établi à 6,50€ / heure.
  • Vous êtes salarié et vous souhaitez être formé dans le cadre de votre poste actuel ? Échangez avec votre employeur sur les possibilités.
  • Vous êtes une entreprise et vous souhaitez former un de vos salariés ? Contactez votre OPCO pour étudier les possibilités de financement.

Ils nous ont fait confiance

4,0

Avis Google – janvier 2024 // 105 avis

Points forts : Bonnes relations avec INTERFOR, Rapidité de réponses lors des demandes, Intervenants compétents et à l'écoute des agents.
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Mickael D.
Enquête satisfaction 2023
Très bonne prise en charge par le personnel pour nous guider et monter notre dossier de demande de formation.
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Aline D.
Enquête satisfaction 2023
Une équipe de professionnels au top. À l'écoute des stagiaires, je recommande.
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Joly Guinet
Avis google Juillet 2021
Nous apprécions vivement le sérieux des réponses apportées et la qualité des interventions, et vous remercions pour cela.
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Séverine G.
Enquête satisfaction 2023
Je suis très satisfaite de la prise en charge pour les formations, nous sommes bien accompagné. Le personnel formateur est très attentif et disponible pour toutes questions. Je recommande fortement cet organisme de formation toujours à l'écoute et réactive. Merci
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Nicole L.
Enquête satisfaction 2023
Formateur pédagogue, il a su se mettre au niveau du personnel et capter leur attention.
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Cédric N.
Enquête satisfaction 2023

Des accompagnateurs dévoués au plus proche de vos besoins.

Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.

Nos commerciaux terrain,
experts de la formation !

vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.

Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.

Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.

L'équipe commercial vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre de votre projet de formation.
Justin, assistant recrutement

assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.

Comment suivre la formation ?

Contact

Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.

Validation des prérequis

Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.

Validation du financement

Une fois les pré-requis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.

Dossier administratif

Prérequis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.

Entrée en formation

Envoi de convocation pour l'entrée en formation et c'est parti !

Vous avez des questions ?

Les spécificités et fondamentaux d’une MAM incluent le regroupement de plusieurs assistant(e)s maternel(le)s agré(ée)s, travaillant ensemble dans un même lieu, et offrant un environnement familial et sécurisé pour les enfants, ainsi qu’une flexibilité horaire pour les parents.

La première différence à connaître concerne le type d’agrément à obtenir. Pour travailler en MAM vous devez détenir un agrément spécifique, toujours pour l’accueil de 4 enfants.

Ensuite, la structure d’accueil est différente puisqu’il ne s’agit plus du domicile personnel de l’Assistant(e) Maternel(le) mais d’une structure exclusivement aménagée et réservée à l’accueil des enfants.

Enfin, la vie personnelle de l’Assistant(e) Maternel(le) n’interfère pas dans la journée puisque les lieux de travail et le domicile sont désormais distincts.

  • Environnement familial : les enfants bénéficient d’un cadre de vie proche de celui d’une famille, favorisant leur épanouissement et leur bien-être.
  • Taille réduite des groupes : les MAM accueillent généralement un petit nombre d’enfants, ce qui permet une attention plus personnalisée et un suivi individualisé de chaque enfant.
  • Flexibilité : les horaires d’ouverture des MAM peuvent être adaptés aux besoins des parents, offrant ainsi une solution de garde plus flexible que les structures traditionnelles.
  • Collaboration entre assistant(e)s maternel(le)s : les assistant(e)s maternel(le)s travaillant dans une MAM peuvent partager leurs connaissances, leurs expériences et leurs ressources, ce qui enrichit l’environnement éducatif pour les enfants.
  • Socialisation : les enfants ont l’opportunité d’interagir avec d’autres enfants de différents âges, ce qui favorise leur développement social et émotionnel.
  • Continuité de la prise en charge : dans une MAM, les enfants peuvent être suivis par les mêmes assistant(e)s maternel(le)s sur une plus longue période, ce qui favorise une continuité dans leur prise en charge et leur développement.
  • Cadre réglementé : les MAM doivent respecter une réglementation stricte en termes de sécurité, d’hygiène et de qualité d’accueil, offrant ainsi aux parents une garantie de qualité de service.

Afin d’exercer dans une MAM, les assistant(e)s maternel(le)s doivent faire une demande d’agrément auprès du président du conseil départemental dans le ressort duquel sera située la maison d’assistants
maternels.
L’obtention de l’agrément est notamment liée à :
− la reconnaissance des capacités individuelles des candidats à assurer la santé, la sécurité et l’épanouissement des enfants ;
− l’évaluation de la qualité du projet d’accueil ;
− l’évaluation de la conformité du lieu d’accueil par le service de PMI ;
− la capacité à travailler en équipe.
L’agrément est délivré pour un exercice dans la maison d’assistant(e)s maternel(le)s au regard de ces caractéristiques. L’assistant(e) maternelle) agréé(e) pour la première fois suit la formation obligatoire de soixante heures avant l’accueil d’enfant(s), incluant une initiation aux gestes de secourisme ainsi
qu’aux spécificités de l’organisation de l’accueil collectif des mineurs.

Vous avez d’autres questions sur la formation ?

Portes Ouvertes Mercredi 15 mai | Amiens